育兒假來了......
2020-09-22 新白水「育兒假」你聽說過嗎？
2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。這一「新型假期」逐步走入人們視野。
2019年6月，鹹寧被湖北省衛健委確定為湖北省促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展示範試點。
15日，此地已正式發文
9月15日，湖北省鹹寧市發布《鹹寧市關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施方案》，其中提出實行「育兒假」，最長可至嬰幼兒年滿1歲。
《實施方案》提出：
針對嬰幼兒家庭養育無人照料的問題，實行「育兒假」，即在落實已有的產休假政策基礎上，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。
與此同時，《實施方案》確定了鹹寧市探索開展嬰幼兒照護服務的五種基本模式：
家庭養育型，從促進兒童早期綜合發展的目標出發，制定出臺支持家庭養育的相關政策，鼓勵支持家庭養育。
政府引導型，各地創造有利條件支持引導發展面向社會大眾的普惠託育服務，重點支持建設能承擔一定指導功能的示範託育機構和社區託育服務設施。
單位福利型，鼓勵機關、企事業單位以單獨或聯合舉辦等形式，為職工提供福利性託育服務。
社會創辦型，利用出臺的各項保障措施，梳理社會力量進入的堵點和難點，引導社會機構通過市場行為自建託幼機構。
託幼一體型，支持有條件的幼兒園挖掘潛力拓展服務，開設2-3歲嬰幼兒託班，滿足群眾託育服務需求。
《實施方案》提出：
2020年底前建成一批符合規範和標準且具有示範效應的託育服務試點機構；到2025年，全市形成形式多樣、覆蓋城鄉的託育服務體系。
為何實行「育兒假」等措施？
據鹹寧市衛健委2019年對市城區3歲以下嬰幼兒照護服務開展調查問卷，結果顯示，在20-40歲育齡婦女不想要孩子或只想要1個孩子的主要原因中，無人照顧孩子佔比60.43%；在照護服務需求上，60.07%的人認為非常需要或者需要嬰幼兒託育這項服務，如果有條件，86.24%的人會選擇把孩子送到單位的託育機構。
由此可見，群眾對高質量嬰幼兒照護服務需求日益旺盛，「沒人帶孩子」成為制約家庭再生育的重要因素之一。
「育兒假」真的來了！
你期待嗎？
來源：鹹寧日報、大連晚報
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「育兒假」來了
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「育兒假」是個好開始
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日本積極鼓勵男性休育兒假
為推動解決少子化問題，日本政府鼓勵更多男性休育兒假。日本政府此前提出，計劃到2020年把男性育兒假的休假率提升至13%，到2025年進一步提高到30%。然而，統計數字顯示，截至2018年，日本男性休育兒假的比例僅為6.16%，距離日本政府的目標還有很大差距。 -
我市「育兒假」來了！最長可以陪孩子到一歲
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最長「育兒假」！這個城市提出「育兒假」最長可至嬰幼兒年滿1歲
據@鹹寧發布 微博，9月15日，湖北鹹寧市發布《鹹寧市關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施方案》，率先提出實行「育兒假」，即在落實已有的產休假政策基礎上，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假 -
又一地新增育兒假!最長一年!
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超長版「育兒假」來了！寶爸寶媽均可申請，最長至嬰幼兒滿1歲
最長育兒假來了，時長達一年！但這套「政策紅包」真能緩解生娃焦慮嗎？有調查研究表明，二孩政策實施以來，效果並不明顯，很多年輕人生育意願依然不高。年輕父母工作繁忙，無暇照顧孩子，太小送託育又不放心，「沒人帶孩子」也成家庭生育的「絆腳石」。 -
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