學以致用方為會
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歡姐，是我認識為數不多的財務，工作八年，30歲出頭。孩子3歲，和我閨女是早教班的同學。
「畢業後先去的事務所，生完孩子後受不了成天出差，就辭職去了企業做財務，一幹就是六年。」
一次閒聊中她說起自己的經歷，略顯無奈，「這幾年工資基本沒漲，加班卻是家常便飯，天天被各種報表、核算忙的團團轉，本來還想提加薪，沒想到公司今年起要開始裁員了，能保住飯碗就心滿意足了.」
「為什麼不考慮跳槽呢?」
歡姐苦笑一聲，說，「咱們這個年紀，上有老下有小，一身債務，不敢出錯，不敢跳槽，轉行更是不可能了，只能硬著頭皮幹，走一步看一步吧。」
「那你老公呢？」
「他也不容易，做技術的，整天也是加班，奔4的80後都有張奔5的臉了，家也顧不上，我還稍微好點。」
「那你想過五年後的自己嗎?」
歡姐突然怔愣了一下，沒有說話，我知道這可能是很多人都沒有人想過的問題，不僅僅是會計。
曾幾何時，老一輩眼中光鮮且穩定的會計，現在卻備受吐槽：
@大春佳-財務主管 32歲
外人覺得光鮮亮麗，高薪，但是事實是每天也在不斷的加班！並且同樣加班，其他業務部門就是受表揚的，財務部卻是提名也沒有。
@傑西卡-會計 30歲
被老闆說，被上司逼，被政策逼，等等等等，全部問題匯集到一種行業的時候，壓力是不敢想像的。
@兔兔啊兔兔吖-成本會計 33歲
做了十年工資水平，還不如新進的畢業生，領導永遠在加薪的時候忘記會計，我也想跳槽，可是找不到合適的，可能是從一個大坑跳到另一個大坑。
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或許你會說，真有這麼苦逼嗎？當你把目光放大到2000萬會計從業者這個大的群體去考量時，或許就能體會這一龐大人群的生存現狀，尤其是30歲+的中年財務人。
職場瓶頸，生活壓力，被同齡人趕超，被應屆生虎視眈眈，升職加薪遙遙無期，加班加點不受重視，孩子都出生了還在考證路上跋涉，更別提不斷增長的年齡和眼紋，以及招聘需求中標註的」報名條件：35歲以下!」
而財務人的困境遠遠不止這些，前兩天在一個財務群裡，有人丟出來一個小視頻，播放的是財務自動化軟體工作過程，把所有人都看呆了。
曾經以為離自己很遠的人工智慧，如今已經活生生地出現在眼前，並且正在快速搶佔你的飯碗!
從手工記帳到會計電算化，再到電腦財務軟體、財務機器人、財務共享中心，短短幾十年的時間，就已經讓財務組織、職能發生了巨大的變革。
越來越多的會計從重複、繁瑣的基礎工作中解放出來，去從事更高價值的分析、管理、決策等工作，也有相當一部分人，正面臨失業或淘汰的危機。比起工作辛苦工資低更可怕的，是被人工智慧取代!
實際上，這個進程已經在進行了。「四大」推出的財務機器人去年已經在銀行、企業試點，一個機器人相當於15個會計，正確率和效率驚人。
正在從事記帳、核算類的傳統財務會計，真的要居安思危、學習提升了，說不定哪一天，失業就會降臨在自己頭上：從2005年到2013年，多年摸索，中興通訊成功將「中興財務雲」發展為第一家中國本土為總部的全球共享服務中心。負責全球八十多個國家的核算業務，一百多個國家的資金管理，光是服務語言就多達25種，而令人訝異的是，這些僅由300名財務人員負責，財務人員相較於原先，整整縮減了幾倍。
而另一個典型的例子則是海爾。從2006年開始海爾著手打造財務共享中心，逐漸將企業內從事基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，其中基礎財務人員的人數下降至原先的20%左右，也就是說，在此期間，八成的財務人面臨失業。
會計最終要走向人工智慧和財務共享中心，而且很快了。未來再複雜的帳都是人工智慧、財務共享中心來完成，基於專業的人做專業的事，所以會計人就要解脫出來，有更多的時間和精力做分析、預算等，用數據影響公司的決策和戰略，用更專業的業務能力幫助公司更進一步。
都這樣了，為什麼還有那麼多人轉行來做財務？記得之前聽歡姐說過一句話，「這是座圍城罷了，外面的人想進來，裡面的人想出去」，再恰當不過了。
那困在圍城裡的人，要繳械投降嗎?比如歡姐，她說她一直在考證、參加能力提升的各種培訓，但還是毫無起色。
但是分明，還有那麼多三四十歲的財務人，不服輸、不甘心，在尋找職場突破口的時候，遇到了全新的自己。
張女士，兩個孩子的媽媽，三四線城市國企分公司的普通會計，一直沒有放棄過學習，轉型稅務會計，一路過關斬將，現在已經調到總公司任會計主管。
王女士，37歲，一邊照顧家庭一邊上班一邊學習稅務會計相關知識，學了半年的時間通過，從會計師事務所辭職，進入企業做稅務經理。
歲月何曾饒過誰？
除了不放棄學習和未雨綢繆的人。
稅政變化如此之快，
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但選擇大於努力，只有方向對了，才能在堅持的路上一步步接近想要的目標。
稅務會計方向，或許是正在尋找突破口的財務人最佳的轉型方向。
稅務會計這個崗位或者說這種能力，其實一直都是企業經營中的很重要的一環，尤其是隨著金稅三期系統的再升級，國地稅合併，國稅代扣社保等諸多改革的出現，普通的財務會計已難以應對複雜的稅務操作，企業需要更多懂專業的稅務會計師。
有人會問什麼是稅務會計?其實，稅務會計是進行稅務籌劃、稅金核算和納稅申報的一種會計崗位。稅務會計是財務會計和管理會計的延伸，正是由於稅收法規的日益複雜化，使得稅務會計從財務會計和管理會計中延伸出來成為一個相對獨立的會計體系，來專門處理企業的稅務問題。
隨著我國稅收徵管體制日趨透明化和規範化，企業偷稅漏稅違規的懲罰力度也在加大。所以，稅收問題是企業日常經營活動中的重要內容之一，但是並非所有企業都擁有精通稅務法規的人員，對稅法一知半解，帳目混亂，往往會造成漏稅。一方面企業要節省稅收開支，另一方面要杜絕因為「無知」而帶來的疏忽性漏稅，所以，企業需要一批懂法的專業稅務會計人員。不僅僅是以為了節稅，而是儘可能的依法納稅，並且希望能在日常業務中能更好的避免稅務風險。
所以，稅務會計能夠從以往的財務會計中脫離出來,不僅是因為其不可替代的工作屬性導致的,更是我國經濟體制發展的必然結果,近年來，稅務會計師對企業的意義逐漸被認可並重視，其未來發展前景可觀。
下面是某招聘網站關於稅務會計師的兩個招聘信息：
由此可見，稅務會計的薪水明顯高於普通會計，從側面反映出稅務會計對於企業的重要性。這僅僅只是普通稅務會計人員的工資，如果做到稅務主管，稅務經理，稅務總監的級別，你還會擔心沒有錢途嗎?
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接著說訓練營吧。
大部分會計人員的稅務往往是零散的、缺乏系統性，往往把稅務工作放到最後一個環節，也就是事後申報環節，但是事後其實已經晚了，沒辦法做更多的工作，要做好的企業的稅務管理，其實我們是需要從業務發生的事前就開始安排才能有效果。
加入後會有專屬班主任全程跟蹤輔導，學習計劃，學習進度，學習本身是一件很痛苦的事情，有人監督，有人陪伴是一種幸事。
能力認證背書
學習完，可選擇參加稅務專業勝任能力認證，通過後，會頒發認證證明，自己有收穫，也能向企業和他人證明自己在稅務方面的能力。
在這個時代，很多人其實像歡姐一樣，有豐富的工作經驗，只是缺乏系統化的知識體系，去再往高處走一走，如果能成為既懂財務，又精稅務的複合型人才，那麼不管在人工智慧時代，還是遭遇資本寒冬，都能夠優雅淡定面對，不慌不忙~~
從今天起，
做一個主動的會計，
努力，學習，加入稅務經理訓練營吧！
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