職場有很多剛畢業的新人，往往都帶著一股「書生氣」，特別鄙視「見人說人話，見鬼說鬼話」的人，認為對所有人都應該一視同仁。所以很多人在工作中，對比自己地位高的人要麼阿諛奉承，要麼不願刻意交往，對比自己地位低的人也難以真誠相處，這樣的結果往往導致很多人職場受限，既不得領導喜歡，又難以獲得同事擁護。
其實，職場中最怕的就是你一視同仁，因為不同身份的人，關注的焦點是不一樣的，你的態度對有些人管用，對有些人並不受用。
學會職場中「差別對待」，會讓你在工作中更得心應手。
第一，與領導相處
對待比自己地位高的領導的時候，一定不要阿諛奉承，也不要刻意迴避，領導並不是冷血動物，他們之所以成為領導，一定是有他們獨特的工作能力或者為人處世的能力。
跟他們交往的時候，要真誠，有禮節，不要在他們面前耍小聰明，因為他們的見識比你廣，他們的眼界比你寬，你所有的虛偽在他們眼裡都是小丑似地表演，所以完全沒畢業。
也不用刻意迴避，因為比你地位高的人往往擁有更多資源，你不主動接觸他，他永遠不可能主動接觸你，機會就只能白白流失。與比你地位高的領導相處，要去發掘你能對他產生的價值，實現你對他的利用價值，從而建立起雙方更長久的交往。
第二，與地位相等的同事相處
當你與地位相等的同事相處時，一定要放平心態，不能故作姿態，認為自己高人一等。不要攀比，要大度熱情，要努力尋找對方可以和你交換的價值。
其實，在職場中我們最容易與對方產生價值交換的就是與地位相等的人，他們跟我們一樣，也需要價值的交換獲得更多的資源。
對他們，當然也需要真誠，但不是所有真心話一股腦全說，因為你畢竟不完全了解對方的脾氣、性格，要學會「真話不全說，假話不多說」，善意的謊言是增進彼此感情的契機，努力實現資源的交換才是你們職場關係得以長久維繫的根本法則。
第三，與地位低的人相處
職場中難免有一些同事屬於「菜鳥」級別，沒有優勢，沒有背景，對行業也不熟悉，與這些人相處時，你要學會重視他們，要讓他感覺到你的關心，讓他們明白你是願意與他們相處的。
同時，要善於發掘他身上值得你投資的價值，因為每個人的一生都要學會去做投資，這些人都是「潛力股」，在他們還沒有成長起來時做投資，未來對自己的回報可能超出你的想像。
當然，我們並不是功利地去對待每一個人，而是要善於發現別人的優點，並努力使對方的優點轉化為可以交換的資源，對彼此，都是有好處的。
最後想說，「見人說人話見鬼說鬼話」確實是一項重要的職場生存技能，他並不是要求我們每個人都變得虛偽，而是要讓我們明白，熟悉不同人所關注焦點，有針對性的「對症下藥」，才能取得良好的溝通效果。
否則，你在職場交往的人再多，也對你成長沒有多大幫助，個人的職場進階之路，也只會越走越難。