最新消息，這些補貼政策剛剛落地！
務必轉發給員工！特別是已經結婚的小夥伴們恭喜了，國家給你發錢啦！具體是怎麼回事，快跟著小編一起來看看吧！
據了解，2019年，我國人口出生率再度「創紀錄」！根據國家統計局公布的最新數據，2019年全國出生人口比2018年減少58萬人！這是全面二孩政策實施以來，我國出生人口連續三年下降！
鑑於此情況，在剛剛結束的全國兩會上，不少代表委員就鼓勵生育、解決我國人口結構問題建言獻策。
比如全國人大代表黃細花表示：「可考慮由財政部統籌發放生育補貼。每個孩子從出生一直到滿6周歲時為止，國家財政每月發給一定金額的育兒補貼，具體金額可參考當地的最低工資標準。」
同時民盟中央提出探索建立從懷孕到18歲或學歷教育結束的全面鼓勵生育體系。
雖然以上的還只是建言，不過全國各省已經就育兒、生育發布了一系列福利政策，詳情跟著小編一起看看：
小編發現，以上這些地區出臺的政策，幾乎都圍繞著生育保險和生育津貼展開。為了幫助大家更好地理解政策，維護自己的權益，今天小編再詳細和大家說說生育保險報銷及生育津貼申領等事宜。
產檢、血常規、血型、血糖、尿常規、肝功能、腎功能、B肝表面抗原、梅毒血清學檢測、HIV篩查、心電圖、胎心監測、B超；
非整倍體母體血清學篩查、C型肝炎抗體篩查、血紅蛋白電泳、抗D滴度檢查（Rh陰性者）、甲狀腺功能篩查、陰道分泌物檢查、宮頸脫落細胞學檢查、宮頸分泌物檢測淋球菌、宮頸分泌物檢測沙眼衣原體。
國家規定，無論是男員工還是女員工，已經生過孩子或者沒生孩子，公司都要按照員工社保繳費基數的0.8%到0.85%繳納生育保險，員工個人不用掏錢。
生育保險交滿一年，並且懷孕的時候仍然在繳費，生孩子的時候就可以報銷了。
生育醫療待遇就是在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
生育津貼簡單來說，就是在女員工休產假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產婦發錢。
一種是固定報銷金額，也就是無論你花了多少錢，社保機構都會按照固定的數額給你報銷。
比如北京市，產檢可以報銷大約1400，在三級醫院順產大約可以報銷3300，剖腹產大約報銷4400，在一級醫院或者二級醫院生產的，報銷的數額會少一些。
另一種是根據你花錢的數額，按照一定的比例進行報銷，花的多報的多，花的少報的少。
比如說廣州市，懷孕之後要先去定點醫院進行就醫確認，懷孕過程中所有的檢查和手術都在定點的醫院做，生完孩子去結算的時候，只需要掏自己應該支付的那部分就行了。
一般來說，如果不用報銷範圍之外的藥品，生孩子基本花不了什麼錢。
單位提供：《**市領取職工生育保險待遇匯總表代收據》、《**市生育保險待遇申報表》
員工提供：職工及配偶身份證原件、複印件；結婚證原件、複印件；《計劃生育服務手冊》或《生育證》原件、複印件；嬰兒出生或死亡證明；醫療費用原始憑據；住院病歷複印件加蓋醫院公章；明細費用清單；職工本人銀行結算戶存摺複印件等。
如果是異地生育、夫妻雙方中女方沒有生育保險、流產等情況，需要提供的材料會更多一些，建議諮詢當地的社保局或者公司會計。
如果是女方參加了生育保險，生育醫療待遇和生育津貼都不變；
如果只有男方參加了生育保險，生育醫療待遇可以報銷，生育津貼就沒有了。不過也有部分地區會發放10天的陪產津貼，計算公式是：男員工公司平均工資÷30×10。
符合計劃生育規定的二胎可以報銷，並且和一胎的報銷標準一樣；而不符合計劃生育的二胎是不可以報銷的。
在哪裡交的生育保險，就在哪裡報銷。有些女員工在生孩子的時候會選擇回戶口所在地生產，方便家裡人照顧，這種情況也是可以報銷的，不過手續比較麻煩。
在非定點醫院生產，生育醫療費是不能報銷的，但是生育津貼依然可以領取。
當然啦，我國各地的生育保險政策是自行制定的，沒有國家層面統一的執行政策，所以各個地方可能略有出入，本文只是舉了幾個常見的情況，如果真的有需要更細緻的了解，可以撥打12333諮詢當地社保局。
講完了生育報銷，接下來再說說令很多員工和HR頭疼的生育津貼領取問題。
我們都知道，生育津貼是由單位領取的，這就需要我們每個HR熟知生育津貼的領取條件、流程、所需材料、個稅扣除等全方位的知識，才能做到經辦不出錯，不被員工質疑。
生育津貼≠產假工資很多員工搞不清楚，產假工資和生育津貼都是什麼？一塊發還是分著發？
但咱們作為HR可要做到門兒清——產假工資和生育津貼是不一樣的。
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重複支付工資了
生育津貼<產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼申領條件 生育津貼辦理材料《醫學診斷證明書》包含內容：生育時間、分娩方式、孕周、醫院加蓋診斷專用章。
辦理時間：全月任意正常工作日上班期間（上午9:00—12:00，下午13:30—17:00）。遇節假日提前，請關注社保中心網站通知。
生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30（天）*產假天數
用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那麼社保支付給企業的生育津貼標準為：
生育津貼總額：4000元÷30天×產假天數（各地有差異）
生育津貼不需要繳個稅，其餘產假工資需要扣繳個稅（如果社保發的生育津貼低於本人工資，公司補發的差額部分需要繳納個人所得稅）。
生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。
✦依據：國家稅務總局《關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》
版權資訊 | 文章來源：51社保網。本公眾號所推送文章、圖片均非商業用途，文章僅為作者觀點，不代表本公眾號立場，作品版權歸原作者所有，如有侵權問題請聯繫本公眾號。