一名硬體工程師的996:加班調板子,痛並快樂著

2020-12-27 快點PCB

2019年,996工作制突然「火了」。

程式設計師說:工作996,生病ICU。

馬雲大佬說:能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想去996都沒有機會。

沙雕網友說:只要加班費到位,996不是大問題。

什麼是996?

「996」是指早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天。簡單來說,996工作制=加班。

在電子硬體行業,有一群被稱為「攻城獅」的人群,他們的996又是怎麼樣的呢?

1

工作三年,做單片機及ARM硬體設計,還順便做結構

1)早上八點到單位,泡杯咖啡開始幹活;

2)花10分鐘計劃當天要幹的工作;

3)手上有項目時,根據客戶需求設計硬體原理及結構。

4)結構設計需要不斷和客戶協商溝通,直到客戶滿意,這點尤其繁瑣;

5)結構外形確定後和軟體人員確定主控晶片;

6)根據產品需求功能開始原理圖設計,器件選型,畫封裝,布線,檢檢查,投板

7)樣板到手配合軟體人員調試,哪些晶片怎麼操作,有什麼功能得和他解釋

8)一輪樣機結束,問題總結,寫改進計劃和方案,準備進行下一輪改進

以上1~8條是一個循環,有時項目時間很緊,那就有第九條

9、加班調板子,痛並快樂著

(來源:知乎 作者:小文文)

2

手上項目時間緊的時候,基本上回到家就是凌晨了。

3

坐標深圳,硬體工程師一枚,工作2年多,上班時間早九晚十,大小周。

4

PCB LAYOUT,每天都在畫一堆花花綠綠的走線,所以我們都戲稱自己是拉線工。996?我們加班都到十點,周六周末還要隨時待命。

5

同學中有幾個是射頻工程師,每天加班到10點,周六不上班也是偶然事件。

想走上666的道路

卻過上996的生活

996工作制,一方面,它違反了《勞動法》,對員工的身心健康有損;另一方面,它又在一定程度上代表著奮鬥,以及賺錢。總之還是那句話:只談996不談錢的公司都是耍流氓。

微信搜索【快點學院】小程序,免費學習前端原理圖設計、PCB設計等課程。

相關焦點

  • 從996工作制談結構工程師的困惑
    最近幾天996工作制談網上談的沸沸揚揚。看到很多網際網路大咖紛紛都在發聲,談論自己對這個工作制度的看法。我在這裡實在忍不住也出來說幾句。996工作制,顧名思義就是每天早上9:00開始上班,晚上9:00才下班,一個星期工作6天。
  • 996加班的時間都去哪兒了?
    來源:品玩作者丨油醋 淺蟬一名23歲女生的猝然離世,讓中國網際網路行業的996(朝九晚九,一周工作六天)問題再次被廣泛關注。根據拼多多1月4日發布的聲明,在拼多多旗下多多買菜新疆團隊工作的女生張*霏,在12月29日凌晨1點半的下班路上,突然昏倒,送醫後急救無效不幸離世。
  • 鼓吹「996」和加班不要緊!先看大佬們加班嗎?再看法律怎麼說!
    事情發展至今,996究竟是對是錯?如何看待馬雲關於996工作制度前後不一的態度?讓我們沿著故事的發展先一同思考幾個問題。馬雲自己加班嗎?當筆者看到相關的話題的時候,腦海當中首先浮現的一個問題就是:這些支持996工作制度的人自己都加班嗎?
  • 任正非:我們沒有「996」,華為出了名的加班文化到底是怎樣的?
    說到華為的加班文化,只能用「猛」字來形容,作為軟體工程師,在我們IT業內普遍認可的加班強度和壓力最高的兩家科技大廠,一家是阿里巴巴,一家是華為。任正非卻表示不認可這種說法,在接受《南華早報》的記者採訪談直接回答了「996」的問題,任正非表示:我們(華為)既沒有「996」,也沒有「007」;「狼文化」可能是被外界曲解了,其實就是三個精神:敏感性、團隊性、不屈不撓性。「狼廠」不加班?
  • 為什麼美國程式設計師不用加班,而中國程式設計師就只能996?
    那麼為什麼美國程式設計師就可以到點下班回家,而中國程式設計師就要每天「主動」、「無償」加班呢?加班文化已然形成?也有大佬指出,多年996,國內公司已經形成加班的「文化」,誰早下班誰就是不努力。你投錯胎了,建議下次重投一遍。大家都覺得理所當然,也就沒人在乎勞動法是咋寫的了,加,使勁加。
  • 硬體工程師普通薪資低?價值不高?
    最近,編者在某網際網路創業社區,就有關應屆畢業生or初級工程師「硬體 vs 軟體」薪資對比展開調查,經過一輪的初期評比,綜合大部分硬體工程師的最終結果。只要有技術、找合伙人,招聘幾個軟體工程師就可以開發app或者做web站點,但是做硬體工作並不是所有公司都會做的,但是做硬體開發做起步就很難,基本上做硬體設計公司都是行業壟斷的大公司。所以很多硬體工程師在做了3年、5年後,大部分都轉向做軟體方向,學習門檻低,薪資也比同期的硬體高。
  • 硬體工程師 VS 軟體工程師:我學得這麼難,為什麼薪水沒你多?
    常態往往是這樣滴:板子出問題了,硬體工程師:肯定是軟體的原因!軟體工程師:絕對是硬體的問題!我相信硬體工程師和軟體工程師的就業前景應該是提這個問題的人最想知道的方面。就我所了解的,在現在以及可預見的未來,這個行業對軟體工程師的需求絕對是碾壓硬體工程師的。也就是說,招軟體工程師的職位比硬體工程師的職位要多的多,而且軟體工程師找工作上來說會比硬體工程師更容易先從企業的角度來講講。
  • 工作九年的硬體工程師,想對我們說些什麼?
    很可惜的是,十年前沒有人對我說過這句話,我也不知道選擇做硬體意味著什麼……先講一個幾年前的舊事。我大學畢業後第一份工作在深圳,從事消費類電子的硬體研發工作,當時有一家美國晶片供應商,長期和我們公司保持合作關係,有一個七十多歲的老工程師叫做Gary,滿頭白髮了,每年都到公司來做技術交流,理論功底那是沒得說,還常常和我們工程師一起焊板子,調板子。
  • 科興科學園996訪談:益百分制度就是不讓加班=自我安慰
    科興科學園996制度的背後有哪些問題,員工都是如何看待的?我與企業的日常(ID:bussiness)隨機約訪了科興科學園裡三個年齡段公司員工,分享他們對待996的看法。85後:我的996加班源於恐懼王軒(化名),來自尚宇軟體,部門技術總監。
  • 前華為、阿里員工加班遭抵制?在努力的人眼裡,996真的不算什麼
    近期有報導稱,阿里和華為這兩家公司的員工跳槽到微軟後,把加班文化也順便帶了過來,經常「比賽加班」,並「半夜在工作群互發消息」。突如其來的「加班文化」惹惱了微軟員工。,甚至上級通過加班情況來評估表現,這就使得他們只能同樣加入996來保住飯碗或者贏得認可,內心自然是抗拒的。
  • 電子工程師:做硬體、軟體哪個好?
    本人從事電子工程師工作已有七八年,設計硬體也編寫過軟體,包括單片機、DSP、ARM等系統軟體編寫,以及HIM人機互動軟體。本人嘗試分析一下這個問題吧。其實,以目前來看,做硬體和軟體都非常有前途的,硬體更需要專業的理論知識和經驗積累相結合,入門較難,需要掌握的知識較多,不單需要電路、模電、數電等理論知識,還需要掌握結構、工藝、元器件的參數性能、材料、廠家、標準、線路等知識,很多都需要多年的經驗積累,一個優秀的硬體工程師可以為公司節約很多成本,包括設計成本、時間成本等,在市場上也很搶手。
  • 關於硬體工程師工資不高的幾個真相
    網絡上總是不乏「硬體不如軟體吃香」、「硬體幹活多、待遇低、門檻高」、「十年硬體轉IT,真香!」...等等諸多這樣的結論。事實真的是這樣嗎?或許,該審視一下自身。我們找到了幾位工程師最近對「硬體工程師的技術現狀」表達了一些自己的觀點。@feiy:工程師們忿忿不平的幹活多而工資低的待遇。
  • 996工作制每天加班幾小時 公司要求996可以拒絕嗎?
    近段時間,996工作制突然成了全民熱議話題,而在4月12日,馬雲在阿里內部會議中,稱員工在996工作制下工作是一種「福氣」後,更是受到了社會的大範圍指責,一時間有關於996工作制的批評聲和辯護聲四起,那麼996工作制是什麼意思?員工在遇到公司要求996工作制該怎麼辦?下文就來帶大家了解一下。
  • 硬體工程師的發展前途是怎麼樣的?
    製作樣板時沒有方便的EDA軟體和打樣服務,花上大半周時間把電路才能調通。知乎上還有前輩分享過經典案例,某原廠晶片編程指南全國只有一本,需要長途出差跑去對方辦公室,求爺爺告奶奶才能閱讀複印。20年前,哪怕是做一個8031+RS232的小系統,都可能花上大半個月的時間。
  • 996工作制的前世今生
    五天八小時,月薪1300,生產助理工程師,也就是儲備幹部,加班有加班費,也還湊合。哪知道畢業那個月我去崑山報到,這大公司哪是啥外企,是個臺灣代工企業,讓我等倆月再來報到,名額滿了。」說白了,創業公司是不講道德的,你的那些人性、技能、加班不加班、五險一金、還公積金、愛好興趣、個人發展,等等,通通滾一邊去。你所能看到的「高大上」的寫字樓辦公室,只是它這種怪物吃人不吐骨頭的偽善外表,它們中塊頭比較大的,叫做獨角獸。996你是必須的!什麼?你還要請事假,因為家裡父母生病了?孩子?
  • 馬雲劉強東爭相鼓吹「996」?沒有加班費的強制加班,都是耍流氓
    996工作制引爭議,國人在努力加班,國外卻在研究每周工作15小時隨著近年來人們越來越關注健康的問題,熬夜這個話題總是時不時地就被拿出來談論,這不禁就讓人聯繫到了人們的工作時長,因為熬夜的人中,可以分為主動熬夜和被動熬夜
  • 現在做硬體工程師還有前途嗎?
    所以回到問題:硬體工程師有前途嗎?我們先假設硬體工程師沒有前途,軟體工程師有前途,搞Java的很有前途。Java面試官sowhat1412隆哥向你拋出了三個問題:1、HashMap為什麼線程不安全,如何替換?2、解釋下死鎖是什麼?3、為什麼用線程池,線程池的作用?
  • 應屆生稱因拒絕「996」被辭退 「996」成招聘標準?
    小江由於拒絕無意義的加班,被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為,判決其依法支付賠償金。而後申通快遞提起上訴,目前該案在進一步審理中。上述事件是當下職場「996」引發衝突的一個典型事例,其背後是「996」的日漸常態化。與以往的「遮遮掩掩」不同,如今在職場招聘中,一些企業已經將「996」擺在明處,將其列為招聘標準之一。
  • 硬體工程師自我定位與發展方向,送給迷茫的你
    本人也是硬體工程師,目前畢業3年多,畢業一開始崗位是EMC工程師,做了1年又10個月,對電磁兼容和賣硬體設備的公司有了一定的了解,覺得EMC工程師沒前途,於是跳槽去新公司做硬體工程師,到目前為止設計過7、8塊單板。
  • 醫械人,你反對996嗎?|醫械|醫療|加班|員工|-健康界
    來源:賽柏藍器械作者:巧克力拼多多與996  1月4日晚,拼多多官方微博發布聲明稱,北京時間12月29日凌晨1:30,一名員工下班回家路上暈厥倒地,搶救無效不幸離世 正常工作時間是早上8:30到下午5:30,因為是分部,所以沒有嚴格打卡制度,其實公司也不鼓勵去加班。 比較忙的狀態是去陪客戶會,工作會晚一點,最忙是在項目招標,會加班做標書,要第二天投標,有時候會加班到後半夜,但不是常態,只是偶然情況,一年裡次數不多。 最閒的時候就是去辦公室了。