撰文 | 李娜
編輯 | 簡佳
「華為天才少年」刷屏了，目前網上曝光的名單中，12名天才少年是來自「清北」、「中科大」、「華科」等頂尖高校的應屆博士畢業生，很多年薪拿到了200萬。
但近期消息傳出，「西安交通大學」有2名應屆本科畢業生成功入圍「華為天才」，將分別入職華為消費者BG鴻蒙作業系統和高斯資料庫團隊，其年薪將達到100萬元。
「新工科」的年輕人：來自錢學森班
華為「天才少年」項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。三個「頂」中足以可見華為是真的下了大決心搞科研，在薪酬方面施行「高薪激勵」，工資共有三檔，最高年薪達201萬元，目前全球僅4人拿到最高一檔年薪且均為博士生。
西交大兩名本科生丁聰、張子傑則獲得了華為年薪100萬的職位。
資料顯示，丁聰、張子傑研究方向均為計算機，其中丁聰在「2019 CCF CCSP（大學生計算機系統與程序設計競賽）」中獲得金獎（第4名），並在第43屆ACM-ICPC（國際大學生程序設計競賽）中刷新了交大歷史最好成績。張子傑在國際大學生程序設計競賽亞洲區賽、中國大學生電腦程式設計競賽中，分別奪得過金獎（第19名）和銀獎。
兩位少年的入圍「偶然也並不偶然」，因為丁聰、張子傑均畢業於西交大「最牛班級」——錢學森班。
為了踐行錢學森科學精神，2007年西交大創立了國內最早的「工科試驗班（錢學森班）」，目的就是為了推行「大工科通識教育，強化學科交叉融合，培養出更多現代工程領域領軍人才」。13年過去，錢學森班為國家不斷地輸送了高水平科技型人才和成果，據不完全數據統計，錢學森班學生在美國大學生數學建模競賽（MCM/ICM）、全國大學生數學建模競賽、全國大學生機械創新設計大賽、中國機器人大賽等國際級、國家級或省部級重大賽事上，累計共獲獎296項，並且在持續招生上，保持了本校歷年高考錄取最高分專業。
▲圖：錢學森班學子在牛津大學參加人工智慧與工業4.0項目
在金融棒棒糖看來，錢學森班的背後，體現的是西交大對於「新工科」建設越來越重視。目前有一個共識，我們是工程教育大國，卻還不是工程教育強國，而未來必將是以科技為主導的產業時代，高校則是至關重要的戰場。
西交大副校長鄭慶華在採訪時曾指出「當代大學教育不能把眼光局限在校園圍牆裡，必須朝著引領世界科技前沿、面向國家重大需求、面向國民經濟主戰場，建設支撐未來世界科技、國民經濟或產業發展的前瞻性專業，培養引領未來科技和產業發展的人才」。
因此我們可以看到，西交大先後出臺了《西安交通大學專業建設與發展規劃（2016-2020年）》和《創建中國特色世界一流本科教育行動方案》，肯定了「新工科」戰略層面的意義，並且行動早已經開始了：改造升級現有專業，孕育醫工結合、文理滲透、管工貫通新專業，首批舉辦大數據管理與應用、人居環境科學與技術、人工智慧等新工科專業12個。同時與華為、中科院自動化所等龍頭企業和科研院所創辦12個「菁英班」，著力培養科學家型的工程師。
「傷痕累累」的華為：與西安極匹配
從一定意義上說，華為已經成為國家標誌，幾乎承載著「中國科技」的血與魂。而在我們看來，歷經磨難的中國華為，最大的價值是讓中國人意識到：沒有基礎研究，沒有科技投入，中國製造業是沒有希望的。
而這種對基礎研究和科技投入的早慧，正給了西安無限機會。
▲圖：華為西安研究所
一：西安已是華為研發重鎮：
2000年9月成立的西研所，已是華為全球16個研發中心中員工數量最多、業務布局最全的研發中心，員工總數超過16000多名。根據2012年的數據，西研所研發的產品佔華為整個銷售收入30%。2019年8月，華為西研所二期快速啟動。
2019年之後，華為在西安的步伐突然加快，先後有10月在航天基地設立的「華為雲人工智慧創新中心」，有12月在高新設立的「陝西鯤鵬生態創新中心」，更有2020年1月「華為中國區運營商總部」，據傳這是繼深圳龍崗、東莞松山湖之後，華為的「第三總部」。
二：西安高校已成華為最愛：
1：人才輸送：在「晶片大戰」中，技術人才的培養是關鍵。而西安高校每年向華為輸送上千名應屆畢業生，其中西電當之無愧排第一，截至2018年9月，華為在職的西電校友以8406人排名第1，在西電2017年的畢業生中有556人加入華為，2019年至少也有696人。
2：學科優勢：西安高校的電子信息以及計算機學科於華為而言大有可用。其中西交大的專業幾乎涵蓋整個電子信息領域的所有新興學科；西電是電子信息領域科學研究和人才培養的核心基地，也是中國雷達、資訊理論、密碼學、電子對抗、微波天線等學科的發源地；西工大計算機應用技術是西部地區第一個、西北地區唯一的計算機重點學科。這些學科的技術突破是華為的核心研發方向。
3：合作基礎：華為很早前便選擇與西安高校展開深度合作，建立了一定的合作基礎。與西工大合作設立華為「鴻蒙生態菁英班」，培養華為鴻蒙作業系統專業頂尖級人才；與西安交通大學、西安電子科技大學等6所高校開發6門鯤鵬軟硬體課程開展鯤鵬人才培養，為鯤鵬產業生態發展提供豐富的產業人才儲備。
三：陝西歷史已具象徵意義：
在美國全球封殺的背景下，任正非先後祭出兩大方案：分別是「南泥灣計劃」和「塔山計劃」，前者主攻以智慧屏、loT智能家居產品、筆記本等「獨立化」持續推進，後者則主攻亦「自主技術」晶片生產線。在我們看來，熟讀歷史的任正非已經展現了「必須自力更生」、「再造一個新華為」的決心。
如果我們再開闊一點看，南泥灣大生產實現的「自己動手豐衣足食」，「延安13年」則是中國艱苦奮鬥的縮影，尤其是在這一時期產生的「論持久戰」，早已成為面對外部壓力的經典之作。可以這麼說，誕生於陝西的「延安精神」對今日「晶片戰」而言，都預示著華為強烈的「必勝信心」。
從如上角度講，金融棒棒糖認為，西安高校在「基礎研究」、「新工科」、「計算機」等方面的優勢，恰好對華為走出困境提供了重要人力條件，倘若再加上這座城市正在提振的「硬科技精神」——專注、堅定、篤志，空間勢必廣闊。
甲骨文的提醒：西安必抓「工程師紅利」
改革開放40年後已形成基礎共識，「中國製造」必須升級為「中國智造」，一是「老齡化」、薪酬上升等導致勞動密集型產業優勢開始弱化，二是中國進入全球競爭的格局需要挺進高端製造。
這其間最核心的就是從「人口紅利」過渡到「工程師紅利」。那工程師紅利有多重要？我們看看甲骨文老闆怎麼說？
不用多說了，這就是全球精英的共識。幸運的是，中國已然在邁向這一步。
高等教育類：2000年時，中國每年畢業的大學生不到100 萬，而在2018年，我國畢業的大學生數量超過了1000萬。根據測算，受高等教育人數的比例已經從1980年的0.3%升至2018年的11.4%。
工程師類：金燦榮說「中國產生了世界一半的工程師」，科技部也曾公布數據說中國科技人力資源總量超過美國同等學歷水平科學家工程師數量。當然，網絡上也有人發文稱《中美工科教育的根本不同：一個一門心思搞學術，一個卻培養解決問題的工程師》。但無論如何，情況正在向好的方向發展。
回到西安，其實應該更有條件發揮「工程師紅利」。
1：人才優勢明顯：教育資源全國排名第4，將有效支撐新一代信息技術、高端裝備製造、新能源、新材料、生物醫藥、節能環保等戰略性新興產業。2019年本土畢業生為225793人（佔比68.64%），應該說西安具備了「工程師紅利」發展的人才基礎。
2：投資強度明顯：以2018年為例，陝西R&D（研究與試驗發展）經費投入強度排名全國第7位，而西安研發投入強度為5.1%，僅次於北京，列全國大中城市的第2名。
3：產業基礎明顯：西安雖然很難說是傳統的製造大市，但歷史上形成的密集軍工優勢不可否認，否則也不會出現航天城、航空城，甚至是東郊的軍工大廠，這些都是這個城市對「工程師思維」的歷史記憶。
4：規劃引導明顯：2019年西安市委市政府提出要做強電子信息製造、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、生物醫藥6大支柱產業，最終形成6大集群及5大新興產業，這都是工程師的施展之地。
5：商業效能明顯：創投基金崛起、科創板開閘、註冊制擴容，西安已經是西部地區新增上市公司最多的區域，西部超導（688122）、鉑力特（688333）、瑞聯新材（688550）、派瑞股份（300831）、中天火箭，每一個都是工程師的主戰場。與此同時，隆基股份（601012）市值突破2000億元，也暗示著「工程師前景」。
▲圖：華為董事長成員多為「工科出身」
結語：
到底該讓誰賺到高薪？甚至到底誰應該發財？
縱觀中國改革開放40年，最初一批人享受了「政策紅利」，也就是有人常說的「什麼清華北大，不如膽子大」，中間一批人享受到了「要素紅利」，例如資源價格上漲（煤炭）、地產牛市，後來一批人享受到了「網際網路紅利」，以應用思維藉助中國廣闊的市場地成為創業英雄。
但時至今日，在美國的打壓之下，「工程師紅利」宣告來臨，這是對「基礎學科」、「原創研究」的真實回歸，也是中國經濟發展到第二大經濟體時的必然訴求。如果再體會「核心技術買不來」這句論斷，更覺得中國發展之不易，更覺應該珍惜這些「埋頭新工科的年輕人」。
兩個西安交大的年輕人拿到100萬年薪，絕對是好事一件。
我們替這兩個年輕人的家長高興，更為「科技致富」開心。