2016/09/02 06:32 來源：溫州晚報 編輯：金俊羽 瀏覽：4696
真
假
身體有病請個病假休息一下，那也是個理所當然的事，但是一些人身體沒病又想向單位請假休息該怎麼辦？近日，就有人在網上爆出了學生購買病假條來逃避軍訓的消息，而這種借「生病」購買病假條忽悠用人單位的事例並不鮮見。
近日，記者調查就發現，網上供選擇的病假條，可以隨便「開出」全國任何省市醫院的病假條，其中也包括溫州。這些病假條究竟是真是假，買賣病假條是否合法，騙休假又是否存在法律風險等等問題？記者也作了調查並邀請法律專家為你一一解答。
□晚報記者 周蓓蓓 文/攝
【讀者諮詢】 二胎媽媽想請「病」假 聽說可網購病假條
今年35歲的陳女士在一家公司擔任文職，已有一個7歲的兒子大寶，如今她懷上了二胎，已有三個多月。
「我懷大寶的時候從沒體驗過孕吐，沒想到懷二胎反應特別強烈，什麼都來了，還特別嗜睡，容易疲憊。」陳女士說。除懷孕給她帶來的不適，她還討厭起自己的工作環境。她說，部門辦公室裡男生居多，不知道女生懷孕禁忌，常常做出一些令她難以忍受的舉動，比如說噴花露水，甚至在她桌底下放老鼠粘板。
陳女士說，她提醒過同事，但是不管用。為了寶寶健康，她想請假，但是身體狀況構不成需要保胎，請事假要被扣工資，聽朋友說可以網購病假條，也不知道是不是真的？
【記者調查】
網購病假條隨便選
下單僅兩天就到手
近日，記者通過搜尋引擎、QQ等，發現網絡上的確存在一個買賣病假條的「生意圈」，不少廣告上留有電話、微信、QQ等聯繫方式。
記者加入數個「溫州病假條」的QQ群。向多名兜售病假條的賣家了解到，病假條的價位在100元左右，也有人向記者開出600元一張的「天價」病假條。他們聲稱能開具溫州所有醫院的病假條，買家只需提供姓名、性別、年齡、日期、病情等個人資料就行。除病假條外，還能提供掛號單、診斷證明、病歷、化驗單等全套「服務」 。
記者問及病假條的來源，其中一名賣家稱，「從醫院裡開出來」，甚至表示，買家可以去醫院查詢真偽。當記者自稱懷孕想請假，不知道哪種病情請假合適，對方立即向記者推薦了好幾項「病情」，比如說先兆流產、宮外孕、孕酮低等。
為辨別病假條真偽，記者購買了一張病情為「先兆流產」的病假條，要求請假半個月。兩天後，記者就收到了一張病假條，但通過快遞單號查詢發現，賣家號稱在醫院開具的病假條，竟是從湖南株洲寄出的。
【醫院說法】
網購病假條是假的
漏洞百出錯誤連篇
記者看到，網購的這病假條為「浙江中醫藥大學附屬溫州中醫院病情證明書」，上面寫著記者提供的個人信息，病情、建議休息時間、開具時間，並且還蓋有「浙江中醫藥大學附屬溫州中醫院醫療專用章」，以及醫生的籤字、印章等等。
昨天，記者來到浙江中醫藥大學附屬溫州市中醫院，並且找到了病假條上所指的醫生本人，然而發現該醫生的字跡和印章，與網購病假條上的完全不相同。
浙江中醫藥大學附屬溫州市中醫院的工作人員看過記者手中的這張網購病假條後說：「一看這張病假條就是假的，而且還漏洞百出，連格式都不符，醫院名稱也不對，我們醫院名稱規範是溫州市中醫院，而非溫州中醫院。還有印章，我們醫院共有四個院區，每個院區的醫療專用章上都有院區的名稱。」
該工作人員還告訴記者，關鍵是他們醫院開具病假條的流程十分嚴格，每開出一張病假條，諮詢臺的護士都會記錄在冊。社保部門、一些企業也時有打電話或到醫院核實員工的請假情況。
事後，記者在QQ上聯繫了網上賣家反饋，這病假條是假的，要求退款。但賣家不承認，不肯退款，之後也不再回復。由於該賣家偽造醫院公章、醫生印章，記者已通過網絡違法犯罪舉報網站及湖南當地警方舉報。
【律師解答】 買病假條騙取休假 存在風險得不償失
買賣病假條違法嗎？如果單位發現職工造假，能否單方面解除勞動合同？法律對女職工產假是如何規定的？二胎規定一樣嗎？懷孕初中期，女職工能不能提前休產假？記者就這些問題諮詢了晚報讀者律師顧問團成員、浙江震甌律師事務所律師陳微微。
1、買賣病假條違法嗎？
「病假條」其實就是醫院開具的建休證明或診斷證明，免費提供給真正生病的患者，其本身並不具備商品的屬性，不能作為商品出售。買賣病假條屬於違法行為，這是毋庸置疑的。
對於賣方而言，如果出具的病假條是虛假的，那麼在病假條上的醫生籤名、印章、醫院公章就是偽造的，該造假行為將涉嫌違法犯罪。輕者處以罰款、拘留；重者構成偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪，將被處以刑罰。如果賣家出售的病假條真是醫院所開，那麼開具病假條的醫生也應當受到相應的懲處，輕者可扣罰工資，重者可予以吊銷執業證書、開除或免職，情節嚴重的，還應追究其相應的刑事責任。
對於買方而言，其通過買賣病假條的方式騙取休假，其行為具有明顯的欺詐性，嚴重違反了用人單位的規章制度，將存在被解僱的風險，實在得不償失。
2、如果單位發現職工造假，能否單方面解除勞動合同？
如果職工偽造病假條，給用人單位造成重大損害、嚴重違反用人單位的規章制度或被依法追究刑事責任的，用人單位可以根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，與其解除勞動合同關係。
3、法律對女職工產假是如何規定的？二胎規定一樣嗎？懷孕初中期，女職工能不能提前休產假？
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」因此，女職工正常生育的產假一般為98天，特殊情況的應根據具體情況而定。
《浙江省人口與計劃生育條例》針對生二胎專門規定，在2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。因此，二胎的產假應該在原有的法定產假基礎上再額外增加30天的獎勵假，即至少應該享有128天產假，另外，丈夫還享有15天的護理假。
根據法律規定，產假一般從產前的15天開始休假，至具體的假期結束時止。如果女職工孕期反應厲害而影響到上班或存在需要休養保胎等情形的，可以憑醫院的醫療診斷證明向單位申請病假，但產假還是不變。
另外，如果女職工在孕期不舒服想休假，用人單位要考慮到女職工的實際情況，儘量採取人性化休假安排，雙方協調休假時間，幫助女職工解決實際困難。