女職工產假，可休至娃滿一周歲?2020年的新福利，你get到了嗎
隨著疫情漸漸消退，很多地方都在投入到復工的浪潮中，我們很多人都已經走上崗位，開始規律的工作生活，不曾想，有個城市的女職工率先得到了2020年的新福利，那就是產假可休至孩子滿一周歲，驚不驚喜？真的是讓其他城市的小朋友羨慕嫉妒哦！
石家莊市於2020年3月19日頒布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》的通知，該通知中規定，用人單位對哺乳期女職工按照規定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。也就是說，作為母親來講，多麼希望陪伴子女，看著孩子一天天長大，尤其是孩子的第一次笑、第一次坐起、第一次翻身等，特別是孩子很小的時候，母親的陪伴非常重要，在子女的1周歲內，母親的言傳身教對於小孩的以後成長，影響非常大。不得不說，這條規定真的滿足很多女職工的期望。
先看看國家的規定：
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
以下是每個省市的產假匯總表：
可是面對此福利，有些女職工表示，無福消受啊！
第一、很多的年輕朋友，身負房貸、車貸，上有老，現在下有小，雖然《女職工勞動保護特別規定》規定了，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。也就是說，按照此規定，在產假內，女職工是可以拿到正常的工資的。
倘若石家莊的女職工選擇了產假期滿，在繼續請假的話，那超出產假至子女滿1周歲的期間，那此期間的待遇由女職工與用人單位協商確定的，其實，在這種情況下，很難拿到原先的工資標準了。
第二、失去了職場優勢。休假一年，先不說用人單位是否給你保留了你的崗位，即使保留了你的崗位，一年以後，你還能勝任嗎？而且有很多的崗位，每天的知識與技能都是迭代的，可能今天沒有跟上，以後再想跟上，可能需要花費更多的時間與精力。
很多女性直言政策雖好，但自己不敢休、休不起。
如果你的城市，也有了這樣的福利，你是怎樣考慮的呢？尤其是年輕的寶媽們，會不會選擇請假陪伴寶寶一年呢？
以下有兩個建議僅供參考：
1、看家庭條件。如果家庭經濟條件允許的，可以休假一年，專心的陪伴孩子成長，同時，儘量和用人單位協商好，在日常帶娃過程中，也可以做一些單位的工作，或者乾脆在家辦公，不會降低工資待遇。
2、保持自己的不可替代性。知識與技能的學習，在工作內外都是不可或缺的，所以，在家帶娃時，也不能忽視學習，尤其是涉及本工作的技能，現在網上各種的課程、專欄，都可以隨時的給我們充電。休假結束後，快速的進入工作狀態，不會顯得茫然不知所措。
福利很好，但我們需要的是有承受福利的能力。
所以，小夥伴們，你們是怎樣考慮的呢？
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