一站式打造高逼格簡歷，讓你面邀不斷，收入翻番

你相信一份簡歷可以讓你的工資起伏一兩倍嗎？

你相信一份簡歷能讓你與心儀企業失之交臂嗎？

你相信一份簡歷可以讓小二本的你在211/985畢業生扎堆的資料庫逆襲成功嗎？

我相信很多人都是半信半疑，畢竟很多硬性條件擺在那裡，自己的資質擺在那裡，強勁的競爭對手站在那裡。

那好，咱先帶著這份懷疑，往下走。

試試看，經過這番由表入裡的打造，能否幫你打開新世界的大門。

01

有心：設計思維

簡歷，說到底，就是一份作品展示。想要在高手如雲的求職大軍中突圍，就看你是否走心。在這個一秒定生死的簡歷篩選時代，想要出挑，你就得獨特，想要獨特，你就得設計。

1）自我定位清晰

動手製作簡歷之前，有三個問題，肯定是要弄清楚的。

你想要找什麼崗位？

你想找哪類型公司？

你想找哪個行業？

估計還有一批人從未明確過這三個問題，這其實是職業規劃的問題。如果一個人頻繁的跨行跨崗跳槽，幾年下來，經歷不少但都浮於表面，30幾歲還處在基層也就不奇怪了。

第一個問題：很多人求職意向那裡寫多個崗位，自以為被抽中的機會更大。其實，恰恰相反，當HR看到這裡，你就直接出局了。

你到底要應聘哪個崗位？HR不會幫你做選擇題，還會認為你能力不足，自我認知不清晰，不知道自己未來要做什麼。如果崗位反差太大，還會覺得你來公司只是為了混口飯吃，難以指望你的成長性和貢獻度。

第二個問題：你想進國企？私企？上市公司？外企？這些公司的企業文化相差很大，有些人注重規則喜歡穩定，有些人喜歡有活力的創新型公司，而有些人喜歡成長空間大有挑戰性的IPO公司，這些都是與自己的性格傾向有關。隨便亂入的結果，就是無形中又增加了機會成本。

第三個問題：網際網路行業？製造業？房地產？快消？金融？服務行業？每個行業都有自己的規則。隨便找一個招聘需求，除了面向應屆生的基層崗位，一般都會補充五個字，「同行業經驗」，在同一個行業深耕，不僅是自我能力和認識的積累和精進，更是為下一份工作的鋪墊和升級。

2）產品差異化

有那麼多候選人，與你條件差不多，甚至還比你優秀，為什麼要選你？聽天由命看運氣並不太適用於職場。

產品設計中有一個重要的理念就是用戶導向，你能提供給用戶不一樣的感受，他們往往會對你更好奇。

而使用你簡歷的用戶是HR，那麼你所要思考的是如何能給HR愉悅的體驗。

比如：當篩選的100份簡歷裡，只有你的簡歷左上角或者頁眉處有他們公司的LOGO，並且簡歷主色調也是根據公司LOGO顏色建立的配色，會不會莫名的有一股親切感？這種隔著屏幕都能感受到的走心，必須是加分項。

3）精準定投>泛泛海投

很多人把簡歷製作當成一個很程序化的事情，就像老師布置的家庭作業，找個模板，任務式地製作、投遞、刷新、等面試通知，一份簡歷走遍天下。

殊不知，這種「懶人式」思維，潛移默化中會讓人慢慢喪失競爭力，縱使工作再多槽點，也只能一再降低標準，被動地接受。

當然，很多人通過海投找到了一份還可以的工作，不過這種情況很可能是一兩個月之後的事情，當你能進華為、騰訊的時候，為什麼還要屈就於一個岌岌可危的創業公司呢？

將專業精神和設計思維傾注到簡歷設計中，直接篩選出一部分意向公司進行投遞，給自己一個更高的新起點，何樂而不為？

02

有顏：一秒吸睛

有顏的人走在街上，回頭率超高，讓人忍不住多看兩眼；而有顏的簡歷自然也是吸引HR的，才能讓他有點開或者繼續看的衝動。

特別是在招聘旺季，越是有實力的公司，簡歷庫更是爆滿，HR都是以秒計時過濾簡歷，這時，如何更精準地抓眼球就是製作簡歷要考慮的第一件事。

1）風格塑造

簡歷模板一定要找直觀、簡約的風格，並且不要超過三種顏色，且為同色系；

具體的風格可以視企業類型而定，如國企、傳統企業可以藍白或者黑白色調為主，網際網路行業可以用清新、有朝氣的版式；

有些人希望可以在一堆白紙黑字的簡歷中脫穎而出，就去網上找足夠個性化的簡歷，但是卻沒有做到適度。過於花哨的簡歷會讓人覺得華而不實、不夠莊重；模板複雜，不夠一目了然，也不能做到快速抓到關鍵信息。

當然，一份簡歷中最吸引HR眼球的莫過於個人照，不要用非主流或者自拍照，現在有很多拍「最美證件照」的網紅店或者很會抓拍狀態的實力攝影師，打造一張有質感的照片也會加很多印象分。

2）標題規範

一頁紙簡歷無須用「個人簡歷」、「簡歷」、「Resume」等作為標題，直接用自己的姓名，下附聯繫方式即可；

簡歷文檔的命名不要寫「簡歷」或「我的簡歷」字樣，要與個人投遞崗位對應起來，用「姓名+崗位」格式命名。

招聘網站的簡歷僅僅以「姓名+崗位」是遠遠不夠的，「姓名+崗位詞+亮點詞+技能詞」，如賈玲-應聘設計師-3年經驗-擅長Photoshop/Sketch。

招聘網站之所以加這些亮點，是因為這些平臺除了我們主動搜索職位進行投遞，有需求的HR也會主動來搜索。

但是往往HR只輸入一個關鍵詞，系統會出來幾千甚至上萬份簡歷，一般他們只會看前面幾十份。所以將SEO運用到簡歷標題，進行搜尋引擎優化，爭取到被點擊的機會，才有下一步。

3）排版優化

其實在選擇模板或者自製簡歷的時候，不要被框架限制住，排版是要引起足夠重視的點。

排版優化的一個核心點就是：重點突出。

把優勢放在開頭，讓人一眼就看到你的亮點。如應屆生沒工作經驗，把教育經歷放在開頭；已經有四年工作經驗，但是學校不突出，把工作經驗/個人總結放在開頭；如產品經理技能很突出，那就把技能放在開頭……

總之，你綜合自己各模塊，哪一塊是你最突出的地方，就拎出來讓HR先看到。

03

有質：less is more

「簡單是高級形式的複雜，越是高級的東西越是簡單。」把簡單做到極致的賈伯斯，一直在打造精品，而這也是讓蘋果得以在世界風靡這麼久的原因。

同樣的道理，想讓自己上升一個層次，與那些優秀的同行競爭，唯有提升它的質感，讓你的簡歷簡單而又高級，亮點盡收眼底。

1）KISS原則

KISS原則 （Keep It Simple and Stupid），簡單即美的意思。越是簡單，越是容易讓人聚焦，切中主題，才能印象深刻。

形式上

3年以內經驗的新人一頁精美簡歷即可，3年以上視工作經驗而定，如果不是閱歷足夠豐富，大多數都可以一頁呈現。

例如：

設計師可以直接用設計作品說話，在簡歷中放入作品二維碼或網盤分享連結；

新媒體運營的作品展示可以在相關成績後，附上知乎帳號、公眾號、頭條帳號、小說連結等；

行政主管，可以用一個思維導圖，認真構建一份行政主管職責，將繁瑣的工作邏輯清晰化，這就是將簡單事做的不簡單的體現；

市場總監，之前的專員和助理經歷就可以少些或者不寫。

內容上

與公司崗位應聘的無關內容一律刪除。例如，應聘銷售經理，寫家教經歷就沒必要了；應聘程式設計師，寫市場專員的經歷就不合適了。

2）關鍵詞

關鍵詞轉化這個點要引起足夠重視。

有統計顯示，特別是高峰期，HR在每一封簡歷上瀏覽的時間都不會超過20秒。那麼他們怎麼篩選，就是找關鍵詞，況且懂公司所有業務的HR還是不多。

首先，多用動詞和名詞，少用形容詞和副詞。如有效地、專業的、較多的等全部刪除，多使用負責、設計、調動、改善、推動、方法、分析、開發、建造、調查、提升、實現、申報等；

其次，多用行業詞和術語。如產品經理的轉換率、前端、搭建渠道後臺、tab、數據分析等；自媒體運營的撰寫、點擊率、閱讀量、活躍度、原創文章、增粉等；再如外企專員的雅思、英語、留學等。

下面有一段實習生的工作經歷先行感受下：

A 2018.06—今 為公司內刊寫文20篇，獲得同事及領導的讚賞及肯定。公司輪崗半年，積極參與公司部門活動，熟悉公司人事及架構，完成了一個從學生到社會人的過渡。

B 2018.06—今 負責公司內刊的編輯和撰寫，積極組織選題策劃會，3個月內發表稿件20篇，涵蓋產品簡介、企業文化、公司活動等方面，稿件數量與質量位列同期新人第一，因擅長寫稿，曾舉辦過一次稿件撰寫經驗分享會。

有職場小白可能會問，自己經驗不多，具體怎麼做？

不懂，那就多模仿。多去招聘網站找同崗位工作職責和技能要求，將頻度比較高的關鍵詞提煉出來，加到簡歷裡，重新組織語言，將自己的工作經歷、技能、工具等往專業詞上靠。注意關鍵詞與崗位需求的重合度。

3）數字原則

比起一大段的文字，數字更能展示成績，突出亮點，會讓表達更生動，更有說服力。

以名次為例，前三可以直接寫第2名（用數字2，不是中文二）；年級第10名，直接GPA：3.74（專業前10%）代替。

以興趣愛好為例，小提琴（音樂學院10級）、攝影（RPS攝影協會認證）、跑步（深馬完成3次），就比愛好音樂、攝影、跑步要高級的多。

下面再附上一個新媒體運營的工作經歷：

04

有料：一拍即合

上面的技巧可以幫你吸引到HR的目光，但是最核心最本質的還是得有料，競爭力也就在這裡體現，這裡應該是簡歷中投入精力最多時間的地方。

深入挖掘工作經歷和項目經驗，找出差異化、獨特、比較厲害的經歷，並將其系統化、條理化，這一梳理才能真正幫你走到最後。

具體的挖掘和梳理方法，可以藉助STAR原則，這個原則應用於項目經歷描述，特別是對於邏輯思維較弱的求職者幫助很大。

一個簡單框架可以參考如下：

S：項目目標與達成情況、團隊人數、承擔責任、經驗積累；

T：計劃目標、成本支出、渠道覆蓋；

A：整個項目中擔任的角色、執行進度；

R：最終效果、自己為項目帶來多少幫助、帶來的個人經驗、是否有累計相關資源。

下面是審計項目助理的實習經歷：

曾經的每一次經歷一定都會有成長的地方，通過這種梳理儘可能挖掘優勢，讓它成為你的亮點。

05

寫完了？還沒結束……

寫完了並不能說明就可以靜待佳音，不要因細節功虧一簣。

詳細審核：是否有錯別字、個人信息準確度、表達是否合理等；

郵箱發送：

如果是郵箱發送簡歷，設置郵箱名稱為自己的真實名字，而不是網名暱稱或者一堆數字，如有人的網名「為愛痴迷」，這樣投遞給HR合適嗎？

郵箱儘可能使用商務類郵箱，體現商務型和專業性，如網易、Foxmail、新浪、Gmail等，不要用後綴奇怪的小眾郵箱，容易誤認為是騷擾郵件或垃圾郵件；

簡歷建議作為附件發送，同時保存成JPG，不然容易跑版，正文不要空，寫求職信，注意稱謂和亮點突出。

附件儘量不發.PPT、.zip、.wps等，壓縮包裡的內容建議放在簡歷裡做連結。

經常刷新：一個昨天刷的和一個月前刷的，效果肯定大不同

找內推：能找到內推會讓你的成功率再增加一倍

06

說在最後

看到這裡的朋友，應該感覺到了簡歷的兩個關鍵詞是「差異化」和「亮點」。

都說簡歷可以包裝，有些人容易劍走偏鋒，認為包裝是從無到有，把沒有的經歷堆砌上去。其實，這是一個認知上的誤區。圓謊的成本非常高，很多面試官閱人無數，幾個問題便可測試真假，這樣的結果只是浪費雙方的時間。

所謂的包裝只是形式上的包裝打造，以及自我的重新認知和深入挖掘。可以適當「美化」將強項重點突出，將弱勢進行忽略，

當然，想要寫出一份高質量的簡歷，或者求得一份滿意的工作，前提在於自己的目標明確，有一個清晰的自我認知和職業規劃。

你有多真誠，你的職場路就能走多遠。

你有多走心，你的職場路就能有多寬。