山西教師有福啦！班主任費每月500元，特崗教師每年補助31600

2020-09-03 山西教師招聘網

山西的教師有福啦！2018年國慶期間山西出臺了《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，要求切實落實各級各類學校教師工資福利待遇，要按照不低於每月500元的標準安排中小學班主任津貼，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。看到這裡，大家是不是很激動？教師待遇終於要漲啦！

不僅如此，我省還將啟動「山西省農村義務教育學校教師特崗計劃」，每年為艱苦邊遠山區農村寄宿制學校和教學點招聘補充1000名優秀教師，從今年起，省財政將在不增加縣市財政負擔的基礎上，撥付專款財政補貼特崗教師，補助標準為每人每年31600元。

詳情看下文：

圖片內容來源山西政府網

看了上面的內容，也有網友們持不同意見：

小編認為相比以前沒有，現在能意識到教師的辛苦，而去主動提高相應的待遇已經是很不錯啦！想考教師的小夥伴們，你們認為呢？

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    8.我是山西晉城的一名數學教師。大學本科，教齡3.5年。目前收入由基礎工資，績效工資，供暖補助以及「婦女衛生費」組成，年收入約4.7萬。基礎工資按月發，2615.42元。績效工資一學期發一次，大約6000元。供暖補助每年發一次，3600元。婦女衛生費每年發一次，360元。9.我是特崗老師，坐標山西。
  • 如何進一步如何提高教師待遇?權威解答來啦
    健全中小學教師工資長效聯動機制，核定教師績效工資總量時，統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。為確保義務教育學校績效工資政策的順利實施，省財政每年統籌安排16.2億元對市縣給予獎補。 2.著力提升鄉村教師待遇。一是為艱苦邊遠地區農村中小學校教師發放特殊津貼。
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    雖然，政府一直在倡導「教師工資不低於當地公務員平均工資」及「補發績效工資」等，並且很多義務教育階段的公辦教師確實享受到了部分實惠。但是，還有很多地方的政策落實情況不容樂觀，包括代課老師、班主任津貼、特崗教師等問題需要解決。
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    河南南陽臥龍區2019年9月招教考上的教師工資，2398元，今年7月工資加了200塊鄉村補助，目前到手工資可以拿到2609了。 河南小縣城，中學，特崗最後一年。