如今，在求職環境形勢非常險峻的當下，很多面試官在考察求職者時都會提出一些奇怪的問題，這些問題很少人能想到，而面試官正是通過這些奇怪的問題來考察求職者的反應能力和思維能力，從中篩選出企業真正需要的人才。
李剛是一名大專生，去年剛畢業的時候，就直奔自己心儀的公司，並且認真的製作了簡歷，幸運的是，幾天後李剛收到了公司的面試邀請，這讓大壯興奮不已。第二天李剛到達公司的人力部，與李剛一起面試的還有2位年齡相仿的求職者。
正當李剛感到面試順利的時候，面試官問了一個非常奇葩的問題，與工作毫不相關：「爛」字加一筆，會是什麼字？
第1個前來應聘的面試者看起來非常自信，但是他聽了面試官提出的問題之後，臉色一下子就變了。他非常傲慢地說，他覺得這個問題毫無水平，他不是來玩兒猜字謎遊戲的，接著他便非常瀟灑地離開了。可想而知，他的這種態度自然而然也是沒有辦法得到面試官的青睞的。
第二位求職者聽完面試官的問題後，是這麼回答的：「爛字加一筆，會是什麼字？這個問題也太刁鑽了，原諒我知識水平有限，不知道其中的答案啊，您能不能換一個其他的問題？」
第三位回答的是李剛，他思索了一會以後，便自信地回答：「右邊加一豎，是『打烊』的『烊』字！」面試官滿意地點了點頭，隨即揭曉答案：「第三位回答得沒錯，是『烊』，恭喜您，被我們公司錄取了！
其實，每一道奇葩題目的後面都有著公司和考官的生意，越是奇葩的題目，就越能反映出一個人遇到難題時的應對方式和反應思維。所以，在遇到奇葩面試題的時候，千萬不要有逆反心理，也不要隨意去指責面試官。
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