今天，又是一年一度的女王節，每到這個時候，女性同胞都會成為特別被關注的對象。特別是在工業自動化領域，男女比例嚴重不協調，女性工程師更是「彌足珍貴」，而她們的工作和生活也成為了外界關注的焦點。那麼，在這個性別比例嚴重失調的領域，做一名女性工程師究竟是怎樣的一種體驗呢？美女工程師來了哦！
雖然技術和工程在不斷的發展進步，但性別均衡仍然是在該領域工作的人所需解決的問題。縱觀歷史，工程行業歷來低估女性勞動力。例如，很多人都可以隨口說出著名的男性機械師和工程師，比如20世紀20年代的美國 的亨利·福特（Henry Ford），他實現了汽車的工業化生產；而對於第二次世界大戰期間，美軍遠程控制通信系統背後的女性工程師——同時也是電影明星的海蒂·拉瑪（Hedy Lamarr），誰又了解呢？她的研究成果是現在藍牙和 wifi 網絡連接的基礎 。
多年來, 石油和天然氣等以男性為主的行業，一直在努力解決這一問題, 同時鼓勵更多的女性從年輕時就投入到工程行業。
2017年早些時候, 石油和天然氣行業的安全、標準和勞動力開發組織——海洋石油工業培訓組織 發布了青年認知報告。來自英國各地主要能源中心的500多名在學校大學生被問及他們對該行業未來的看法。
報告顯示, 81% 的受訪者對投身石油和天然氣行業感興趣。14和21歲之間的受調查對象，想要加入到石油天然氣行業的原因中，位列前三的是在：世界各地工作的機會 (24%)、尖端科學技術的開發和使用(20%)和薪資(19%)。然而，在希望加入到能源部門開啟職業生涯的受訪者中，只有大約20% 是女性。
OPITO執行長兼蘇格蘭政府能源工作組成員John McDonald說， "從這份報告中，可以看到積極的一面，但很明顯，我們需要繼續尋找那些能夠吸引更多女性進入該行業的途徑。"據估計，在石油和天然氣工人中，女性僱員的比例一般在20% 左右。
石油和天然氣行業所提供的職業選擇，其廣泛程度，令人難以置信。然而, 技術人員和工程師等技術性工作崗位，仍然被視為傳統意義上男性的選擇。
同樣, 在學校選擇科目時，並沒有積極地鼓勵女孩去選擇科學和數學科目, 也較少的鼓勵她們參加諸如科學博覽會和工程競賽這些男孩子參加比較多的課外活動。
另一方面，還需要吸引和招聘經驗豐富的工程師。 僱主可以儘可能廣泛地利用人才是至關重要的。如果大部分合格的女性不能進入或留在這個領域，那麼這項任務就會變得更加困難。
女性學徒制
在過去一年中，OPITO參與了若干行業倡議, 以幫助提高青年的參與度、吸引新的人才, 並支持這一方面的持續增長。該組織還與工程建造業培訓委員會合作舉辦活動，以促進對諸如石油和天然氣技術學徒方案 (OGTAP) 等方面的認識。已經有70個女學徒，通過這個項目成功進入到該行業。該項目包括在大學內為期21月的學習, 以獲得國家承認的資格，然後在提供資助的公司內進行為期2年的在職培訓。
十幾個運營商和服務提供商參與和贊助了這些項目，來支持學徒。這些公司包括殼牌、 BP、雪佛龍、Repsol中石化資源英國公司、Aker解決方案、 Wood集團、 以及馬士基石油北海英國有限公司等。
繁榮的工程行業，對英國的經濟前景至關重要。英國工程公司的研究發現, 到 2025年，對工程師和合格技術人員的需求將新增180萬個崗位。因此，在關鍵職業中保留較高比例的合格人才以及吸引新人才的需求，從來沒有像現在這樣重要。
雖然安置很重要, 但還需要做更多的工作來幫助年輕女性了解工程職業的工作環境和前景，例如很多行業都有全球旅行，在能源行業也有。
"女性為這些部門帶來的價值、興趣、經驗和方法, 可能與男性的貢獻有所不同, 這有助於將我們的工業和技術引向新的方向。作為一個行業, 我們必須改變我們的文化氛圍，表明我們的態度：女性代表著科學、技術和創新人才的資源基礎。"John說道。
下一代女性工程師
在過去，石油和天然氣部門內設置的對年輕女性有吸引力的女性職位很少,這樣在學校，她們就沒有辦法弄得很清楚，如何選擇合適的專業，她們也不清楚選擇的科目如何與石油和天然氣行業的職業生涯相匹配。在這一領域居於領先地位的公司之一是馬士基石油北海公司。該公司英國分部的女性職員佔到整體的23%，其領導團隊中幾乎一半是女性,包括2016年從營運長升任為執行長的Gretchen Watkins。
2017年夏天Lauren McIntosh完成了她的 OPTAP 學徒生涯, 目前則在她的贊助商公司馬士基油公司全職工作。
Lauren McIntosh,24歲，來自蘇格蘭鄧迪的Monifieth，從前是 OGTAP工藝技術員。她在馬士基石油北海英國公司完成了學徒項目。從今年夏天開始到現在，她已經成為該公司的生產改進推進者。
"以前，我在大學學習神經科學，但我不喜歡它，不喜歡整天在辦公室或辦公桌前工作。我喜歡每天在不同的環境中工作，想想都興奮。現在，我典型的日常工作包括操作和監控工廠設備,以確保石油和天然氣的安全和高效生產。 " McIntosh說。
"我念大學的時候，大約10%的同學是女性。在馬士基石油公司，我的大多數技術同事都是男性，但我們確實有很強的女性代表。在英國，我們的領導團隊幾乎半數都由女性擔任，比如資產總監、地下工程總監和 HSSEQ 總監等職位。特別是當馬士基石油公司有一位女執行長Gretchen Watkins。 "
太多的女性仍然認為工程不是一個可行的選項。McIntosh說, "甚至可能因為在一個男性為主導的行業中工作的想法而感到害怕。 "每當談論到她作為一名技術人員在海外工作時，人們通常會感到驚訝。
"我認為應該做更多的工作來鼓勵年輕的女孩, 讓她們知道工程學可以是她們的選擇。女工程師們可以去學校介紹她們的經歷, 以及她們選擇該職業和工程學的原因, 並鼓勵年輕的女孩也這樣做。"
Ellie Mair認為, 行業需要吸引那些有志於工程行業的人, 而不是先考慮性別。
20歲的Ellie Mair，來自蘇格蘭馬裡的Buckie，她目前在雪佛龍北海公司工作，這是她在OGTAP學徒項目的最後一年，工作模式是 "工作2周，休息周"，工作地點是英國北海中部的阿爾巴北固定平臺。
"作為電氣技術員學徒, 我的角色主要是維護電氣設備, 對現場設備（包括電動機、變壓器、照明、電池和 UPS、以及爆炸性氣體設備等）進行巡查、檢查、預防和校正性維護，以及故障發現和維修等等。" Mair說道。
"我也接觸運行方面的東西, 如隔離高壓驅動器和控制平臺發電。" 她向我們解釋工程師職業是如何給予她想要的生活的，"我不能設想自己坐在辦公桌前,從星期一至星期五, 做著朝九晚五的工作, 幾乎沒有時間來實現我週遊世界的熱切希望……在離岸石油平臺的職業生涯將讓我有時間和金錢去實現我的夢想。 "
"一般來說，一個海上平臺上通常只有大概3名女性，外加100多名男性, 這可能還包括餐飲工作人員在內。有人告訴我，在挪威，海上部門的男、女性比例基本上是50:50。我不太清楚，為什麼挪威在性別平等方面做的這麼好；也許這就是文化，有更多的女性希望在工程領域工作，或者在這裡她們有更多的機會,或許在幾十年前有更多開放和積極鼓勵的態度。"
"我認識的大多數女孩，一般對工程都不感興趣, 而且有好幾個女孩問我，為什麼我要選擇在男性的世界裡工作，難道不覺得很嚇人嗎？ 所以我相信這是很多女孩心中的顧慮。"Mair認為，除非男、女比例改變, 否則"不得不與男性一起工作"這種偏見會一直扮演重要角色。但我不認為它會改變, 因為從離岸石油而不是一般工程行業的角度來看, 如果你自己不把它看成是一種職業,那麼就沒有任何明顯的吸引力讓女性認為這是一個可行的職業選項。
"我相信，玻璃天花板仍然存在。當我的同事們在談論退休，討論他們是如何在離岸平臺工作36年的, 我就坐在旁邊聽和思考。如果我想在某個時候組建一個家庭，我該怎麼辦呢？當然, 你可以在生完孩子以後回去工作, 但這意味著需要通過岸上路線，而且很有可能要經歷一個比較慢的職業上升通道, 當然這是和與我同一時間加入公司的男性同事相比較。在某種程度上, 生物學差異以及遠離工作的時間，是不能被否認的，所以在我看來, 我不知道能為改變這個障礙做多少工作。"
Amy Henderson是殼牌的儀器技術員, 在她哥哥的鼓勵下進入工程領域，開啟了全新的職業生涯。
殼牌運營公司，是OGTAP的主要贊助商之一。現年21歲的Amy Henderson，來自於蘇格蘭Fife的 Kennoway，最近完成了她在該公司的學徒生培訓。
她在Fife天然氣液體 (FNGL) Mossmorran 分餾廠工作，是一名儀表技術員，該公司由殼牌經營。"我哥哥作為一個電氣技術員，完成了 OGTAP學徒項目。他向我推薦了這個項目,他認為我可能會發現儀器更適合我--結果證明他是對的。 "
"在學校裡，除了自然科學以外，我從沒有做任何與工程有關的事情, 我從來沒有聽說過儀器, 所以我認為它OGTAP學徒項目 不同於普通的辦公室工作，可以讓我學習到新知識。同時這也是一份收入很高的工作，而且很穩定。" Henderson 說，"我的職責包括對儀器設備進行計劃中的例行維護和糾正性維修。我喜歡每天的工作都是不同的, 因為你總可以學習到新的東西。 "
Henderson認為許多女孩不選擇在工程領域學習或工作，是因為工程通常被視為"男人的工作，這對很多女性是沒有吸引力的。最有可能的原因是她們會發現，同事大多是男性。"但我沒有發現這有什麼問題, 因為我被一視同仁的對待。她們可能也不喜歡佩戴 PPE(個人防護設備), 可能會變得有點髒。在最開始的時候，我也不是特別喜歡佩戴PPE, 但你很快就會習慣的。這就像任何工作一樣，都需要統一的著裝，只是這個工裝有保護功能而已，它使你容易識別你的同事以及衣服的清潔程度。"
Jennifer Atkinson強烈鼓勵所有年輕女孩考慮在離岸石油平臺上工作。
Jennifer Atkinson，是OGTAP項目的一名儀器和控制維護學徒。她23歲，來自於蘇格蘭的Orkney，是她的贊助公司Repsol中石化資源英國公司的一名儀器技術員。她的職責是維護設備和儀器。
目前，Repsol中石化資源英國公司贊助了45個OGTAP學徒，他們目前處於不同的學習階段。
Atkinson說, 需要做更多的工作來激勵女性考慮儀器和控制領域的職業生涯。"仍然缺乏相關措施，從年輕的時候開始,鼓勵女孩選擇工程相關的科目和興趣。" 她說，"在學校以及我的經歷中，從來沒有人告訴我學徒的事情, 就像沒有人鼓勵我們像男孩子一樣投入到某一領域一樣。"
Atkinson認為, 應該採取更多的措施，停止在年輕時對男性、女性區別對待,性別協會應該停止諸如藍色和粉紅色玩具和某些學校的科目。我強烈鼓勵年輕女孩去努力爭取。這個行業仍然存在著明顯的差距, 仍然以男性為主導。與其它國家相比, 英國的專業女性工程師人數出奇的低, 她們在為自己大聲疾呼。最重要的是, 工程是一個非常有意思的行業：你可以修復一些東西, 你也能把這些技能應用到工作之外的生活中。
此外, Atkinson認為，不一定從小就對其感興趣。她解釋說, 她已經旅行了很多地方, 並在開始學徒之前, 曾經作過一段時間的志願者，在救助機構救助老人。