再過兩個月的時間，我們將迎來2019年的畢業季，在眾多的畢業生中，不乏有些之前沒想過找工作的，想著畢業後再說的，或先找到工作然後再去選擇自己喜歡的的同學（小編認為這也是一種明智的做法。1、可以積累經驗2、可以掙到金錢。當然了畢業直接可以找到穩定工作那是最好的）。咱們聊回今天的話題，一旦工作這些同學就成了所謂的「往屆生」，這類往屆畢業生往往是沒有全職工作經驗的。那麼此類往屆生再想找工作，相比應屆生，會有怎樣的差別對待呢？相對於應屆生有怎樣的劣勢？
應屆生優勢：
一、年輕
剛步出校園的我們活力四射、創造性高。我們的資本就是年輕允許我們失敗，失敗中成長好得多。而且很多企業就是看重應屆生的活力和創造性，其實很多企業多應該想到這點。
二、機會
相對於往屆生來說，應屆生有更多的機會和就業資源。每年一到畢業年，從9月份開始有秋季招聘會、冬季招聘會，來年還有春招。這麼多的校招都是應屆畢業生們找工作就業的好渠道。很多公司在這個時候發布簡章也明確要求要兩年的應屆畢業生。而對於往屆生來說，他們所接觸到的招聘信息少而分散，自然沒有應屆生在這方面有優勢。（現在公務員招考有一半以上都需要是應屆生，往屆生感受到壓力山大）。
三、可塑性強（最重要的三點之一）
涉世未深是對應屆生的評價。應屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張，怎麼寫怎麼塑造都是由公司來完成。相對於經驗豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由於沒有對比，他們也不會對工作產生諸多挑剔。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要。（畢業後找個大公司對你的成長很有幫助）
四、便於管理（最重要的三點之二）
好多企業選擇應屆生的原因是因為他們「聽話」。剛步入社會的畢業生，大都還抱著在學校上學的觀念，對待領導安排的任務都是一絲不苟的完成，工作態度認真、善於學習。但是在社會上磨練幾年後，被生活盤的圓潤起來，變成了我們口中的「老油條」。儘管自身能力有了明顯的提高，但是在面對領導的任務也更加的「隨心」。（大家可以向家裡或者已經比如工作崗位的學長討教一些社會經驗，擇優選擇，幫助你在崗位內更好的成長）。
五、工資要求不高（最重要的三點之三）
還記得以前看過一篇文章，裡面介紹到應屆生的理想工資是一萬以上。眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報導，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。（現在隨著畢業生人數的增加、找到一個崗位是更為現實的問題了）。
介紹了那麼多應屆生的優勢，下面小編給大家說3點往屆生的優勢。
一、有工作經驗
相對於應屆生「一張白紙」可塑性強，從來沒有接觸過相關內容，從零學起，不會被以前的經驗影響。應屆生的優勢體現在爭取儘快做出成績和效果。如果你具有相關的工作經驗，那麼就能更快地熟悉工作，舉一反三，掌握工作的必備技能。
二、職業規劃更清晰
相對於剛步入社會的應屆生，往屆生在時間的磨礪下，已經少了應屆生的那份迷茫，多了一份堅定。他們更知道自己需要什麼、要做什麼、自己合適做什麼。不會像應屆生那樣海投簡歷之後再盲選，他們的目標更清晰，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高。
三、成熟的處事態度
夠成熟處事態度是應屆生所不具備的，無論是和其他應屆生競爭，還是和有經驗的社會人員競爭，都有不可忽視的優勢。其中最明顯的一點就是在待人接物上。面試時，你可以稍微改變自己的氣質，無論是在穿著上還是在言行舉止上，都表現出與該行業相關的特點；回答問題時，邏輯清晰的表達方式最得好感。在面試過程中，儘量避免過多的小動作，不要出現手忙腳亂的情況，下一步該做什麼，該說什麼，你都要先考慮好。
在這裡小編希望大家都找到合適自己的崗位！