應屆畢業生對於職場的各方面都還沒有一個完全的認知，也沒有很強的專業能力，處理業務的能力，團隊協作的意識也比較的差，那麼為什麼有的面試官還是會喜歡和應屆畢業生呢？首先要清楚的知道，如果一個應屆畢業生有很強的專業能力，抗壓能力，和在職場上需要的個各種能力，那麼這樣優秀應屆生為什麼要選擇你呢？
其實應屆生最大的優勢就是在他們還是「一張白紙」，並且現在90後、00後的生活條件和經濟條件都不錯，他們畢業找工作的時候不會考慮短期內能掙到多少錢，更多的是為了自己的未來做打算。而且他們的思想還沒有被職場所感染和同化，他們敢於嘗試新東西，也敢於去犯錯。還有就是每家公司的企業文化都不一樣，這些應屆生進來，肯定是指哪打哪的那種，這樣的好處就是方便管理者的管理，能夠用最快的時間帶他們適應本公司的文化。
那麼說了這麼多應屆畢業生的好處，面試官到底是喜歡怎麼樣的應屆生呢？作為一個資深的HR，告訴你最重要的無非就是一下的這三點。
第一點：聰明。其實這裡的聰明也可以理解為潛力，畢竟把一個新人小白培養起來是需要花費很多的時間和精力的。其實在職場裡面，你作為應屆生有些東西確實是可以不會，但是你必須得學，必須要快速的掌握這一個技能，這就比較考驗你的反應能力和學習能力了，應屆生可以犯錯，但是經過別人的指點之後，這樣的錯誤就不能再犯。
第二點：勤奮。剛畢業的大學生，一般都是一腔熱血的撲在了職場，會比公司裡面的老員工更加的努力，可能有的時候會每天加班到深夜。但是這樣拼一個月、3個月簡單，那麼他是否能做到拼3年、5年呢？是不是能做到踏踏實實的工作，在工作的過程中更加的關注自身的成長和價值？並且能不為取得的一點小成績驕傲自大，也不為遇到的一點小失敗而氣餒。對於應屆生來說，最重要的是長久的努力，不浮躁。踏實和勤奮在職場裡面特別的重要，可以一步一個腳印，踩的實實的，你就能獲得更多的成長。
第三點：自制力。擁有自制力的人最後肯定不會混的太差，因為堅持一件事情真的很難。把工作當成一種自驅力，而不是為了工作而工作。其實現在的大部分的人只是把工作當成了一種體力交換，養家餬口的途徑，每天都是一樣的工作，渾渾噩噩的好像就過完了這一生。很少有人是享受工作的，把工作當成一種媒介，不管是為了自身的成長還是為了實現自身的價值。但是一般來說，學會享受工作的人，他才會發展得越來越好，不斷的晉升，而那些在職場裡面渾渾噩噩的人一直在原地踏步。但是現在的生活變化這麼快，原地踏步就相當於在退步。
所以是有自制力和自驅力的應屆生，不管出於成長還是使命感的原因， 他們會對工作格外的認真的。不用領導的督促和強制性的加班，他們就會最大程度的利用自己的時間來學習和解決的自己手頭的工作和難題，這樣的應屆生會在團隊裡面更快的成長。
總的來說，一般面試官就是喜歡有這三種能力的應屆生，畢竟聰明、勤奮、自製的人真的不多。如果真的是遇見具備這三種條件的應屆生，真的是面試官賺到了。如果你覺得你自己就是一個這樣的人，那麼找工作也不用愁了，只要踏踏實實的幹，成功也只是遲早的問題。
這就是今天和大家說的一些我自己的觀點，如果大家有什麼想要知道的，可以在下面留言，看到的話大家就一起討論一下吧。