來源：賽柏藍器械
作者：巧克力
拼多多與996
1月4日晚，拼多多官方微博發布聲明稱，北京時間12月29日凌晨1：30，一名員工下班回家路上暈厥倒地，搶救無效不幸離世。
一時間，996再次登上熱搜成為討論重點。
據了解，996指朝九晚九、一周工作6天，2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心發布「2019年度十大網絡用語」，996位列其中；同日996還入選了《咬文嚼字》雜誌評選的「2019年十大流行語」。
在醫療器械行業，996工作機制存在嗎？各領域醫械人的工作狀態如何，怎麼看待996？
對此，賽柏藍器械就工作是否996、正常工作狀態、最忙工作狀態、最輕鬆工作狀態、如何看待996共五個問題，訪談了不同細分領域的從業者，詳情如下：
@往事隨風（微創領域）
工作不是996。
每天早上9點上班，18時下班，每天工作8.5-9小時，一周工作5天（有時周末參會）
最忙的工作狀態是從早到晚連續開會，中間還要處理緊急突發事情，最輕鬆的工作狀態是 把各項工作任務布置後，等著看進展情況進行分類處置。
我覺得996不是長期可持續的，要麼是機制問題，要麼是人員隊伍問題。
@匿名（醫療設備領域）
工作沒有996。
工作性質偏銷售，時間相對比較自由，可以合理安排自己的工作。
正常工作時間是早上8:30到下午5:30，因為是分部，所以沒有嚴格打卡制度，其實公司也不鼓勵去加班。
比較忙的狀態是去陪客戶會，工作會晚一點，最忙是在項目招標，會加班做標書，要第二天投標，有時候會加班到後半夜，但不是常態，只是偶然情況，一年裡次數不多。
最閒的時候就是去辦公室了。
對於996的看法，還是要分行業和地區，總部有時候加班時間可能會長一些，但是有相應補償。其實讓員工996是不合理的，本身就是違背了相關法律規定，但辛苦一定是有所得，要麼有職業前景，要麼有金錢收益，
我所在的省會城市整體比較繁忙，估計有一半企業每周工作6天，但早九晚九這樣的應該不多。
@ costa coffee是我愛（眼科領域）
工作不是996。
每天10:00上班，18:00下班，一周工作5天，但有時在有項目期間需要加班，一般不會超過晚上10點，有少量特殊情況會需要比較晚。
最忙的時候有項目需要加班，會到晚上12點，然後第二天7點起床工作，但是這種情況很少。
最輕鬆的時候是能在自己可控的deadline內完成任務，每天工作狀態比較充實。
對於如何看待996，如果在上班時間內沒辦法完成應該交付的工作，我能理解需要加班，畢竟公司是以盈利為目的。但是如果用剝削的方式來完成公司目的，不考慮員工的利益或者身體，那麼對這家公司的文化並不認可。
公司和員工的關係是通過利益來建立的，但是可以通過增值的部分來增加員工的歸屬感和積極性。
@湯恩 （醫療投資領域）
工作不是996。
正常是早上9點上班下午6點下班，一周工作5-6天。
最忙的工作狀態是白天出差，晚上寫材料，持續一周，最輕鬆是在辦公室整理材料。
對於996的看法，多數人不能很好地管理自己的時間，就算單位不是996，可能下班以後也不會很好地休息，主要是要學會自我調節。996如果能和薪資水平相互匹配，我覺得是可以接受的。
@雲竹（手術外科領域）
工作不是996。
工作時間比較自由，忙起來天天加班，沒有時間限制，把任務做完為止，閒的時候也可以自由調休。
其實醫療器械行業還要看具體是什麼工作，辦公室基本995，銷售是有事就得做。
@Grace（腎內科醫療服務領域）
工作不是996，市場部是不定時工作制。
我現在的節奏一般十點左右到公司，晚上六七點離開，但是晚上也會開電腦工作一會，和老外有會議的話，就晚上要上會（國內不太約晚上的會議），手機24小時暢通。周末的話，一般都會有一些學術會議（去年少多了）。
最忙的時候是連續出差三周，不進辦公室，最輕鬆的時候就是去年會議少了、預算少了、能做的事情少了。
對於996，醫療業務部門未必有那麼規律的996，但是也是非常忙碌，自己有自己的節奏吧。除了休假時間，基本是On-call all the time。
@提筆忘字（醫療領域）
工作不是996。
正常工作時間是8:30~17:30，中午休息一小時，每周工作5天。
最忙的時候坐在椅子上一天不起來，廁所不上，水不喝，工作十多個小時。
正常工作狀態就是最輕鬆的時候。
對於996的看法，996不符合國家勞動法，真正996的公司每天都是在開會，由於開會解決不了任何問題，需要反覆溝通，才造成996，是效率低下、執行力低下、員工以及老闆對於企業SOP不熟悉導致的。
國家經濟要發展，除了工作，也應該讓人們多出去，否則商場、公園等國家設施誰去維護，以前很多地區都是6天工作制，但是工作時間及強度很低，照樣孕育了一大批科學家及學者，現在的大企業家全部都是做網際網路，做平臺的，這不是生產力。
實業為王，誰把握生產源頭誰才能控制供應鏈，這樣才對。以上為個人觀點。