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什麼是無領導小組面試?
廣東省考近幾年都採用結構化面試的形式進行面試考核，但採用無領導小組面試也不是不可能，小編在這裡帶來無領導小組面試的內容，供各位考生參考。
無領導小組討論面試,是指一組考生在給定的時間裡，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，並得出一個小組意見。參加討論的考生人數一般是4到8個人，最好是6個人，討論持續時間通常是一小時左右。
在傳統的結構化面試裡，流程和內容都比較固定和統一，一般都是一群考官依次通過問答的方式去和考生交流。雖然結構化面試很規範和公平，但是也存在著弊端，一方面這種形式效率很低，一天只能面試二十多名考生，另一方面考官也很難準確地對比出不同考生的水平差異。相比之下無領導小組討論面試就規避了這個問題，在無領導小組討論面試中，一次性入場5-8名考生，大家通過在規定時間內共同討論問題的形式取代了單個考生和考官問答的形式，提高了效率，也增加了不同考生之間的對比效應。
從時間上來看,無領導小組討論一共會經過五個階段,分別是考生入場、個人陳述、自由討論、總結陳詞和考生退場。下面就從每個階段給大家分別做介紹：
1.考生入場
考務人員在候考室對考生身份進行確認,並根據討論的要求將考生進行分組。考生進入考場要服從工作人員的安排。一般由工作人員引導,排隊入場。敲門得到 「請進」的允許後按順序進入。一般考生入座的具體位置應該事先由考生抽籤決定。進考場後,根據桌牌找到自己的座位,在椅子側或椅子後站定;等考官示意可以坐下時,道謝後坐下;調整座椅時,避免發出刺耳聲響。
2.個人陳述
考生入座後,認真聽面試考官的導語,按照導語的提示和要求作答。審好身份和任務,快速閱讀材料,掌握好時間,分配好思考時間和發言時間,可以粗略地羅列提綱。然後就任務的發表自己的看法,每人時長一般在5分鐘以內,通常是2或3分鐘。
3.自由討論
在自由討論階段,考生要積極發言和參與和其他考生的互動。此階段,考生既可以闡明自己的觀點,也可以支持或反對他人的觀點,同時還可以對自己或他人的觀點進行總結。小組討論重要的是看考生在討論過程中能否就任務深入討論貢獻自己的智慧,是否能夠帶領組員聚焦任務和推動討論進程,促成小組成員在任務上達成共識。要表現出主動參與、積極推進的態度,以團隊利益為核心,最不能要的就是個人英雄主義。
4.總結陳詞
總結陳詞階段一般是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行匯總和陳述。如果考生概括歸納能力較強,表達演繹能力比較好,可以儘量爭取做總結陳詞。總結時要條理清晰、分點論述,注意把控時間,言簡意賅。這就要求在整個討論過程中認真傾聽,理解好大家的觀點,做好詳盡的筆記。
5.考生退場
規定的討論程序完成或規定的結束時間到時,得到考官、工作人員面試結束的示意或可以退場的提示後起立,鞠躬行禮: 「謝謝各位考官。」然後將桌上的紙筆擺放整齊,不要將試題與考場草稿紙、記錄筆等帶出考場,將座椅輕輕放回原位,隨工作人員依次走出,注意走姿和面部表情。隊伍最後一位要注意輕輕將門關上。
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（編輯：廣東華圖）