#疫情引發全球裁員潮#
據獵雲網消息
4月16日，前程無憂石家莊、烏魯木齊、廈門、蘭州等11個城市辦事處收到分公司人事通知，「月底立即關閉辦事處，所有員工與公司解除勞動關係。」但這份解除協議沒有公司公章、沒有解除原因，也沒有賠償金發放的具體時間。
此前，在廈門辦事處已經工作八年的老員工蔣瑩並沒有發覺任何異常，甚至在疫情嚴重的2月，還收到了年終獎金。
4月18日，趁周末時間，前程無憂分公司城市經理將廈門辦事處的員工電腦、員工資料、座機電話、印表機等公司固定資產「偷偷」搬走，更有城市經理放下狠話：「公司正在破產重組，如果再不籤協議，錢都拿不到了。」
如果說餐飲、旅遊、外貿行業裁員已經見怪不怪，那作為網絡招聘平臺的前程無憂裁員可謂讓人震驚。面臨如此嚴峻的就業形勢，小編給各位瑟瑟發抖的職場人士提供以下應對措施：
一、未雨綢繆，騎驢找馬
企業在裁員前都會有一些前期徵兆，比如利潤數據大幅下滑，客戶流失，銷售業績下降，降薪，安排待崗或者延緩發放工資等情形，留心注意，一旦出現以上情況，大家就要開始做準備了，無論你是否會被列入裁汰名單，大河沒水小河幹，躲得過初一躲不了十五。
二、提前搜集維權信息
除了個別大廠在裁員時會按照法律規定支付經濟賠償金，大部分企業都會儘量規避，都到裁員的地步了，哪兒還有多餘的錢來支付這一筆費用。
勞動者需要搜集的信息至少應當包括以下內容：
1、勞動合同
2、考勤數據、工資條
3、公司解除勞動關係的通知書，或者相關材料，比如辭退的面談錄音
對於曾經受過工傷，能夠評上傷殘等級的，還應當準備《工傷證》
三、維權建議
1、勞動合同到期，公司不再續籤的，可以申請經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
簡單來說，你在公司工作了幾年，就賠償幾個月的工資。
2、勞動合同未到期，公司單方面違法解除勞動合同的，可以申請經濟賠償金
根據《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
比如，公司違法解除勞動合同的，你在公司工作了5年，就要支付10個的月工資作為賠償金。
3、曾遭遇過工傷並且評上傷殘等級的，可以要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和傷殘就業補助金
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。以北京為例，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
4、申請辦理失業登記，領取失業金
失業保險金領取條件：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
北京失業保險金發放標準：
(一)累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為1012元;
(二)累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為1039元;
(三)累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為1066元;
(四)累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為1093元;
(五)累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為1121元;
(六)從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按1012元發放。
最新套路！獵頭給我推薦年薪20W的職位，我該如何抉擇？
2020年勞動合同到期，公司不再續籤，別忘了還有這筆錢！
關於工傷，不知道這些，你至少損失12個月工資！