很多大學畢業生在就業的過程中，遇到了困難，進而導致畢業前並未找到工作。畢業以後再找工作時，難度又變大了一些，由於剛畢業不久，要說工作經驗的話，難以拿出手，而自身又不是應屆畢業生了，難以滿足用人單位的需求。
說到這個，主要是想說，應屆生在找工作的過程中，相比於往屆生，更有優勢一些。大四學生要儘量把握住大四下學期這段時間去找工作，為何會說應屆生的優勢更大呢？主要體現在這些方面。
應屆生充滿激情，不得不說，越年輕的人，就越有活力。而且剛畢業的大學生，通過都是有著自己的理想，懷著這種理想投入到了工作當中。
還能夠為了自己的職業發展， 以及公司的發展，願意拿出更多的激情去工作，這樣的激情可以帶動整體氣氛，讓企業看起來欣欣向榮，基於此，對於公司而言，有新鮮血液的注入挺好的。
應屆生有更多的就業機會和就業資源，可以看到，每一屆的大四學生，有秋季招聘會、冬季招聘會，以及春季招聘會，在這些招聘會當中，其工作崗位基本上都是偏向於應屆畢業生。
往屆生能夠接觸到的信息比較少，而且很分散，很大程度上要通過網上招聘渠道來獲取相關資訊。
除了以上所說的兩點外，應屆生的可塑性也是不容忽視的優勢所在。在職場中，應屆生有一個稱呼，便是「白紙一張」，想要怎麼去塑造這張白紙，都是由公司來進行完成的。
那麼優勢就出現了，應屆生比往屆生更容易融入到公司特有的文化當中，接受公司的相關理念。
而往屆生經驗較為豐富一些，或多或少我都有些挑剔，公司很需要能夠接受公司文化的員工，這樣才能齊頭並進。
當然，也不是說往屆生毫無優勢，比如說在職業規劃上，往屆生比應屆生好很多，因為在時間的磨練之下，應屆生的那份迷茫，早已被拋到九霄雲外，取而代之的是一份堅定，知道自己要什麼，想做一些什麼，適合做什麼樣的工作。
也不會像應屆生那樣，海投簡歷後再進行盲選，更加具有針對性，成功率也會高一些。
應屆生和往屆生各有優勢，但應屆生的優勢會明顯一些，只不過很多應屆畢業生都沒有把握住機會，讓機會溜走了，所以有些時候，應屆生也會比往屆生差一些。
其實，應屆生和往屆生各有千秋，在不同的招聘條件之下，就業成功率也會不同，能夠利用應屆生的身份找到工作，是比較好的選擇，若不能通過應屆畢業生的身份找到工作，那就要調整自己的思路。
比如說在國家公務員考試當中，專門招聘應屆生的職位非常多，而往屆生可選的職位會少一些。可以說，錯過了應屆生的身份，等於錯過了很多機會，建議各位大四學生一定要好好把握自己的就業優勢，這一年時間裡，相比往屆生更有優勢一些。