隨著年紀的增長，我們慢慢要面臨著各種酒宴的邀約。其中最常見的就是朋友、同事結婚的邀請。
在公司遇到同事髮結婚請柬真的就很尷尬了，比較熟的就會想去，有的不熟的就不想去，也不想出這個禮金。
但是，每天上班都是要見面的，不出點禮金總是覺得過意不去，很尷尬。而且人家的請柬都放在了你的桌上，不去又顯得很不給面子。
可是如果有的同事剛入職就結婚給你發請柬，你會去出禮金嗎？
之前剛進入公司的時候，有一個老員工結婚沒有給我發請柬，後面領導看到我沒有去婚宴，事後還責備了我一頓，說我不融入集體，不夠團結。
這件事情雖然過了很久，心裡還是一直覺得很膈應。
不久之後，公司又新來了一個女孩子小莉，剛開始工作跟身邊的同事也不熟悉，但是平時為人處事還是不錯的。
沒想到一個月之後，就聽到小莉要結婚的消息，同事們都面面相覷，這實在不熟，應該不會給我們發請柬吧。
其實，小莉也很困擾，才剛來公司不給請柬顯得不尊重前輩，給的話人家說不定不願意來。
小莉很糾結，在家和老公商量了一下，最後兩個人達成了同一個共識。小莉帶著一些特殊的請柬去上班，給公司的每一個領導和同事都發了一份。
同事們看到這個紅色請柬，都無奈了，感覺自己又要掏錢了。
下班後，幾個要好的同事相互試探，要不要去小莉婚禮，要包多少紅包比較合適？
正當大家議論紛紛的時候，一個同事打斷了大家討論，他將請柬翻出來給大家看了一眼，大家都驚呆了。裡面赫然寫著四個大字「不用隨禮」！
按道理說，結個婚本來花銷就大，這還要免費請這麼多人吃飯？同事們都你看看我，我看看你，都不知道怎麼處理。
去參加別人的婚禮怎麼可能空手去，不符合禮數，而且別人知道肯定會議論的。但是，小莉堅決表示不收紅包，同事們能去就是最大的禮物了。
大家最後還是決定一起湊錢買個禮物，給小莉做新婚禮物，這樣看上去也不會覺得哪裡不好。於是，在婚禮當天同事們就湊了8888的吉利數字，買了份看起來還不錯的禮物送過去。
小莉非常感動，她覺得公司的同事真的很好，雖然剛入職不久，也感受到了公司的溫暖。
休完婚假的小莉回到公司工作之後，明顯感受到了公司的氣氛變得不一樣了，以前不怎麼說話的同事也主動跟小莉聊天，大家對小莉也更加親近了。
在這件事情的處理上面，小莉的高情商被展現得淋漓盡致，這也讓她獲得了同事們的認可和喜愛。
如果你收到同事這樣的結婚請柬，你會怎麼做呢？
在職場中，其實很多時候一個人的言行舉止都能體現出這個人的情商如何。
丹尼爾·戈爾曼曾說過：「情商是決定人生成功與否的關鍵。」
為什麼明明有的人非常的努力，但是仍然無法融入團隊的氛圍中，同事不待見，領導不認可，這或許就和你的低情商言行舉止有關。
要知道，在事業取得成功的過程中，80%靠的是情商，20%靠的是智商。
一個人要想自己的事業做得大做得好，那麼他的格局、眼界、情商、智慧謀略都是必不可少的。
或許有的人會比較幸運，遇到一些挫折困難很容易就安然度過。但是，要記住並不是每一個人都是受到上天眷顧的。
偶然的成功或許會比較容易得到，但是難的是逐漸讓成功從偶然變成必然！要想在事業上面有所成就，僅僅憑藉自己的業務能力是不夠的！
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《格局》：做大事者首重格局，心中有多少度量，就能撐得下多大的船；心中有怎樣的格局，就能寫出怎樣的結局。《眼界》：「視野所及，心之所止」，學會去拓寬自己的眼界，才能看到別人看不到的機遇，你自然也會比別人更快達到成功的彼岸。《情商》：哈佛大學研究表明，一個人成功的80%在於情商，智商只佔到20%。提高你的情商，將會讓你在職場上生存得更加如魚得水。《策略》：懂得策略才能夠做到事半功倍，自古以來能夠在職場上生存的強者無一不是智慧謀略不凡的。《見識》：增長你的見識、提升個人能力也是獲得成功的一個途徑，見多識廣的人才能夠讓別人看到，得到機會。
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