6月接近尾聲，各地教招也逐漸落下帷幕，從結果來看，是有人歡喜有人愁。筆者因為專注於考編面試分享，在私信裡收到不少上岸的喜訊，也安慰了不少落選的考生。
對於沒考上的孩子，也不要灰心，可以先選擇私立學校作為過渡。畢竟現在正規的私立也會幫你繳納五險一金（雖然大多都是按最低標準來的），但工作經驗絕對是算數的。順便一提，對於教育培訓機構，很多學校在招聘上明確是不算工作年限的。
那麼，既然退而求其次選擇了私立學校，小夥伴們該做好哪些準備呢？
一、找信息、做簡歷
很多好的私立學校其實在年初就開始招人了，但是我們也發現一點，私立學校招聘時間往往是沒有截止日期的。如果你投了一所私立學校的簡歷，條件也都符合招聘要求，但遲遲得不到回復，這不代表你不優秀。
而公辦學校哪怕是招聘代課老師，也是有明確的考試日期，相對來說正規很多。
說得不好聽點，私立學校在招人是有點「養備胎」的成分在的。所以，作為被選擇的一方，我們本就不能孤注一擲，自然要多投幾所私立學校。
1.找信息。至於怎麼尋找招聘信息，基本搜索當地地名+教師招聘組合關鍵詞，就能找到很多私立學校招聘的信息。
2.製作簡歷。私立學校不像公開社會招聘，符合條件就可以報名繳費，優化簡歷是關鍵一步。尤其是在同等競爭條件下，大家都是普通師範院校畢業，也都是沒有教學經驗。你的簡歷如果花了心思，便能在海量的郵件中脫穎而出。對於製作簡歷，筆者明天還會出詳細的攻略來說明。
二、準備初試
在正式上課或試講考試前，都會有一個人事部門組織的初試。
自然，這個是根據招聘公告上來的，有的學校是結構化面試，還會諮詢你簡歷上的一些信息，有的學校是無領導小組的面試，不僅考察你個人的表達能力還會關注你的合作、協調、組織能力。當然，也不排除初試會組織筆試，考察教育基礎理論知識和學科專業知識。
一般情況下，私立是以面試為主的，但是你能多背一些教育理論知識不見的是浪費時間。當你答辯時，能把理論用口語化的形式表達出來，會為你增加不少分數。
三、學科技能展示
考察學科專業能力的面試要麼是無生試講，要麼是直接入班上課。
無生試講如果是抽查的，那麼說明這個私立學校考察比較嚴格，競爭力也比較大，到時候就看你自己的臨場發揮。這個和教招面試一樣，是有考運的成分在的。
無生試講如果HR聯繫你讓你準備一篇確定的課文，那你就要好好準備了。教學注重設計感就不必說了，還要準備美觀的課件、教具等等。
有的私立可能急需老師（畢竟私立難留人嘛），會直接通知你入班上課。有了學生，那你就要準備更充分，製作課件、教具要注重互動性，還要設計學習單，最好還有一些獎勵課堂積極性的措施。
四、校長綜合面試
走到這一關，基本上也就穩了，但並不意味著你可以掉以輕心。綜合面試和結構化面試有所不同，結構化考察更多的是你的專業能力和素養，而綜合面試更多的是判斷你和應聘學校的契合度。
在綜合面試前，筆者認為你至少要做好這些功課。
了解這所學校的歷史、辦學特色和教育理念，表達與你的理念相符合；你的教育教學經驗或者學習經歷，不是簡單闡述，最好有理有據；你對這所學校有哪些教育期待。
回答問題最好分點、分角度，最簡單的是「是什麼——為什麼——怎麼樣」模式，在每一點的後面加上事例或者事理句就更完美了。
最後結果，可能會當場公布，也可能讓你等通知。這個時候該怎麼樣就怎麼樣，千萬別為了一個通知苦苦等待。一般，3天後，如果還沒有通知，就要問一問HR了。