6月28日，蘇州市十六屆人大常委會第二十七次會議通過《蘇州市婦女權益保障條例》（以下簡稱「條例」）。條例共四十三條，在婦女就業保障和勞動保護、文化教育權益保障、人身保護、公共服務等方面作出了規定，經省人大常委會批准後將於今年10月1日起施行。
會議聽取了蘇州市人大法制委員會關於《蘇州市婦女權益保障條例（草案）》審議結果的報告。
報告指出，《蘇州市婦女權益保障條例（草案）》經蘇州市十六屆人大常委會第二十五次會議審議後，通過調研和公開徵求意見，蘇州市人大法制委員會共徵集到了482條意見和建議，修改時採納和部分採納了351條。
就婦女的政治參與，條例從女性人大代表比例、女性領導比例、女職工代表比例等方面作出規定。
條例第十四條明確：
市、縣級市（區）人民政府表彰勞動模範，應當有一定比例的女性。女職工較多的行業，勞動模範中女性所佔比例應當相應提高。
國家機關、社會團體、企業事業單位在評選表彰各類先進時，應當重視符合條件的優秀女性。鼓勵單位對獲得「三八紅旗手」等榮譽稱號的婦女給予獎勵。
為促進女性創業就業，條例明確了政府、婦女聯合會及有關部門相關職責。
規定政府組織或者補貼的創業培訓和實用技能培訓，應當保障婦女佔適當的比例，優先安排符合條件的產後返崗婦女、失業婦女、殘疾婦女參加培訓；
鼓勵用人單位針對產後返崗女職工開展崗位技能提升培訓，幫助其儘快適應崗位需求；
規定政府及其有關部門應當支持女性參與文化產業發展。
關於假期和工資福利待遇，條例規定：
用人單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資福利待遇，單方解除與女職工的勞動（聘用）合同；
明確了哺乳假的起算點，規定女職工在產假期滿後，可以休不超過六個月的哺乳假，待遇不得低於當地最低工資標準的百分之八十，並鼓勵用人單位採取居家遠程辦公、彈性工作制等方式，合理安排孕期、哺乳期女職工工作。
值得注意的是，條例第十八條規定了男職工可以申請育嬰假，充分體現了撫育孩子是父母雙方共同責任的理念。
條例明確，女方產假期滿，家庭照護一周歲以內嬰兒確有困難的，經男方本人申請、用人單位批准，男方可以享受育嬰假。育嬰假時長、期間工資福利待遇由男方和其用人單位約定。
條例根據社會徵集意見和代表意見，針對無獨立生活能力、無自理能力，同行異性家屬之間的如廁照料需求，增加了「鼓勵有條件的公共場所建設第三衛生間」的規定。
條例還規定「已建成投入使用的公共場所母乳哺育設施不得擅自拆除、遷移、改變用途或者無故停止向社會公眾開放」，使得母乳哺育設施的維護管理更加全面。
《蘇州市婦女權益保障條例》正式實施全文將於近期發布，留言「條例」可先行領取《蘇州市婦女權益保障條例（草案）》閱讀。