領導不重用你,跟這三件事有關,你做過嗎

2020-10-20 齁神在職場

想知道領導為什麼不重用你呢?那你就要對以下三件事情好好的分析一下了。我們做了不同人的調查,發現他們之所以不被領導重用的原因,十個有九個都是這三件事情做得不好引起的。

所以呢,再也不要一不被領導重用,就懷疑自己的能力了。很有可能,原因也就在這三件事情上。而這三件事,幾乎跟你的能力是沒有關係的,差不多都是智商方面的問題,你看是不是吧:

一、意見衝突且固執己見---很可能會引起領導的小情緒

工作中跟領導之間難免會有意見衝突,如果因為意見上的衝突一直固執己見,就會引起領導的小情緒。因為領導也是人,而且還是位置在你之上的人,按眾人的理解,是不是更應該受到別人的尊重呢?

哪怕有時候它會出現一點小錯誤,作為員工,在他手下混飯吃的人,說靈活一點好呢,還是固執己見一點好?所以能不能受到領導的重用,就看你會不會去平復領導的小情緒了,這又給你的固執和靈活有著很大的關係!

二、業績平平且不知進取---就會不由自主的把你忘掉

在職場上能讓領導記住的人肯定是要麼業績特別好,要麼業績平平特別差。這兩種哪一種領導記住的時間會更長,相信答案是不言自明的。如果你業績平平,還在工作上不知進取,你覺得領導會重用你嗎?

因為像這樣的員工,領導從來都不會主動去關注,更不會在他們身上浪費任何機會,你是慢慢的這種員工就會在領導的視野中消失。所以不想不被領導重用,就一定要在工作業績上下一番功夫了,至少你得有進取的精神啊!

三、好高騖遠且弄虛作假---就會被領導主動地拋棄掉

好高騖遠的員工,在工作上一般很難與領導的要求匹配。在他們眼中,要麼嫌棄領導為他安排的工作不高大上,要麼弄虛作假去糊弄領導。領導又不是傻子,對這種員工的具體表現,會視而不見。相反,這種行為一旦被領導發現,這種員工就會被領導果斷的拋棄掉,還談什麼重用與不重要呢?

所以當你覺得領導不重用你的時候,一定要反思自己工作上是不是沒有真心真意的付出,千萬不能因為好高騖遠且弄虛作假被領導嫌棄!

誰一開始都不會輕易的被領導重用,總得經歷一個過程,這個過程呢,就是你跟領導之間的彼此了解。如何在這個過程中,讓領導對你有更深的了解,直接影響著領導對你是否重要的決定。

因為了解,領導對你才會放心,你對領導也才會產生信任。所以要想得到重用,就一定要避免成為以上三種人的任何一種。希望大家能夠引以為戒,工作上的不當,而不被領導重用,那就太可惜了!

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  • 受領導重用的人,不會輕易做這五件事,你做過嗎
    文|齁神在職場別人都被領導重用了,而你卻還在不知機會為何物地傻幹著,難道你心裡就不著急和不眼紅嗎?其實要想得到領導的重用,只要對以下五件事情把控好就可以了:一、鬆懈---領導會比你更先鬆懈作為員工,在工作上千萬不要有鬆懈的情緒呀。因為領導時時刻刻都在看著你呢,一旦你有了鬆懈的念頭,領導可就會比你更先鬆懈,失去對你的關注,那你在職場上不就沒有任何機會了嗎?
  • 領導安排的這5件事,看似是重用你,其實是在使喚你
    文|齁神在職場不要覺得領導主動給你安排工作,就是重用你,有些事情是領導實在找不出人去做了才找到你,所以更像是在使喚你,比如以下五件事情,心中一定要做到有數:一、跑腿幹私活---工作上是不會跟你功勞的因為這本身工作就無關,好多人覺得替領導跑腿幹一下私活,就可以光明正大的得到領導的關照了。
  • 聰明的員工,不會跟領導對著幹的五件事,你幹過嗎
    那些在職場上做得如魚得水的員工,從來都不會跟領導對著幹這五件事,這也是他們的聰明之處。不知道這五件事情你在工作中有沒有幹過,趕緊來看一下吧:一、公司的制度---明顯是找不痛快了既然是公司的制度,就沒有必要去跟領導對著幹的必要了。因為那是無數個人經過無數次的驗證,總結出來的制度。
  • 知道這麼做的員工,才會受到領導的重用,有你嗎
    我們為大家總結了,得到領導重用的員工,在職場經常做的三件事,或許有助於你得到領導的重用,不妨來看一看,或許對你有用:一、託著領導---讓領導在你這裡找到高高在上的感覺:什麼才叫託著領導呢?其實就是給領導打下手,表現的積極踴躍一些,這不單單是在幹工作上,有時候需要你在語言以及其他行為上,同樣又拖著領導的行為。如當領導需要響應的時候,你能第一個站出來表示支持,如果這件事情做好了,自己的能力又沒有什麼問題,就一定會得到領導的重用,除非你急功近利或者目的性太強,會讓領導對你起疑心,那就得不償失了。
  • 做這五件事的人,領導絕不會虧待,你做過幾件
    你知道職場中領導絕對不會虧待的人有哪幾種嗎?以及自己該如何成為這樣的人呢?這都是有方法可循的,只要你能做好以下五件事情,就能解決以上兩個問題。看看這五件事情,在工作中還有哪幾件沒有做過?一、工作中的創新---會讓領導看到你的潛力領導對有潛力的員工肯定不會太薄,想盡一切辦法協助這種員工在工作上的創新。
  • 領導跟你要工作日誌,是想知道5件事,你都寫明白了嗎
    你為工作日誌犯過愁嗎?天天就那麼幾件事,做來做去,有什麼好寫的,非得下班前形成日誌交給領導,領導也不嫌麻煩?領導跟你要工作日誌,其實是想知道5件事,他怎麼會嫌麻煩呢。倒是你嫌麻煩糊弄了事了,會吃不了兜著走。
  • 錯過這3件事,就別想再獲得領導的重用,要懂得把握了
    有時候不是領導不重要,而是領導要重用你的時候,你錯過了機會。這在工作上並不稀奇,那麼如何才能避免這種情況呢?其實你只要把握以下三件事情就可以了,大家不妨來看一下,在自己的工作過程中,有沒有遇到過以下三件事情吧。可以說這三件事情是領導要重用你之前,對你的暗示。如果你能從中看出一些端倪,就一定不會錯過領導接下來對你的重用。
  • 據說領導喜歡的員工,都會做這5件事,你做過嗎
    文|齁神在職場你覺得你的領導喜歡你嗎?如果還稱不上喜歡的話,就不妨對比以下五件事情,看看你做的是否到位吧?,但是速度最快的還是做眼面的事,也就是眼面活。好多人覺得這不道德,比起要實現的目的,沒有什麼道德不道德的事情。只要你控制好節奏,別太過火,就能引起領導對你的特別關注,慢慢的讓領導喜歡上你!三、找有用的人---就是要選擇領導並不是所有的領導都跟你相匹配,有時候你投入了很多,卻依然得不到領導對你的喜歡和關注,其原因就是你選錯了領導。
  • 這幾點做不好,工作再努力,領導也不會重用你
    工作幹最累的活,加班最後一個走,沒有比這更努力的方式了吧,為什麼就得不到領導的重用呢?領導又不是瞎子,那就是自己做的還不夠努力?不是,是你在努力的時候,還有幾點做的不夠好。想知道這幾點都是什麼嗎?工作再努力,也不要跟領導的步調不一致呀。你這是拿著領導的錢,幹著與領導要求相違背的事,哪個領導會重用你。你這不是努力,是盲目,是憋著勁給領導提供找你麻煩的機會。還想被重用,就趕緊調整步調,應許你的努力還能引起領導的注意。否則,就真的不是重用不重用的問題了,而是生存的問題。
  • 領導不重用你,是因為你身上的這3個毛病
    工作上,領導要重用一個員工,基本上都會全面的去對這個員工進行考核的。包括這個員工身上都有哪些毛病,一旦領導覺得這些毛病有可能對工作造成影響的話,就會果斷的對這個員工進行棄用。所以,想得到領導重用的你,知道自己身上有哪些毛病會被領導棄用嗎?
  • 領導不重用你,是因為你的這五種想法,你意識到了嗎
    文|齁神在職場領導有時候會根據你的想法來決定是否重用你,所以在工作上一定要確保自己的想法不出意外,否則你就很有可能會丟掉一個被領導重用的機會。比如這五種想法不要有:一、害怕吃虧---領導怎麼敢用你呢既然你自己都害怕吃虧,那麼領導肯定是不會重用你的。因為領導會覺得你這個人在執行上肯定不會那麼利索,肯定會做事,做得特別猶豫,不能及時完成他交給你的事。所以一旦你在工作上有害怕吃虧的想法,就會被領導忽視掉,不會重用的!
  • 如果領導對你做這三件事,暗示你即將被淘汰,別意會不到
    小王這些天的運氣很不好,領導也不知道怎麼了,對他的態度很冷漠。對他提出的建議也持保留看法,不論他的建議多麼的靠譜,要麼不會採納,要麼把功勞讓給其他人。這天小王忍不住和領導吵了一架,隨即便遞交了辭職報告。
  • 沒有和領導做過這3件事,你永遠都不會成為心腹,說易做難呀
    想成為領導的心腹,如果跟領導沒有做過今天跟大家分享的三件事,就會非常的困難不容易。有些夥伴會說,只要在工作上做得出色一些,同樣有機會能成為領導的心腹,對此我們並不否認,這種心腹不是我們要說的那種,因為這種心腹並不具備持久性,如果有一個人比你做得更出色,那麼你不就完蛋了嗎?
  • 領導重用下屬的三個標準,不滿足這幾點,再努力也沒用
    你可以在日常工作中多與領導交流,也可以私下和領導一起參加活動,逐漸成為領導的知己;當然,每一個領導也是有用的標準,不管這些標準是否光明正大,只要是領導的知己,就永遠是對的領導人的知己。下面小編就和大家分享一下領導提拔下屬時常用的三種粗黑標準。如果你想了解他們,請跟我來看看一、人品很重要領導在決定提拔下屬之前,一定會通過一些實際的事情來判斷下屬的素質。
  • 別傻了,領導對你說這3句話,不是重用你,而是欺負你單純老實
    把領導說的話都當真,沒想到結果卻被領導給套路了!」一問才知道,原來,小吳最近換了新工作,為了給新領導一個好印象,不僅在公司拼了命的幹活,而且,還會去幫領導照顧孩子,甚至請假替領導去醫院掛號。領導呢,似乎對他也挺照顧的,私底下還跟他說:「咱們以後就是兄弟了,以後你的事就是我的事。」
  • 容易被人背叛的三件事,你跟同事說起過嗎
    被別人背叛,並不一定是你遇到的人太壞了吧,還有可能是你自己做事太不嚴謹了。比如有些事情,你的嘴太碎,才導致別人對你的背叛。以下你常跟同事說起的三件事,就是最容易遭受別人背叛的根源:一、你的過往---會成為別人的談資誰都想在別人面前表現的特別能說,甚至能說到點子上。
  • 領導這樣對你,是要重用你,別錯失良機
    一門心思想被領導重用,等領導給你機會的時候,卻又看不見,錯失良機,你在職場有過同樣的沮喪嗎?這不是你能力不行沒被重用,而是沒抓住領導對你的暗示,而這暗示正是領導重用你的機會,卻被你無視了。想知道都哪些暗示,是領導重用你的機會嗎?
  • 想得到領導的重視,不會做這3件事,會非常吃虧
    領導重視一個人,絕對不是隨隨便便的判斷和決定,而是經過各種細緻觀察和深思熟慮的,尤其會在某些事情上對你做更加深入的考核,比如今天我們要說的這三件事。如果你不會做,就很難得到領導的重視。也許你看到這三件事情的時候,內心會萌發不屑一顧的情緒,對這三件事表示不理解。
  • 職場中你想得到年終獎嗎?這幾件事不要做
    十一國慶長假馬上就要過了,這樣我們離過年也就不遠了,你想在過年給自己發年終獎嗎?我想大家都想在過年時,能夠得到年終獎,可是發年終獎的多少,又和自己的日常的工作表現是分不開的,所以我們在工作中這幾件事一定不要做,做了,有可能你將沒有年終獎,嚴重地將會被炒魷魚。
  • 領導讓你做這幾件事,往往是想要提拔你,記得抓住機會
    在工作場所,領導者面對著大量員工,不可能平等地對待每位員工,他們或多或少都有偏好。當領導者欣賞員工時,他會通過一些行為來意識到這一點,尤其是在工作中,可以看出領導者對員工的重視程度。領導讓你做這幾件事,笨蛋才悶悶不樂,聰明人喜笑顏開!