@四姐：誰說雙非二本不能進四大了，學歷不夠，能力來湊。
能拿到畢馬威OFFER，身邊人都非常意外。二本非財會專業畢業，績點3.37。自從大一拿過一次三等獎學金，就與獎學金再無緣分。
大三下,以436分，低空飛過CET6級。在上海，以這樣的簡歷去面試，可能連網申都過不了。不過好在我的實習經歷比較豐富。
我用實習來做職業規劃
大一的時候，我就知道，正在學的專業並非我所喜愛的，而且從畢業了的學姐學長來看，第一年的薪水也就剛剛夠溫飽。那時候，我雖然不確定未來想做什麼，但我確定，一定不想從事當下專業的工作。
於是從大一開始，我就在網上收集各大知名企業的實習項目。從網際網路BAT，到當地知名的媒體公司，從銷售，到新媒體運營。只要是我能接觸到的，都投了個遍，其中就包括四大的暑假實習生計劃。
雖然這些實習項目我並沒能都參加，但通過他們的網申和面試，我對這個行業的工作性質有了大概的了解。這也為我後來的擇業帶來了不少的好處。
綜合自己的能力、興趣和發展平臺，我決定，為四大拼一把。
背景不夠，證書來湊
因為自己非財會專業，想要進四大必須得有證書來證明我的專業能力。當時本科還沒畢業，不能考CPA，於是我就先從ACCA開始。
當時決定考這個證書的想法是：第一，它的知名度比較大，認可度高；第二，全英文考試的模式，能夠在一定程度上證明我的英文能力。
決定考ACCA之後，每天除了上課，我都在圖書館度過，用一年的時間通過了前7門。
現在想來，對於我們這種，專業背景不夠硬的人來說。想要翻盤，證書和實習經歷很重要。如果你想進的是，四大這樣的國際知名公司，那麼證書和實習的含金量將要求更高。
和其他的學霸大神不一樣。作為一名二本渣，網申和筆試才是我最怕的環節。網上有博主統計過，每年畢業季，申請四大的人數超過20萬，其中只有不到1萬的人能夠拿到最終的OFFER。
其中筆試刷人的比例簡直高得嚇人，據說每年有70%的人都掛在筆試上。
四大的招聘流程和大多數名企差不多。網申-筆試-評測中心（群面）-經理單面-合伙人面試-offer發放。實習還是全職，流程基本一致：
（*註：實際流程以郵件通知為主，可能會有所變動）
秋招網申通道一般會在每年的8月到9月陸續開放。為了提高通過率，我直接註冊了五個郵箱號，就怕收不到事務所的OT。
筆試才是二本生翻盤的關鍵
四大的筆試時間非常短。第一是給的完成時間特別短。從收到OT開始算起，普華永道、畢馬威、安永要求必須在3天內做完，德勤要求2天。
另一個是每道題的作答時間非常短在「複雜的題型、海量的題目」面前，每道題給你的時間只有30s-1min！當時有個小夥伴，參加完筆試後，在微信瘋狂發圈吐槽。
不管筆試的機制有多變態，該刷的題庫我一個都不敢偷懶。因為即使進了面試，也有可能被要求重新做一遍筆試。面對這麼多名校大神，筆試可能是最有把握加分的項目了。
這幾年，四大屢屢更換題庫，提升難度：去年德勤把英語測試板塊中的多項選擇題，變為最新的英語在線寫作題；畢馬威將自己原有的題庫換成了Cut-E。
面對這些變化，我能想到的唯一辦法就是刷題、刷題、刷題。雖說題庫換來換去，但主要還是來源於SHL和Cut-E，題目類型基本也都圍繞圖形推理、數理邏輯、Verbal這三大類型，還有一定的重複率。
只要你提前準備，多花時間刷刷近2年的真題，說不定就能碰到原題！目前而言，四大各家在今年春招和實習招聘中的在線測評方式都各有千秋。
1.EY
安永以前使用過SHL題庫，但從15年開始，就開始以cut-e題庫替換。實際上一點都不cute的cut-e題庫比起SHL，更考驗速度和對材料的熟悉度。
2019安永春招OT題目
cut-e是一家2002年創立的在線人力資源測評工具供應商。除了安永，cut-e也是戴爾、漢堡王、高露潔管培生的筆試題庫。
從18年起，安永的暑期SLP（Summer Leadership Program，領導力訓練營）項目將筆試環節改成遊戲測評。
2.DTT
DTT很早之前用的是SHL的題型，現在已經換成ACE（GraduACE）題庫。ACE題庫的材料和cut-e題庫相比更加簡單明了一些，cut-e的材料都是分6個選項卡。
2019德勤春招OT題目
3.PwC
普華永道使用的是CEB題庫，而之前的SHL題庫屬於CEB題庫的一部分。
CEB 題庫，和四大其他三家的區別在於多Written English，主要考察應聘者的英語能力，題型包括N + V + L + Written English + 性格測試。
4.KPMG
KPMG和安永一樣，從17年開始也用了cut-e題庫。並且K記的題量和難度都是最大的。
2019畢馬威春招OT題目
實際上四大都先後使用過SHL題庫，除了PwC目前仍沿用跟SHL所屬的CEB題庫，其他三家都另尋「新歡」。
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