員工績效考核評價表【調查問卷模板】

2022-01-24 線上問卷調查報告

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員工績效考核評價表【調查問卷模板】

1. 專業知識能力（安全生產）掌握安全生產防護知識，無安全事故發生能力？（8分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

2. 專業知識能力（崗位技能）掌握從事本職崗位的專業知識（基礎知識、業務知識、關聯知識），掌握從事本職崗位的專業技能？（2分）

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3. 管理能力（分析判斷能力）能對複雜的問題進行正確判斷，處理工作事務機敏靈活，並在自己職權範圍內能迅速而準確地對多種備選行動方案進行評價，並作出最終決定？（3分）

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4. 管理能力（問題解決能力）根據現場的突發事件，能夠從多方面進行分析，找出故障原因，從而解決問題？（2分）

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5. 管理能力（執行能力）對上級的命令、下達的計劃、布置的工作能及時貫徹執行，並及時復命？（3分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

6. 管理能力（人際關係能力）作為組織的一員，能夠自覺地與組織內其他成員保持良好合作關係，熱情協助他人的工作，積極參加公司及部門內部的各種活動，維護良好的同事關係？（2分）

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7. 品德與合作（道德品質）誠實正直、以身作則、克己奉公、樂於助人？（3分）

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8. 品德與合作（忠誠度）對企業忠誠的程度及愛護企業的行為？（2分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

9. 品德與合作（責任感）充分理解自己的責任和義務，不迴避責任，在期限之內完成上級交付的工作，主動地以主人翁的態度去完成工作？（3分）

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10. 品德與合作（紀律性）理解和遵守公司的各項規章制度、服從上級的指示和命令，出勤率高？（2分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

11. 品德與合作（合作精神）在本部門內和關聯部門間與同事相互配合及協作的態度？（2分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

12. 品德與合作（工作熱情）工作積極主動，經常願意挑戰艱難性工作？（3分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

13. 工作績效（周工作計劃）按時提交周工作計劃？（5分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

14. 工作績效（經營管理工作）依據經營管理工作進度，按時間節點完成？（10分）

A.100%B.80%C.60%D.40%E.20%

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    4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，並允許其申訴或解釋。03、考核內容及方式1、工作任務考核(按月)。2、綜合能力考核(由考評小組每季度進行一次)。3、考勤及獎懲情況(由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核)。04、考核人與考核指標1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。
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    一個很有意思的調查發現，主管往往自認為在績效形成周期中對員工進行了績效輔導，但員工對此卻不以為然。也許一次偶然的談話、一個會議上的對話、一次員工求助的解決，主管都認為這是其日常輔導的行為。然而，我們發現，員工更期待相對正式的績效輔導，是周期性且有所準備的。因此，我們建議，這種績效輔導能夠以更加正式的方式進行，並且至少一個季度一次，對新磨合的管理關係，則建議先一個月一次。