在職場混，從來都不是自掃門前雪、辦好自己分內事就夠的，
領導往往會給你安排一些非工作上的事，但這不意味著就全是無關緊要小事。
領導突然交代你四件事，往往不是想重用你，而是想要辭退你的前兆。
讓你越權辦事
你的職位、崗位設置，直接決定著你在工作中的權力權限。
你的上司交代你辦一些越權的事，比如替他代管某些工作、與外部單位、其他部門交接一些不屬於你權限的工作，那你也得打起十二分精神。
一方面其他同事可能不清楚你是上司直接授權，對你的越權工作十分抗拒和反感，定不會配合你。
別人都不做的事兒
有些事領導安排了，卻沒有人做。
這種情況你最好不要主動請纓。
因為如果是有利益的事情，領導的心腹們早就幹了，誰都不傻。
所以，沒人做的事情一定是充滿了風險、沒好處可以撈的事，
如果你不是老闆的心腹、沒有領導提供的資源支持，那就不要做了。
雜七雜八的瑣碎小事
作為公司的老闆，對員工的辦事能力了如指掌。
在這樣的情況下，還把一些雜七雜八的瑣碎小事安排給你，那不是對你信任有加，更不是把你當成心腹，而是打算疏遠你，甚至安排你。
真正有價值的員工，在老闆眼裡往往能夠委以重任，不會隨便讓他去端茶遞水。
那些被老闆安排做一些瑣碎小事的員工，自己應該要懂得深刻反思，這一切究竟是為什麼？
其實，說到底就是你的價值不夠，能力太弱，領導覺得你不適合繼續待在公司。
給你非常繁重的任務
這個任務明明只有幾個人才能完成，他卻無論如何也要交給你一個人。
這個時候請小心，他可能想讓你為難。
知道難的事情後退卻，他還有別的說法，遇到這樣的情況，自己不做的話不行，不然會讓領導抓住了你的把柄。