再過兩個多月，又有一批大學畢業生將進入職場，在小編看來，就業選擇的重要性一點都不亞於高考志願選擇，第一份就業對於大學生來說意義重大，那是社會給學生們留下的第一印象。今天，小編跟大家分享的是：為什麼校園招聘都標明只招應屆生呢？往屆生到底有什麼劣勢？
首先，我們來講一下什麼是應屆生和往屆生。大學應屆畢業生簡稱應屆生，一般指的是本年度畢業的學生，或者已經畢業但是沒有超過擇業期的大學生，擇業期一般是2年，超過擇業期的大學畢業生則為往屆生。
往屆生主要有哪幾類學生呢？第一類，因為考研失敗或者其他原因，導致大學畢業前錯過了招聘最佳時期，沒有找到合適的工作的學生；第二類，畢業後進入其他公司就業，又重新出來求職的學生；第三類，因為個人原因（畢業後仍然在申請出國留學等）放棄應屆生招聘的學生。不管是哪一類學生，他們的共同點是沒在畢業當年進入理想公司上班，不再是應屆生。
說到校園招聘，很多人都應該知道一條招聘要求，那就是只招應屆生，而這裡的應屆生指的就是畢業當年進入企業上班的學生。企業一般會在學生大三的時候進行招聘，雙方互相認可之後，大四時籤訂三方，然後學生畢業了就可以去公司上班了。企業一般只招應屆生而不招往屆生，到底是為什麼呢？
很多畢業後進入人力資源崗位的學生多年後終於明白了這個道理，應屆生相比往屆生有太多的優點，下面小編給大家整理了一些HR的觀點。
1. 應屆生工資待遇要求低
相比於有工作經驗的學生來說，應屆生往往對企業各方面不太了解，只是單方面接受企業給出的工資待遇，很少會跟HR談工資，也不了解自己在就業市場上的真正價值是多少，這給HR的工作帶來了很大的方便。
2. 應屆生「涉世尚淺」，可塑性高
在大學畢業之前，很多學生的社會經歷還是非常少的，可塑性非常高，對於公司規章制度、崗位要求等等都是不清楚的，一般進了企業也都是會老老實實地遵守規定，對於企業文化的接受程度會更高。而有工作經驗的往屆生可能已經習慣了上個公司的文化和制度，到了新公司之後，就不太好管理了。
3. 應屆生對企業忠誠度更高
人有一種「先入為主」的心理，大學生的第一份工作給他留下了深刻的第一印象，很多人可能未來的十年、二十年都會待在這個企業裡，可能他認為這個社會就是公司裡這樣子的。這種心理使得應屆生對企業的忠誠度更高，而有工作經歷的往屆生則可能在很多細節上會對企業之間進行對比，「有對比就有傷害」，往屆生到了新的公司，工作不滿意了很大可能就會另尋出路了。
以上就是三個企業更喜歡招應屆生的原因，除此之外，企業不僅不喜歡招有工作經歷的往屆生，而且也不喜歡招延遲就業的往屆生，因為HR們會覺得這些往屆生因為能力問題而找不到工作，會有不好的第一印象。
當然，這只是一般情況，企業也不是不喜歡招所有的往屆生，有時候企業HR還會讓新員工去拉攏在其他公司上班的老同學，這樣的人力成本很低，而且招來的學生由於是內推，更加值得信任。
以上就是小編今天給大家帶來的內容，關於為什麼校園招聘只招往屆生，你有什麼看法呢？