領導想辭退你,不會直接說,而是採用3種方法趕你走,多留點心眼

2021-01-17 騰訊網

不管是制度看起來健全的大公司還是毫無章法的小公司，只要管理層黑心，老闆睜一隻眼閉一隻眼，一不小心就可能被坑。

尤其當你不能與你的上級處理好關係時，即使你在工作中沒犯錯，你也會被批評、排擠；反之，與上級親近，升職加薪真的少不了你。

講一個真事，我曾經在一家上市公司上班，薪資由底薪和績效組成，雖然績效與okr掛鈎，但還要結合小組排名，所以，最後你的績效拿多少完全由直屬上級決定。

如果你和領導關係好，他對你印象不錯，你的績效就高，如果你平常話都難和她說一句，那你就是小透明，績效可想而知了。

我們部門有個男生，我們覺得他挺心機的，就是用力過猛的感覺，對人好得刻意，逢年過節都會送領導禮物，經常和領導一起下班啥的，但是領導對他滿意，人家績效就是第一！

所以，職場中，不僅要會來點兒事，還要留心眼，留心領導對你的言行變化。當領導出現以下3種行為，你就需要警惕了！

01「黑心」領導趕員工的3種套路

1、當眾難堪

職場中，不乏傾囊相授的好領導、好師父，但也不少陰招不斷的壞領導。

比如你一不小心得罪了領導，又或是領導本來就對你不是很滿意，他不會明說，而是想盡辦法讓你自己提離職，這樣公司不用付賠償金，又給他自己省了許多麻煩。

黑心領導最常用的一種方法就是當眾給你難堪，開會時毫不客氣地罵你，即使你把活幹得不錯，他也能「雞蛋裡挑骨頭」。

2、將你邊緣化

職場中，讓人討厭上班的，大多兩種原因，一種是工作巨多，一種是人際關係複雜得心累。

如果領導把你的座位調到角落或是離組別較遠的位置，你與同事的溝通就會大大減少，關係也難以親近。

如果你的領導開始對你冷嘲熱諷，把你手上的重要項目轉移給其他同事，你就要小心了，領導這是在邊緣化你。

3、超高kpi

一些領導和公司說得好聽——「我們不提倡加班，我們不提倡996」，但是他們會給你制定超高的kpi，或是把不屬於你的工作也交給你，讓你難以完成。

最後，他們會說你能力差，你也會對自己喪失信心，開始懷疑「自己是不是真的能力不夠」「讓領導失望了」。

02與其死扛，不如主動出擊

與這樣的情況，不要直接當眾怒懟領導或是背地裡給領導穿小鞋，更不要默默忍受，不如主動解決問題，跳出怪圈。

1、分析原因

一切都有緣由，領導打壓你的局面必定是有起因的，可以想想，是什麼時候領導對你態度急轉直下的，思考下那段時間，你做了什麼事或是說了什麼話惹得領導討厭。

如果你實在不知道，可以請教下與你關係好的「前輩」，可以是朋友，可以是親人，也可以付費諮詢。

2、主動溝通

如果你不喜歡猜來猜去的，大可找個領導高興的時間去問個清楚。當然，要注意態度，不要一副質問的語氣。

可以先進去匯報一下近期工作，然後再真誠詢問自己是否哪裡做錯了，並表示自己想和領導一起把工作做好的決心。

3、找好後路

如果說溝通結束後，領導還是打壓你，沒有絲毫的改變，不肯與你「重修舊好」，你實在待不下去了，那麼你可以「騎驢找馬」。

梳理自己在這家公司的工作成果，更新簡歷，為自己找好後路，一般跳槽薪資還能上浮20-30%。

總而言之，職場是利益交換場，誰也不欠誰，如果領導欺負你，不必一直忍氣吞聲，你可以有自己的選擇，也要為自己有其他的選擇而努力。

你遇到過被領導打壓嗎？歡迎在評論區留下你的經驗與智慧~

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作者：@不說喪氣話的柚子，想永遠熱淚盈眶的文科吃貨，自媒體3年，寫有靈魂的故事，過有溫度的生活。關注我，獲取更多職場故事與經驗~

相關焦點

  • 領導想讓你走不會直接說,這3個暗示,逼你找下家足夠了!
    但是有些時候與領導有衝突，他也會想要辭退你，在我看來，領導想讓你走的話，一般有這樣幾個表現：上傳失敗一、不給布置任務，晾著你領導如果不給你任務，晾著你，就要當心了。職場新人沒事可做，毫無成長出去後也很難找工作；職場老人沒任務就沒業績，難以升職加薪。
  • 領導想讓你走人,不會明說,而是採用這4種方法,逼你走
    一、將你的問題放大，當眾批評你當你的工作產生失誤時，或出現問題時，領導不是單獨找你溝通，指出問題點，而是選擇在會議上說你說工作量太大，做不完，他說你效率低；你忙中出錯，他指責你；反正你是忙得沒有自己了，既得不到認可，還得受窩囊氣，身體和心理，都疲憊不堪。一旦到達臨界點，支撐不下去的時候，就想辭職走人了。
  • 領導想辭退你,不會明說,而是採用這幾種方法趕走你!深度好文!
    有時候，如果領導者想開除您，他不會說清楚，而是使用這三種方法將您趕走。說任務很緊，讓他快點去做。那時，領導總是在深夜與他溝通。由於他放不下面子，他太尷尬以至於不好去拒絕領導。有時他太累了，以至於躺在桌子上小睡了。這位領導人實際上在許多人面前說：「別偷懶，不要這樣做。小王真的無法忍受領導這樣的管理風格，因此他主動辭職並離開了原來的部門。
  • 領導趕你走的3種方式，你遇見過哪一種
    好多夥伴在職場上非常不理解，就是員工幹得好好的，領導為什麼要趕人家走？能產生這種疑問的夥伴，只能說明你還在職場上保留著一份單純和純真。既然領導要想盡一切辦法趕你走，那肯定是某個環節（人或事）出了問題。有疑問是應該的，但不能糾結於事情本身，而要努力去找出真相，這樣你就在職場上更加成熟了。
  • 身為領導,下屬有這3種舉動,別猶豫直接辭退,不可視若無睹
    職場當中，領導和下屬之間的關係嗎，總是大忌熱衷討論的話題，關係好的話，皆大歡喜，有利於提高公司內部的和諧，關係不好的話，工作上就會遇到各種各樣的挫折，尤其是領導要格外注意下屬的一舉一動，如果下屬具備這三種舉動，無論如何就一定選擇辭退，不可以猶豫。
  • 老闆想辭退你,又不想發補償金,會採取3種方式針對你,要提防
    老闆想辭退你，又不想發補償金，會採取3種方式針對你，要提防 在職場上，凡事都要謹慎。當你混得好的時候，自然是能夠升職加薪的。但當你混得不好的時候，估計老闆就會想盡一切辦法將你辭退了。
  • 你被領導針對了?說不定是被辭退前的徵兆!要警惕這3種現象
    如果你為人處世足夠圓滑，和領導搞好關係不在話下；如果你比較老實，不怎麼會和領導交流，那麼你的職場發展無疑會受到許多阻力。如果你發現自己突然被領導針對了，說不定是被辭退前的徵兆，要警惕以下3種現象。一、業務減少，你變成了閒置人員。
  • 如果領導想讓你主動辭職，通常會採用這7個方法
    職場中，公司很少願意主動去辭退員工，因為主動的勸退，還需要支付一定的賠償金，所以都會採取一些方法逼員工主動離職。我們就來聊聊會採取什麼方法。實際上領導想用這種方式，來表達你的不作為，甚至跟上級反映你的偷懶。聯合其他員工一起去孤立你，讓你覺得自己就是個局外人，什麼都參與不進去。用這種方法讓你自動的提出離職，省事又簡單。
  • 領導看你不順眼不會直接說,而是用這4招逼你走,很現實
    在職場上，不管是在私企還是國企，大多數領導看員工不順眼這很常見。你拼了命的工作，可最後換來的是直屬領導對你的季度考核排名打分倒數第一。這時，可能你心裡對直屬領導懷著滿滿的怨恨，也有可能你想直接走人不幹了等等。但是，你要發洩情緒之前，先想想直屬領導對你做這些事情時，他會有哪些表現？
  • 領導突然交代你四件事,往往不是想重用你,而是想要辭退你的前兆
    在職場混，從來都不是自掃門前雪、辦好自己分內事就夠的，領導往往會給你安排一些非工作上的事，但這不意味著就全是無關緊要小事。領導突然交代你四件事，往往不是想重用你，而是想要辭退你的前兆。讓你越權辦事你的職位、崗位設置，直接決定著你在工作中的權力權限。你的上司交代你辦一些越權的事，比如替他代管某些工作、與外部單位、其他部門交接一些不屬於你權限的工作，那你也得打起十二分精神。
  • 老闆想要辭退員工不會明說,用這3個方法逼你走,套路太多
    有些領導看某位員工不順眼，會用各種方法暗示他辭職，員工一定要了解這些暗示，早做打算才好。之前我去了一家公司，那時候自己已經工作了三年，不完全算是一個職場新人，當時我的領導也就工作了三四年，和我年紀差不多大，能力也基本相當。我很直白，有一說一。
  • 被領導提拔後,情商高的人不會直接送禮,而是用5種方法表示感謝
    很多人在被領導提拔後不知道用什麼方式感謝領導，其實正確做法並不需要你給領導送很貴重的禮物，可以從一些細微之處向領導表示感謝，感謝他對你的提拔。沒有什麼比迎合領導的興趣愛好更有用的方法了，但是情商高的人不會直接給領導送禮，而是花心思了解領導，下面給大家分享5種表示感謝的方法，牢記這5種方法，讓領導樂開花！
  • 領導突然讓你做這3件事,是想把你趕走嗎?職場老手把原因說透了
    領導突然讓你做這3件事，是想把你趕走嗎？職場老手把原因說透了在職場可謂是瞬息萬變，什麼事情都有可能發生，有好有壞，說不定哪天領導就提拔了你，當然，可以提拔你，也有可能辭退你，這些東西都是說不定的事，所以自己要學會看待每一件事情的眼光，以便於自己不會再這上面吃虧。
  • 領導看你不順眼,想把你整走的幾種辦法
    大公司，如果領導看你不順眼怎麼辦？如果發現以上幾種情況，還是離職吧一般正規公司，制度比較齊全，一般沒有什麼嚴重事故，很少有直接開除人的情況，但如果領導對你有意見，想趕你走，那他會怎麼辦呢？第二，製造輿論，給你需要團隊協作而又不重要的工作，暗中吩咐其他人不配合，最後自然不會出成績，讓其他人也認為你水平不行第三，找你談話，先列成績，成績不行，大家都認為你水平不行，這樣吧，一個月獎金少點，下個月努力
  • 老員工:我在單位工作了11年,單位領導想辭退我,我該怎麼辦?
    放心，你在你們單位真的工作11年的話，且沒有犯嚴重錯誤，你們單位是無法辭退你的。如果單位執意要辭退你，你可以去勞動局告，你絕對能贏。給你說一個我們單位裡的真實案例吧，跟你的情況基本相同。有一次，這位上級領導在開會上說：「某些人呀，仗著自己是老員工，不聽從領導安排，如果下次再出現不聽從安排的人，我不管你是老員工還是新員工，直接辭退。」結果這老員工當著所有員工的面懟這領導：「你辭退我一次試一試？
  • 被領導提拔後,高情商的人不會一味說感謝,而是用這4種方法
    在工作場所，很多人在被領導提拔後，不會用正確的方式來表達自己對領導的感激之情，而是用一些不正當的手段，比如說直接送禮來表達對領導的悉心教導和提拔。但這種方式往往都是禮沒送成，還會讓領導被數落一頓。表達領導的謝意很簡單，掌握這4點技巧既簡單又可回報領導的賞識。1、送禮不如做出成績領導提拔你，願意把你放在重要的位置上，在於你還有利用價值。當領導提拔你後，你要創造更多的價值，這樣你才不會給領導丟臉，才能給領導臉上添光彩。
  • 被提拔重用後,如何感謝領導?低情商發紅包,高情商用這3種方法
    近幾天，有朋友就跟我吐槽，說他提拔一個下屬上來後，人家直接往公司大群裡發了一個紅包，並配文道「感謝劉主管對我的提拔！」這弄得朋友非常尷尬，把紅包領了吧，總感覺怪怪的，像是有什麼背後交易一般；但是不領吧，又讓這個下屬很難下臺了！
  • 領導對你說這3句話,不是高看你,而是欺負你是老實人,別上當了
    有些老闆或領導，他們的語言表達能力很強，有些話你聽起來是對你好的，實則是在貶低你；有些話呢，聽起來是在貶低你，而實則呢是在暗示你主動辭職吧。反正就是不跟你直接說，光讓你去猜，但也沒辦法。這當領導的，總想給下屬來點神秘感，而且為了不打擊員工的積極性，他們也經常會「壞話好說」。
  • 領導背後趕你走,會用這3個套路,讓你不得不選擇離開
    即使他們想把你趕走，他們也不會直接把你弄得面目全非，通常會採取一些措施在工作中，我們經常會遇到這種情況。我們的工作表現與過去幾個月沒有太大的波動，但在某些情況下，老闆對我們的態度有了很大的變化。如果發生這種情況，老闆很可能會用一些手段迫使你離開！原因之一是因為勞動法的限制。
  • 一位領導說了，絕不會提拔5種人，希望沒有你
    在員工心裡，被提拔不僅是種認可，更是地位和待遇改善的捷徑，所以沒有人不渴望。但僅僅渴望還不夠，你得知道如何才能被領導提拔，這樣的方法舉不勝舉，而我的方法是，搞清楚什麼人不會被提拔，避免成為這種人。一位領導就說過，絕不會提拔這5種人：1、工作換來換去一份工作幹的過不了試用期就跳槽的人，別說哪個領導想提拔了，看哪個領導敢提拔，哪個不是怕這邊剛提拔，那邊就走人？