小王這些天的運氣很不好，領導也不知道怎麼了，對他的態度很冷漠。對他提出的建議也持保留看法，不論他的建議多麼的靠譜，要麼不會採納，要麼把功勞讓給其他人。這天小王忍不住和領導吵了一架，隨即便遞交了辭職報告。
領導一旦對你留下不好的印象，很難再讓他改觀。職場上，如果領導對你的態度有如下三種情況，就暗示已經對你十分反感，無論你再怎麼努力討好也是白忙。
1、工作量減少，態度發生改變
如果你不是領導的心腹，領導開始減少你的工作量，甚至只給你一些重複的活幹，這種信號就表明。你正受到老闆的冷落，很有可能未來也不會受到重用了。
老闆有時候給你加工作量，很有可能就是為了考驗你，故意給你成長機會。但是，如果你不珍惜，說再多也無法挽回了。
2、挑你工作上的毛病
要不就是，掃了一眼文件，就扔給你讓你去改，也不告訴你改什麼，改哪裡。有的甚至看了一眼你的文件，直接就重新找人出方案。
有這類似情況的現象出現，這很大程度上已經表明，領導已經不再信任你的工作能力和勞動成果，一旦認定你，無論你再怎麼努力，怎麼拼命都無濟於事了。
3、調崗換位
當你在原來自己的部門工作得好好的，突然領導一紙調令下來，將你從一個重要的部門中，調到一個清閒的部門裡。而且職位也從原來比較重要的崗位上，調到現在無關要緊的工作崗位，那麼這個時候，說明公司對你的態度是一種嫌棄的樣子了。
這個時候，你應當做的事，就是跟公司談好條件，然後自己主動辭職，這樣對你對公司都是一件好事。
職場有太多的明爭暗鬥，你可能工作能力不錯，但偏偏有些人讓你待不下去，然後就會在背後興風作浪，最後讓公司和領導對你有看法，從而就會發生像上面所說的，利用3種方式，逼著你自動走人。
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如果你的領導對你做了這幾件事，你會怎麼處理，歡迎在評論區說出你的答案！