對於一個企業來說，面試非常重要，與筆試不同，面試可以了解應聘者的性格特點及價值觀，所以很多企業都在原來筆試基礎上，增加面試環節，所佔比重也非常大。
HR們深知古人的智慧，在面試時選拔人才的時候，也會通過提問來觀察面試者各個方面的表現，最終才決定是否錄取。
與很多人一樣，剛剛專科畢業張興踏上了求職的道路。經過不斷地參加招聘會，投遞簡歷，張興很快就收到了一家大型公司的面試通知。在面試環節，一位美女面試官給前來面試的人出了這樣一個問題："'爛'字加一筆，是什麼字？"這樣的問題讓幾位應聘的人覺得很突然。
第一位求職者聽完面試官的問題後，是這麼回答的：「爛字加一筆，會是什麼字？這個問題也太刁鑽了，原諒我知識水平有限，不知道其中的答案啊，您能不能換一個其他的問題？」
第二位面試者，一位戴眼鏡的小夥乾脆地答道：「不知道！」面試官苦笑了一下，看向下一位面試者。
第三位面試的是張興，聽完問題後他立馬把「爛」字寫了下來，便開始嘗試從各個方向插入比劃，不到二十秒的時間，成功得出了答案「烊」字。
面試官滿意地點了點頭，隨即揭曉答案：「第三位回答得沒錯，是『烊』，恭喜您，被我們公司錄取了！」
其實有的時候，這些問題雖然表面上和面試的崗位沒有一丁點關係，但是卻內藏玄機。現在是一個很看重個人能力和心理素質的年代，正是因為傳統的問答式面試無法進行全面的考量，所以才有了這些看似「奇葩」的問題。
總而言之，在面試中遇到奇葩的題目，大家也不用慌張，只要穩下自己的心神，發散思維，結合崗位優勢推銷自己，那麼相信大家也一定會獲得自己理想的offer。