2013年04月18日 09:40 稿源：中安在線
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蕪湖日報訊 近日，記者從市人力資源中心獲悉，今年第一季度的人力資源市場供求狀況分析報告出爐。年初歷來是人力資源市場最繁忙的時期，大批企業用工需求大。春節後的各類招聘會，都有大量用人單位主動進場招聘員工。在總數據上市場供需趨於平衡，但結構性矛盾仍然凸現，供小於求，求職者挑選的空間更大，這也倒逼企業必須規範用工行為，提高用工待遇。
製造業佔據用人「大頭」
報告顯示，今年一季度進入市場的招聘用人單位共2248家，提供崗位和進入市場的求職人員均突破5萬，崗位空缺數與求職人數比率為1.02，比去年同期提高0.36，求大於供，就業矛盾進一步得到緩解。
從產業需求看，第一產業的需求佔需求總量的0.3%，與去年同期相比變化幅度不大；第二產業隨著經濟總量的復甦，其回暖力度也更加強勁，需求人數佔需求總量的52.37%，比上季度提高2.14%；第三產業的需求人數佔需求總量的47.33%，比上季度略有下降。
其中製造業、批發和零售業、居民服務業需求人數佔據行業前三位。尤以製造業為重，需求人數佔整個需求的50.68%，比上季度增加4215人，需求比重提高3.16%；批發和零售業需求人數佔總量的17.69%；服務業佔總量的12.52%。
文員過剩，焊工奇缺
在「求職缺口最大的十個職業中」，一線生產工人名列榜首，需求5102人，但求職者只有2340人；緊隨其後的是裝配工，缺口數為1078人；「季軍」是焊工，缺口數達403人，之後還有業務員、餐飲服務員、保安等。與之相反，文員成了最「泛濫」的職業，需求402人，求職591人，同樣不易謀職的還有財務、質檢員、駕駛員、收銀員、倉管。
人力資源服務中心的相關負責人分析說，缺口大的前幾個職業與上季度相比變化不大，這與蕪湖的產業結構有直接關係。一直以來，江城的製造業和餐飲服業發展較好，一線操作工、餐飲服務員這兩類人才就不易招工，這種情況本季度也未有根本性改變。
本季度，求職人員的類別構成中，新成長失業青年、就業轉失業人員、外埠人員是三大主體，所佔比重分別為65.95%、15.08%和11.4%。與上季度相比，新成長失業青年、外埠人員增幅較大，與春節長假和新學期學生見習有關係。年齡需求方面，各年齡段分布相對均勻。
觀念性矛盾仍突出
記者注意到，當前用工市場最明顯的特點就是工業經濟穩步前行，用人需求增長。一季度，本地原有的大型製造類企業用工需求穩定，通過重點招商引進的「格力電器(蕪湖)有限公司、蕪湖雙匯食品有限公司」等企業發展迅速，一線操作工曾缺工1500餘人，市人社局採取一系列措施，開設獨家專場招聘、組織赴外招聘、積極聯繫校企合作等，幫助其順利完成招工計劃。
另一方面，人力資源市場觀念性矛盾仍然突出，崗位需求與求職需求錯位。求職者多傾向於行政助理、秘書、公司文員等工作環境相對舒適的職業，對於餐飲服務員、一線生產工人等雖然收入持平甚至更高的職業，卻不願涉足。以市場年後舉辦的日常集市招聘會為例，某公司計劃招聘1名行政助理，報名人數達28人之多，而其一線操作工需求1200人，主動報名者僅100餘人。
人力資源服務中心的相關負責人表示，當前「80、90」後已逐漸成為人力資源市場的主力軍，新一代勞動力，特別是農村外出務工人員受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更注重職業前景。但企業方面，招工不易，留人更難，不注重對人才的培養和軟待遇的提高，最終將失去人才，形成惡性循環。建議企業今後要注意對員工的人性化關懷和企業文化的塑造，激發員工的歸屬感和榮譽感。(陳旻)