6月11日，河南省教育廳公布2019年「特崗計劃」實施方案。今年，中央及河南擬在河南省招募15800名特崗教師赴農村任教，今秋學期到崗，中央財政和河南省財政將分別對中央、地方特崗教師給予工資性補助。按照政策，三年服務期滿、考核合格且願意留任的特崗教師，入編入崗。
「特崗計劃」即農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃，今年河南省「特崗計劃」實施範圍為：中央「特崗計劃」實施範圍為河南省集中連片特殊困難地區縣、國家扶貧開發工作重點縣和省級扶貧開發工作重點縣；除上述實施範圍外，申報實施「特崗計劃」的縣（市）納入河南省地方「特崗計劃」。
根據安排，2019年中央「特崗計劃」分配河南省招聘名額9800個，河南省地方「特崗計劃」招聘名額6000名。省教育廳將會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、省委編辦，綜合考慮各地教師隊伍實際情況、以往「特崗計劃」實施績效和今年申報計劃數等因素，共同審核下達各設崗縣（市）2019年度特崗教師招聘計劃。
2019年河南省特崗教師招聘將向本地生源傾斜，重點加強鄉村學校教師補充，優先滿足村小、教學點的教師補充需求。進一步優化教師隊伍結構，加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。
河南省教育廳要求，特崗教師招聘要嚴格按照教師崗位設置要求執行，不得將特崗教師安排在非鄉鎮及以下農村義務教育學校，或非教師崗位。要把好特崗教師招聘質量關，從嚴執行招聘條件規定，不得自行放寬尺度、降低標準。要做好招聘實施工作，遵循「公開、公平、自願、擇優」的原則，嚴格規範程序。要務必於8月底完成招聘工作，確保新錄用特崗教師秋季開學時按時到崗。
各地要落實好特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。值得一提的是，從2018年7月1日起，特崗教師工資性人均補助標準從3.16萬元提高到3.52萬元。
政策明確，三年服務期滿、考核合格且願意留任的特崗教師及時入編並落實工作崗位，各地須做好相關人事、工資關係等接轉工作，以及特崗教師服務證書發放和管理工作，按照國家有關規定落實好服務期滿特崗教師在報考黨政機關公務員、碩士研究生等方面的優惠政策。
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