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為了發揮輔警的智能作用，確實的把輔警隊伍建設好，管理好，使用好。不少省份把推動輔警管理立法，規範輔警管理機制，提上重要的議事日程，紛紛開展了輔警的改革試點。我們從浙江杭州市，還有廣東省肇慶市的試點情況來看，有幾個趨勢值得大家去關注。
第一個趨勢就是對輔警定級授銜，這樣就拓寬了大家的發展空間，首先它將輔警分為幾個層級，每個層級有相應的銜級，每個輔警都授銜，都有專用的警號。輔警的工資待遇與職務層級掛鈎的辦法，通過良性的競爭，和逐級的競爭，擴展了輔警的發展空間，確保輔警工資收入穩步的提升，讓廣大輔警有了盼頭，更有了幹勁。
第二就是建立了工資的增長機制，提高輔警待遇。以前輔警的工資都不是很高，有的地方有五險一金，有的地方沒有，不管有還是沒有，工資都不是很高。基本上就是1000多到3000多，養家餬口都有點難，也就影響了輔警工作的積極性，和穩定性。現在輔警改革，就是要解決這個問題。
深圳一位輔警朋友，他們單位建立輔警工資定期增長機制，確保工資增長幅度，能夠趕上物價的漲幅，現在每個月根據學歷，工資基本上在8000元左右，比一般剛畢業的大學生薪酬還要高。
在杭州區縣公安局，公安裡面還推出，保障激勵輔警措施。對輔警中有特殊技能人才，和業務骨幹，探索實踐年薪制。有的還為輔警提供集體公寓，對幹了兩年以上的，還有患有重大疾病的輔警，或其配偶子女都給予一次性的補助。
第三就是暢通入警通道，激發輔警隊伍的活力。跟公安民警相比，輔警由於沒有執法權，常被視為公安機關招聘的保安，也別人笑話，社會地位和職位榮譽感不高。也造成了輔警留不住人的問題。這次輔警改革打通了，輔警進入警察隊伍的重要渠道，目前來看有兩種形式，一種就是面向輔警定向招聘，事業編制人員。讓合同工轉為正式幹部。第二是面向優秀輔警，定向招錄人民警察，開闢了輔警入警的綠色通道，符合報考條件的輔警，通過參加定向招錄的考試，就有希望成為名副其實的公務員。
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