最近中國「二胎」一頒布後，沸沸揚揚的成為了國民熱議的話題。有的網友更是在網上調侃道：「自從獨生子女政策被廢除後，感覺我們家這棟樓都在震...」。當然，對這一與民生息息相關的新政策大家各持己見。
我們鄰國日本，因少子高齡化的影響造成勞動力嚴重不足，停滯了經濟的發展。所以日本政府也是為了傳宗接代投入很大精力。讓我們看看在日本生孩子甚至生第2胎都有什麼福利待遇吧？
児童手當（子ども手當）
＜1人目＞
3才未満----1萬5000円/月
3才～小學校就學前----1萬円/月
中學生----1萬円/月
＜2人目＞
3才未満---- 1萬5000円/月
3才～小學校就學前----1萬円/月
中學生---- 1萬円/月
＜3人目以降＞
3才未満---- 1萬5000円/月
3才～小學校就學前----1萬5000円/月
中學生----1萬円/月
＜所得制限以上の年収の場合＞
1人につき 一律月5000円
中文和上面基本無大概出入，但是為了方便再翻譯一下：
＜第1胎＞
3歲未滿----1萬5000日元/月
3歲～上小學前----1萬日元/月
中學生----1萬日元/月
＜第2胎＞
3歲未滿---- 1萬5000日元/月
3歲～上小學前----1萬日元/月
中學生---- 1萬日元/月
＜第3胎以後＞
3歲未満---- 1萬5000日元/月
3歲～上小學前----1萬5000日元/月
中學生----1萬日元/月
＜規定範圍以外的年收入情況下＞
一律5000日元/月/人
這些費用都是疊加計算的，可以打個比方，家裡已經有一個上中學的老大，想要二胎的話能從國家每月得到的補助就是：
中學生1萬日元/月＋3歲未滿1萬5000日元/月＝2萬5000日元/月
出産手當
醫療保険制度（健康保険や國民健康保険など）における出産育児一時金については、現在、原則38萬円※を支給しているところですが、平成21年10月からは額を4萬円引き上げ、原則42萬円※とします。
※ 「産醫療補償制度」に加入している病院などで分娩した等の場合に限ります。それ以外の場合は、35萬円から4萬円引き上げた額となる39萬円となります。
日本醫療保險制度規定在懷孕4個月以上時，可向政府申請42萬日元的補助金，一部分未加入醫療保險制度的醫院除外，但是政府也補助39萬日元。索取形式直接從醫院的費用裡面扣除，多退少補。
産休手當
産前・産後休暇とは労働基準法第65條に定められた「母性保護規定」です。出産予定日を含む42日間を「産前」、出産日の翌日から56日間を「産後」として、この期間は女性を就業させてはいけないと規制されています。休業中の給料を払う、払わないは會社の判斷に任せられていますが、給料が払われなかった場合（もしくは払われても所定の額以下である場合）は、加入先の健康保険から「出産手當金」が支払われます。所定の條件を満たす人であれば、正社員のほか、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員であってももらうことができます。
支給額は休業1日につき標準報酬日額（健康保険料の計算のもとに標準報酬月額を30で割ったもの）の3分の2に相當する金額になります。
たとえば、標準報酬月額30萬円の場合、1日あたりの出産手當金は6667円になります（小數點第1位以下は切り上げ）。出産予定日ぴったりに生まれた場合、産前休業分＝約28萬円、産後休業分＝約37萬円の出産手當金を受け取ることができます。
日本勞動基準法地65條的「母性保護規定」中明確指出，包括出產預定日的42天前稱為「產前」，出產日後開始算56天為「產後」。這個期間是日本法律明文規定禁止女性工作的。在這期間任何滿足條件的正社員，契約社員，打工人員甚至派遣社員都可享受待遇得到出產手當。
關於出產手當的金額算法是按照月工資除以30得到的平均每日工資的2/3乘以實際天數來支付的。
舉例說明：
月工資在30萬日元的情況下，平均每日的工資為6667（四捨五入），如果完全按照42天產前的天數和56天的產後天數來計算的話。產前能得到的補助金額約為28萬日元，產後的補助金額為37萬日元。共計65萬日元出產手當。
這麼好的待遇？你以為這樣就完了？
育児休業給付金
育児休業開始日～180日間目（6ヶ月）までは月給67％を支給。
181日目～休み最終日までは月給50％を支給。
両方金額を算出した足した金額が貰える金額のおおよその額です。
例えば月収が30萬円で赤ちゃんが一歳になるまで休んだ場合
育休開始日～180日目（6ヶ月）：
30萬×0.67＝20萬1000円
殘りの4か月：
30萬×0.5＝15萬円
（20萬1000円×6ヶ月）＋（15萬×4ヶ月）＝180萬6000円
受け取る金額は180萬6000円となります。
育兒休業給付金相當於產休手當的一個延長版。從開始當日算到180天的時候這期間能得到的補助金是月工資的67％乘以月數。超過180天開始到最終日（一般在1年到1年半左右）是月工資的50％乘以月數.
舉例說明：
月工資在30萬日元的情況下，直到小孩子一歲為止能得到的補助金是這樣計算的：
育休開始日～180日（6個月）：
30萬×0.67＝20萬1000日元
剩下的4個月：
30萬×0.5＝15萬日元
（20萬1000×6個月）＋（15萬×4個月月）＝180萬6000日元
最後能拿到的總金額為180萬6000日元。
這裡要補充的一點是，有些媽媽會問小孩子1歲明明是12個月，上面的計算公式中明明只有10個月，對的，說到這裡就要參考上一項福利產休手當了，產後56天（約等於2個月）的補助金屬於產休手當。
當然不單單是在錢上的福利...
保育園制度
保育園の所管は厚生労働省で、保育料は保護者の前年度の所得や所得稅・住民稅の課稅狀況と入所児の年齢から算定される。 保護者の事情により保育に欠ける0～1歳児から、小學校入學前までの場合が多い。 同時に複數の子どもを保育所に入所させている場合は、入所児數に応じて保育料の減免が行われる場合が多い。7時半くらいから17時～18時くらいまで、一日の標準保育・教育時間 11時間（原則）。
保育園制度也是國家對每個家庭的一項福利。跟一般幼兒園不同的是，保育園的費用是根據個人收入及交稅情況所定，這樣大大減輕了家庭的負擔。並且為了支持在公司上班的帶孩子的女性，保育園的開園時間也是定在早上7點到晚5~6點以後方便媽媽們來上下班接送，非常人性化。並且為了鼓勵父母多生孩子，生的孩子越多日本保育園的費用也就越便宜。
日本政府還專門為孕婦發放マタニティマーク（孕婦標示），準媽媽們可以將它掛在包上或身上，這樣周圍的人就會注意到眼前有一位孕婦，提醒大家避免吸菸，避免衝撞，或者給她們讓座等，讓準媽媽們感受到社會溫暖和優越性。
除了這些，日本政府在兒童教育上也花了很大的投資，這些都是對鼓勵生孩子的變相支持。
當然，日本也不是想像中那麼美好的天堂。日本女性同比男性的就業率要低的很多，就是因為企業方面要為女性職員承擔巨額的休產費而儘量避免採用女性職員。這也是福利背後的帶來的弊端。
最主要的是在這種福利的誘惑下，選擇不婚或者不孕的日本年輕人仍然佔絕大多數...
※以上內容均為日本官方標準，但具體各都、縣、市、區有略微差異，且所在企業的待遇要求標準也存在不同。有些補助金需個人申請。望周知。
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