一位網友說，他今年37歲，在一家大型國有企業工作了14年。由於自己勤奮刻苦，現在已經是銷售部門的負責人了。雖然他的工作業績很突出。但因為只是大專畢業，學歷不達標。按照規定，再晉升就很困難了。有人建議他去上MBA，他有些迷惘，是不是還要去補學歷？學歷真的就是那麼重要嗎？
關於如何看待學歷，我想應當是這樣的。
從當前社會的共識來看，學歷還是可以代表一個人的知識水平和文化素養，代表一個人的思想修養和認識能力的。所以，對高學歷的人，社會還是比較認可的。即便學歷也許不能帶來稱心如意的工作，不能帶來穩定滿意的收入，但是，它能讓人生擁有更多的選擇。學歷也許不能讓人心想事成，但是如果缺少它，可能就會陷入困境。
從每一個個人的情況來看，學歷重要不重要？可以從兩個方面來分析。一方面，學歷對於每個人的求職、晉升等，是非常重要的，是必不可少的。另一方面，學歷對於判斷一個人的能力，提高一個人的水平來說，就不是十分重要。換句話說，學歷的高低，和人的各種能力並不是成正比的。
先說第一個方面。學歷為什麼重要？因為學歷是衡量一個人的基本標準。在當代社會，由於沒有一個更為準確，更為客觀的標準。只能依據學歷這個相對公正的標準。
例如求職。首先要看學歷。因為它可能代表著你的能力。例如評定職稱。首先也是要看學歷，這是基本要求。例如選拔晉升。也是要看學歷。有人說學歷像一塊敲門磚。或者說是一張入場券。應該有一些道理。我們國家現在正在破除唯學歷論，實行依據能力選拔人才。但是，畢竟學歷低而能力強的人，還是少數或者是個別的。學歷作用的普遍性還是存在的。
再說第二個方面。學歷和能力的關係。可以這樣說，絕大部分學校學到的知識，和走入社會後的工作，並沒有直接的關係。例如，學金融的不一定做金融工作。學建築的不一定做建築工作。幾乎都在改行。還有，即使是做了所學專業的工作，工作的具體內容，仍然有很大的差距。這一點，所有在職人員，都是深有體會的。
學歷只是一種素質養成教育。並不能對從事的工作，有太多的直接作用。金融專業的本科生，研究生。在銀行工作，可能一輩子就是一個櫃員，或者一個客戶經理。客戶經理要與客戶打交道，這種人際交流的學問，並不是在課堂教學中學到的。工作能力的培養，更多需要賴於實踐。
因此，就每個人的個人情況來看。如果你還需要這塊敲門磚。那你就去上學，得到一個文憑。如果你只是想提高自身能力，完全可以通過多種方式進行學習。學歷教育有時甚至不如一些崗位培訓和職業培訓，針對性更強，能更好的提高自己。