近期有同學給小編留言說：
「我最近面試下來感覺都不錯，但卻總拿不到offer，這是為什麼呢？」
不知道你是否也有過：事先將面試情境模擬了N遍，簡歷、自我評價倒背如流，感覺萬事俱備只欠東風，面試時也覺得HR人也很nice，聊的感覺天衣無縫，十分順暢。可是，遲遲沒有等到offer通知。究竟是什麼導致面試失敗 ? 今天小蛙就和大家認真地聊一聊面試失敗這點事兒。
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首先，用人單位招的是最合適的人，而不是能力最強的人。想要通過面試，就要認真地去了解崗位職責，了解職位要求。
一般情況下，在面試中能流暢地回答所有問題，在自我安慰心理的暗示下，人很容易主觀認為自己沒問題，而事實卻是能回答所有問題是面試的基本要求，你覺得HR好像很nice，對你有興趣，其實有時是HR的高素養表現，即使面試中你表現地一般甚至不好，他也會對你微笑表示善意，這在你的主觀意識裡面就變成了覺得自己面試很順利的錯覺。
所以即將提到的都是面試準備中的雷區，大家快來一起來掃雷。
一、應聘太盲目
不可否認，不少人都有優秀的校園經歷。但這容易產生自以為是的心理，不懂得平衡，沒有一顆平常心。對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作。而且有時一套簡歷說辭套用所有的面試場合，即使你背得滾瓜爛熟，也是對自己不負責的表現。
二、缺乏獨立性
社會實踐經歷不足一直都是學生的硬傷。但對於校招來說，面試官最看重應屆生的不是你之前怎樣，而是你未來的可能性。那些沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人的人，可能需要先認真思考自己到底想做什麼。
三、缺乏信心
面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人，就產生自卑畏怯的心理。求職者在具備一定的實力和優勢後，第一步就該端正心態問題，即使一次失敗了，也要振作起來，充滿信心去參加面試。
四、職業發展方向不明確
許多企業都會問求職者你的職業規劃是什麼。猜測很多人會想，世界變化那麼大，我不敢確保自己以後真的會一直走一條路。實際上求職者的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，職業規劃就體現其中一部分能力。
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要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的穿著打扮等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候「察言觀色」，隨機應變。面試官在與求職者交談中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
小編也準備了4條基本面試tips給大家，想知道在面試時如何展現自我優勢，趕緊來學一學吧！
一、做好準備是關鍵
(1) 提前了解公司文化以及應聘職位的相關要求，也要大致了解下對應行業及對應行業中其他公司近幾年的發展；
(2) 一份簡潔且突出重點的簡歷；
(3) 可以多準備些面試的問題，多演練面試場景，有利於增強你的自信心，讓面試官留下好印象喔。
二、展現你能勝任這份工作的能力
基本信息都已在簡歷中提及，不必在面試中贅述。更多需要你展現的是你能否勝任這份工作，具體可以涉及你為什麼對這個職位感興趣，相關領域的學習和經驗和你對公司前景的看法等，來展現你充分的準備和誠意以及你對這份工作的價值。
三、不宜過分謙卑
面試時應態度誠懇，不宜誇張，也不宜過分謙卑。要充分了解職業要求，充分表現自己能勝任這份工作的能力和才幹。
四、務必坦誠
不要試圖掩蓋曾經的失敗，可以嘗試談及你是如何在錯誤中獲取經驗然後取得突破的。也不要試圖隱藏你的缺點，每個人都是不完美的，更重要的是我們如何克服我們的缺點。面試官更希望看到你的坦誠和自信，了解你如何通過自身努力克服那些不完美，了解你如何走出過去的錯誤並在總結中成長。