員工遲到被開除,臨走時跟同事道別,隔天老闆:快把他喊回來

2020-12-17 騰訊網

職場如戰場，很多同事已經成為了自己的競爭對手，不得不說，職場朋友還是壓力蠻大的，他們在公司或者是在工廠即便是表面上和同事非常友善，可是在背地裡大家都暗自較真，在對待公司對待老闆的時候，很多員工他們卻能擰成一股繩，因為不少公司的老闆他們會推出一些奇葩的規定，這些規定會對員工的權益造成非常大的傷害。

近日筆者看到這樣一則案例，有位老員工在工廠裡因為遲到一分鐘，被工廠主管怒罵了一番，隨後老員工和主管吵得不可開交，最後反而是被老闆所開除了，臨走前這位老員工和同事一一道別，並且說了很多抱怨的話，結果到了第2天，工廠裡很多新員工都紛紛遞交了辭職報告，大家都不願意在工廠裡繼續為老闆效勞了，因為大家並不想在工廠遭受和老員工一樣的奇葩待遇，老闆知道原因後，主動找到工廠的主管，告訴主管：快把他喊回來。

但是老員工並沒有同意，結果工廠裡在短短的幾天裡便辭職了五六名員工。

筆者認為：在職場上，其實很多管理人員他們根本就不懂管理而且喜歡佔便宜，他們只注重眼前的利益，根本就做不了工廠的領導，在工廠裡，他們動不動就打罵員工，對員工作出處罰，因為一些小恩小惠讓他們迷住了雙眼，在工廠裡他們很難有更非凡的成就，但是他們卻因為是工廠裡老闆的關係戶，所以他們並不會被老闆所辭退。

相反那些工廠的老員工卻在工廠裡無法被老闆所重用，因為他們畢竟是外人，只是這些老員工他們的能力和價值在工廠裡都能夠得到淋漓盡致的體現，反而是因為和工廠的領導不和，所以變成了首先被工廠開除的人選，當工廠老闆後悔莫及的時候，他們才想到了老員工，可是為時已晚。

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