面試，是公司對員工一個綜合了解的過程，HR肩上擔負著為公司尋找人才的重任，面對能力參差不齊的求職者，HR也想了很多的考核辦法，一方面側重於應聘者專業能力上的考核，而另一方面則側重於應聘者思維上的檢驗。
而在回答這些問題時，面試官最看重的其實並不是問題的求職者回答問題的答案，他們最看重的是求職者在遇到這些問題時，是什麼樣的反應。
這是一家500強的企業在招聘營銷實習生的面試現場，因為這次的招聘是企業與學校合作的，主要是針對應屆畢業生而舉辦的。所以也吸引了很多的應屆畢業生來參加面試。
在這輪面試中，只有其中最優秀的三位求職者能進入了到最後一輪的面試中。三位面試官為了能考驗出這三位求職者的真實水平，於是決定給他們提出這樣一道奇葩問題：23根蠟燭，吹滅了15根還剩幾根？
第一個面試者是一位女大學生，當看到面試官給她的題目是，她心裡有一絲的喜悅，太簡單了，不假思索的說道，」這是一道簡單的小學數學題，23-15，等於8，最後還剩下八根蠟燭。
第二位面試者，聽完這個問題，第一反應覺得女面試官完全是在貶低她的能力，她是這樣回答的："有23根蠟燭，吹滅了15根，還剩幾根？這種小學生智力問題就不要拿出來考我們了，請問您還有其他的問題嗎？"
第三位面試的男子聽完面試題後思考了10秒，覺得此事必有蹊蹺，隨後回答道：「有23根蠟燭，吹滅了15根，還剩幾根？」答案是還有23根。因為吹滅蠟燭和剩多少蠟燭之間沒有半點關係，這是您出題巧妙的「誤導」。」
女面試官聽完喜笑顏開，當即決定錄取了這位「機智」的男子。
其實面試官之所以這麼問，其實就是在考察應聘者到底細不細心？因此大家在面試時，一定要記住心細，要留心面試官說的每一個字。
面試官很多時候出的題目很尷尬，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
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無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」。