一個朋友的女兒是95後，本科畢業後在銀行工作不到半年就辭職了，前些日子參加了碩士研究生入學考試。在不少人眼裡，銀行這樣的工作單位很不錯了，為什麼要辭職呢？這孩子說，經常加班，周末都不能休息，本來畢業時就想找一份「好工作」的。
很多研究報告都顯示，95後職場人的離職率相當高，平均7個月就辭職。每個人都有不同的辭職原因，公司環境不好、電腦太爛、午餐難吃、人際關係複雜、感覺不順心、累了想歇歇……考察其個人的成長經歷、性格特點，辭職理由都是合情合理的。
話說回來，難道80後畢業生當初就沒有這種現象嗎？當年，我剛畢業時身邊同學換工作的現象也很普遍，只不過，當下網絡時代快節奏的生活方式，進一步加快了「辭職」「跳槽」的速度。過去，上大學更多的是要改變命運，一個家庭還指望孩子早點大學畢業，工作了好拿工資，為家裡分擔些壓力，當時也沒有那麼多的新興產業和新型職業，工作選擇面不像現在這麼寬，更何況，如今的生活條件變得愈加優渥，95後的父母們大都可以給孩子們提供「秒辭」的物質條件，讓他們不需要為經濟壓力過分擔憂。伴隨著「啃老」等社會現象的出現，「秒辭」更不算什麼大不了的事情了。
必須承認，我們在給一個群體貼上「個性」標籤的同時，其實多少也暗含著不夠成熟、不夠理性的主觀評價。問題是，哪一代人不都是從懵懵懂懂的青年時代，逐漸走向成熟和理性的？每一代大學畢業生都不可能一畢業就是成熟、理性的職場人，都需要經歷從學生到職業人的身份蛻變，這種轉變對每個人來說都不是順順噹噹的。從輕鬆、自由的學校生活，向規約化、制度化的職場生活跨度，誰還沒有在初始的過程中經歷過一些挫折，甚或是為自己曾經的幼稚、任性而承受一些代價？只不過，如今的一代有了更多敢於拒絕的勇氣、重新選擇的自由甚或逃避的條件。
我覺得，我們在放大「70」「80」和「90」後之間代際差異性的同時，也不要忘記代際之間的共性——每一代人都要經歷一個成長和成熟的過程，每一代人也終究都要擔當起國家、社會、單位和家庭的一份責任。單從職場發展的階段來看，每個職場人都會經歷一個動蕩期、穩定期和成熟期這樣的過程，「秒辭」當然不是終點，只是一個新的開始，選擇一輩子「啃老」的絕對是奇葩，每個決定「秒辭」的95後都要為自己負責，考慮下一步該怎麼辦，什麼才是適合自己的職業。剛畢業的時候不折騰，等到中年以後，恐怕就更沒有折騰的機會了，對於多數人來說，人生的道路的確是在「越走越窄」，這並不是什麼可悲的事情，只是外部因素以及人的自身能力等條件限制所造成的客觀必然，每個人最終都需要一份相對穩定的工作，不光是維持物質生活需要，也是為了實現自己的人生價值和精神追求。
要知道，不管是理性辭職還是非理性辭職，這個世界並不會因為你的個性而做出任何改變，整個社會、用人單位也不會因為95後的個性特徵，而主動調整去迎合他們，甚或是讓每個95後都感覺到舒服。畢竟，薪資水準是由市場、個人能力等綜合定價，職場遊戲規則也不是由年輕人主導的，工作單位存在的管理、制度和文化上的矛盾與缺陷，職場固有的不完美性等都不是靠人為的力量就能輕易逆轉的，「職場不相信眼淚，要哭回家哭」或許就是對現實的殘酷性最好的註解。人才競爭、職場競爭始終是這個社會的常態，逃避終究不是辦法，每個畢業生只能去主動適應這個社會，才能在競爭中贏得一席之地。
剛走上職場的學生跟一個工作了10年的畢業生相比，對「好工作」的理解當然是有所不同的。剛畢業的學生有如一張白紙，對職業的追求和選擇會抱有一絲理想化色彩，然而，適合自己的職業不是當初坐在教室裡想像出來的，總是需要接一些「地氣」，在具體的實踐中逐步確定的，而職業精神也是需要在經歷些坎坷和磨礪中培養起來的，人總要在成長和成熟中不斷地修正自己對職業、對人生的看法。更何況，年輕時不經歷些折騰，又如何給下一代人帶來些寶貴的人生經驗呢？
考慮到95後們成長起來的環境，我們的眼光應該放長遠一些，別只盯著畢業後的這半年到一年時間，三年甚至五年都屬於職場新人的動蕩期，不妨給95後們更多的時間去與這個社會做更好的磨合，逐步地成熟、成長，到那時再作出評價也不遲。
本文來源：新浪教育 作者：胡波 責任編輯：李芸