眾所周知的原因，今年受疫情影響，過去職場「金三銀四」的黃金求職期，變成了超長「假期「。因為出不去，大家只能待在家裡。有些企業好不容易復工復產，因為合同、限產等原因，招聘計劃縮減，導致了部分人員失去了工作崗位，不得不重新找工作。不少店鋪因為生意不好做，難以承擔房租、人工工資等各項開支，關門大吉。還有的企業，想著法「攆」人走。我有個鄰居家的兒媳婦，在一家超市賣服裝，老闆不好明著趕人走，就出些「狠」招，比如，你一天必須要給100個客戶打電話，一周你的營業額要達到多少，如果你達不到他的要求，少打一個電話要扣5元錢，最後，你的工資還不夠他扣罰款的。她兒媳婦一氣之下就辭了職。
難啊，大家都難。但再難，你也要吃飯吧，要吃飯那你就總要去工作。俗話說：有壓力才有動力。有壓力並不可怕，我們要化壓力為動力。今年情況特殊，工作不好找但總要找，如何找，要做些什麼準備，根據我多年的工作實踐經驗，給大家出謀劃策，出點主意，希望有所幫助。
第一，在思想上要有充分的準備。
所謂在思想上有充分準備，就是說要「勝不驕敗不餒」，錄取了，不要驕傲，沒錄取，也不要心灰意冷。人生是一個很漫長的過程，在這個過程中，有得意，也有失意。不能以一次結果定勝負。即使這個企業沒有錄用你，說不定下個企業就會錄用你。人要有百折不撓的精神，東方不亮西方亮，只要有鍥而不捨的毅力，總會有出路。
特別要提醒大家的是，不要因為找工作被拒絕了，就自卑，抬不起頭，怕被人看起。其實，一點關係都沒有，真的。
想當年，馬雲找工作就被拒絕了30多次。難道說馬雲不行嗎？馬雲現在是全國數一數二的富豪，誰敢說馬雲不行？馬雲能夠一次一次被拒絕之後，依然一次又一次的去找工作，這需要有多麼強大的心理支撐呵！我想，這也是馬雲之所以能夠成為馬雲的原因。
思想上的準備很重要，不要怕失敗，大不了從頭再來。
第二，在招聘前要做好充分的準備。
其實，找工作就是一個被人挑選的過程。你想，別人挑中你，你必須有被他挑中的理由。所以，你在招聘之前，要做足功課，所謂：功夫在詩外。那麼，我可以說，決定你招聘能否成功，一大部分因素決定在你招聘之前。你招聘之前要把「功課」做好：一、要對你去招聘的企業要有充分的了解。所謂：知己知彼，百戰不殆。你要對該企業概況，產品、人員，企業經營理念，企業的發展戰略與方向，特別是職業教育，員工晉升通道，都要有所了解。當然，全部很深入的了解是不可能的。只要對你應聘的時候有所幫助就行了。二、如果你是非此專業的，那麼你還需要對此專業知識進行「惡補」一下，應聘時起碼不說外行話。
有人先不做功課，匆匆忙忙去應聘是吃了虧的。我一個朋友曾給我講了一次他應聘的經歷：其實他對這個企業還是比較心儀的，因為它是一個在全國比較有影響的企業。面試官問他：請問我們是生產什麼產品的？我朋友心中暗自好笑，企業名稱中就不就有嗎，明知故問。但不能不答，答道：發電機。「請問，我們的產品有哪幾種規格型號？我們的主打產品是哪一種？」，這下朋友傻眼了，在那裡懵了半天沒回答上來。他跟我說，招聘單位不按套路出牌。你看，還怪人家招聘方，真是好笑。我跟他說，不能怪別人，是你自己功課沒做好。這些複雜嗎？一點都不複雜，只要上網一查，就都清楚了。
準備充分，就是為了不打無把握之仗。因為你從來不知道面試官下一道問題是什麼。
第三、在觀念上要做好充分的準備。
人們常說要解放思想，轉變觀念。不要以為這是一句大話、空話，你要理解它的精髓。所謂轉變觀念，用通俗語言表達出來，就是：人不能在一棵樹上吊死。如果，你確實努力了，依然沒有找到合適的企業，合適的崗位，這個時候，你就要轉變觀念了。你靜下心來，好好的想一想，好好的分析一下是什麼原因。是不是你的期望值高了，你想進一個好企業，這無可厚非。可是，有這種想法的人多了去了，無奈「僧多粥少」，千軍萬馬擠這個獨木橋，當然，落選的機率就很大。這時，你就應該轉變思想觀念，適當改變一下策略，降低自己一點標準，機會就會變大一些。特別是在今年這種特殊困難時期，降低自己的身價我認為是很有必要的。
還有一點需要轉變觀念的就是，變就業為創業。工作難找，那麼，我自己為自己創造工作機會行不行？當然行，如果你是一個不安分守己的人，你不喜歡過那種朝九晚五生活的人，不想拿點死工資的人，你完全可以去選擇創業。何況，現在政府對大學生創業有許多優惠政策，對大學生創業進行扶持，也許是個機會。
馬雲就是一個典型的例子：應聘了30多場也沒有成功，他並沒有在應聘這條路上一頭走到黑，而是，轉變了觀念，自己創業。如果馬雲當初沒有轉變策略，那麼就沒有現在的阿里巴巴，也就沒有現在改變了人們支付手段的支付寶。
變、則通。觀念變了，思路就對了，你就成功了一半。
綜上所述，今年雖然就業壓力很大，但是，有壓力才有動力。對一個堅強的人來說，對一個敢於挑戰，敢於變通的人來說，會讓壞事變成好事。我對招聘單位也要說幾句建議的話：利用好國家的扶持政策，努力降低企業成本，儘量多提供一些崗位，多給年輕人一些機會，企業需要吐故納新。企業也需要創新，而年輕人最有活力，是企業創新的生力軍。企業要想走得長久，發展的更快，必須要培養自己的年輕隊伍。不能因為一時困難，就把年輕人拒之門外，這樣的企業是沒有發展前途的。
最後，我想對應聘者說的是，只要按上述要求做好了這三種準備，你一定會找到自己滿意的工作。