DBC導師曾講過自己因為英語被秒拒的真實故事：
「面試官問我：Do you know sequal？我一臉問號的回答：What is sequal？結果被面試官秒掛電話。
後來我才知道，其實Sequal就是SQL的另一種叫法...因為不知道這個專業的說法，我就這樣失去了一次進投行的機會！」
畢業後不管是找工作還是見親戚，因為自己從英國畢業回來，總是會被賦予更多的期待，尤其是在英文口語能力上。
面試官總以為人人託福110+、雅思口語7.5，但沒想到，不管是社交還是面試，口語仍是我們心中無法言說的痛。
在求職時，面試是最考驗我們口語能力的一個環節。在面試前，我們努力刷題、學習各種行業內知識、反覆在鏡子前練習儀表，但卻忽略了面試中最重要的一點：口語表達能力。
在面試過程中因為口語不好而被拒的，大有人在！而我們大部分求職者都不善於表達再加上面試的緊張氣氛，最終與心儀Offer擦肩而過。
考察口語的第一關就是電話面試，能進入這個階段，就說明你的簡歷已經被面試官們審閱過一遍了。
在電話面試一開始的自我介紹，如果你連講簡歷上的經歷都磕磕碰碰，就會給人留下一個不好的第一印象：「怎麼連簡歷都講不清楚？這樣日常交流真的沒有問題嗎？」
而且電話面試的時候，面試官看不到你的臉，看不到你的手舞足蹈，唯一能感受到的就是你的語言表達，所以地道又專業的英語表達能力，不失為一個展現自己學習能力、溝通能力的好機會。
不管是面試投行還是諮詢、四大，都會有Technical問題，很多同學存在一個誤區：Technical interview只要會操作所需要的技能就萬事大吉。
但一般Technical interview，面試官並不會讓你在現場完整演練一遍操作流程，而是會直接問你應該怎麼解決。
很多情況下，問題的答案不是重點，重點在於跟面試官討論問題。因為在工作中很多問題沒有最正確的答案，在遇到問題階段，跟同事討論如何解決並最終確定解決方案才是重點。
討論就得說話，這就要靠自己的口語能力。
DBC一位導師在擔任面試官時，遇到一位中國面試者，因為都是中國人，導師對這個同學更加關注，但最終卻和Offer無緣。
面試時，我問他知道什麼是Deadlock嗎？他說：「Yes.」 本來期待他說什麼是Deadlock，他也沒有說。他是當天最後一個面試的人，面試結束後我送他下樓，他用中文特別清楚地回答了這個問題，包括所有細節、他實習時遇到過這樣的問題是怎麼解決的，我一聽技術大牛啊！但面試時你怎麼不說呢？他說，我怕用英文說不明白。
Technical interview時，在面試緊張氛圍的烘託下，很多同學都遇到過「操作猛如虎，開口一說零槓五」的窘境，尤其是很多專業詞彙完全不知道怎麼說...
這還不算完，面試時最考驗口語的，還有Behavior questions.
Behavioral interview是任何行業任何崗位面試時都會考察的環節。面試官會通過你的回答來判斷你是否適合這個崗位、你的觀念和公司文化是否相契合.
可以說，Behavioral interview 就是考察你的「講故事」能力，我們需要的就是流暢地把面試前準備的故事用英文完整表達出來。
有同學曾經跟主頁君哭訴過他的悲慘面試經歷：
好不容易拿到面試，面試官還問了一個我準備過的問題，但是我實在太緊張了，拼命想之前準備的答案是怎麼回答的，然而腦海中總是自動將想表達的觀點用中文表達出來。
當我強行直接用英文表達時，邏輯思維亂成一團麻，說出的話前言不搭後語。啞巴吃黃連，自己的亮點完全沒有清晰有邏輯地表達出來。
第一反應是母語不可怕，可怕的是用英文直譯，這樣達到的效果可能只有母語表達的十分之一，白白浪費了好不容易才拿到的面試機會。
在世界500強的外企工作，英語就和吃飯喝水一樣重要。即使是在通過了面試關卡之後，英語的魔咒也並不會輕易消失，小到寫一封郵件，大到參加公司的Social party。
比如在正式收到投行Offer前，很多投行都會舉辦Networking events，通常是在公司或附近酒吧，每個人都在這場Events上盡情Social，但這對於英語非母語的人的確處於劣勢。
首先，你的聽力必須非常好，在嘈雜的情況下也能聽懂帶有口音的英語；其次，你的口語不僅要好，還要反應迅速，別人說了什麼你要馬上做出恰當的回應。
參加一場這樣的Networking events就像打一場戰，讓人身心俱疲。
其實大家不管是在Networking events還是面試之前，都會認真準備，也會努力鍛鍊口語，但效果卻不甚理想。
很多中國同學在非母語的情況下已經處於劣勢，尤其是面試或者正式的社交場合，職業化的英語更是難上加難！
而這些場合所需要的職業化英語，是能被訓練出來的，只要通過專業方法的指導+正確的練習，就能讓職業化英語成為我們表達自己的亮點的工具。
主頁君迫切地想為大家解決這些問題
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想求職名企業和一流公司，流利的英語口語和專業嚴謹的英語寫作功底，已成為基本需求。
英國畢業生求職的各大領域，比如金融、諮詢、會計行業都對英文語言能力要求非常高，而且聽說讀寫都要非常好。
比如MBB這類的諮詢公司的全球工作語言是英語，所有內部郵件、文件和知識庫都默認是英文的。平時一起工作的同事、領導、客戶、內外部專家等，都有可能來自不同國家。
那麼什麼樣的英語水平算是夠了呢？
聽：要能聽懂印度英語、日本英語、澳大利亞口音和歐洲口音（尤其是法國西班牙和義大利）；
說：要能清晰流暢表達觀點，並可以進行討論和爭吵；
讀：要能快速閱讀大量英文材料，理解基本內容，並對主要觀點和論據有準確理解；
寫：要能精煉準確的用書面語言表達觀點，讓英語母語的人看了不會有歧義或疑惑
如果在語言上連流暢或者是表達的完整性都做不到，那客戶不太接受，你就完全無法勝任這份工作。
而面對企業要求高，自身英語達不到要求的矛盾，我們應該怎麼辦？一些常規的方法相信大家都熟稔於心，畢竟大家都是通過了雅思等英語技能考試才去英國的，普通的英語能力不在話下。
但是針對求職的英語能力在平時卻很難得到鍛鍊，所以主頁君再次給大家推薦今日重磅活動「3天求職英語直通訓練營」！
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