想知道領導為什麼不重用你呢?那你就要對以下三件事情好好的分析一下了。我們做了不同人的調查,發現他們之所以不被領導重用的原因,十個有九個都是這三件事情做得不好引起的。
所以呢,再也不要一不被領導重用,就懷疑自己的能力了。很有可能,原因也就在這三件事情上。而這三件事,幾乎跟你的能力是沒有關係的,差不多都是智商方面的問題,你看是不是吧:
一、意見衝突且固執己見---很可能會引起領導的小情緒
工作中跟領導之間難免會有意見衝突,如果因為意見上的衝突一直固執己見,就會引起領導的小情緒。因為領導也是人,而且還是位置在你之上的人,按眾人的理解,是不是更應該受到別人的尊重呢?
哪怕有時候它會出現一點小錯誤,作為員工,在他手下混飯吃的人,說靈活一點好呢,還是固執己見一點好?所以能不能受到領導的重用,就看你會不會去平復領導的小情緒了,這又給你的固執和靈活有著很大的關係!
二、業績平平且不知進取---就會不由自主的把你忘掉
在職場上能讓領導記住的人肯定是要麼業績特別好,要麼業績平平特別差。這兩種哪一種領導記住的時間會更長,相信答案是不言自明的。如果你業績平平,還在工作上不知進取,你覺得領導會重用你嗎?
因為像這樣的員工,領導從來都不會主動去關注,更不會在他們身上浪費任何機會,你是慢慢的這種員工就會在領導的視野中消失。所以不想不被領導重用,就一定要在工作業績上下一番功夫了,至少你得有進取的精神啊!
三、好高騖遠且弄虛作假---就會被領導主動地拋棄掉
好高騖遠的員工,在工作上一般很難與領導的要求匹配。在他們眼中,要麼嫌棄領導為他安排的工作不高大上,要麼弄虛作假去糊弄領導。領導又不是傻子,對這種員工的具體表現,會視而不見。相反,這種行為一旦被領導發現,這種員工就會被領導果斷的拋棄掉,還談什麼重用與不重要呢?
所以當你覺得領導不重用你的時候,一定要反思自己工作上是不是沒有真心真意的付出,千萬不能因為好高騖遠且弄虛作假被領導嫌棄!
誰一開始都不會輕易的被領導重用,總得經歷一個過程,這個過程呢,就是你跟領導之間的彼此了解。如何在這個過程中,讓領導對你有更深的了解,直接影響著領導對你是否重要的決定。
因為了解,領導對你才會放心,你對領導也才會產生信任。所以要想得到重用,就一定要避免成為以上三種人的任何一種。希望大家能夠引以為戒,工作上的不當,而不被領導重用,那就太可惜了!