上午剛入職,下午辭職?95後誰秒辭職,他們很無辜

2020-12-23 選調生

前兩天,我一位做中層領導的好友在群裡發了一項自己的新「成就」:新招的員工上午入職,晚上就提了離職……

這招把80後的「老油條」們嚇了一跳,這屆職場新人已經這麼果敢了麼,踹起領導來連提前24小時的預留時間都不給。遙想當年的我們,一份工作做了三五年後辭職,還要被爹媽們念叨「不腳踏實地」。

打聽了一下具體情況:這位今年剛畢業的碩士生入職接受培訓後發現工作內容不是自己喜歡的,所以沒有絲毫猶豫就閃人了。

原來這就是所謂的「秒辭」,指在某企業工作時間很短就辭職,這時間可以短到上午入職下午辭職。

之前看到過一份調研報告,說95後平均7個月就離職。我還以為是樣本太少造成的結果偏頗,後來上網查了一下,當天就走人的確實不是普遍現象,但做三五個月就走人的,不在少數。

為什麼95後們能如此瀟灑地炒掉公司?之前有諸多媒體做過調研,發現大家提離職的理由千奇百怪:

「要回老家繼承家業了,我家正好有個礦。」「我媽喊我回去相親,我想了想,覺得結婚挺好的,所以辭職了。」「我要去追求夢想,去看我的星辰大海了。」「出去團建居然要爬山,不知道我恐高嗎?辭職!」「你們居然每天9點上班?我根本起不來!」「遇到了最誇張的,上了三天班,同事說了一句讓她不開心的話,小姑涼晚上給HR發了個,就不來了。」

這些理由聽上去好任性啊!但說實話,我更願意相信這是秒辭的95後們用戲虐的玩笑來遮掩真正辭職原因的小伎倆。

看上去好像這屆新職場人特別不能吃苦。但這他們真的這麼任性、矯情麼?

我相信,肯定有秒辭的95後們;但一份工作做了超過一年、甚至三年都沒挪窩兒的95後們也不少。

80、90後們難道沒有秒辭過麼?和這屆職場新人相比大概只有數量上的一些差別吧。所以,實在沒必要把秒辭這種現象特意放大到某些群體上。

與其說95後的職場新人更為浮躁、不能吃苦,不如說每一代職場人的價值觀各不相同。

我身邊不少80後的朋友一份工作都能做十年以上,剛工作時我們也不相信一份工作自己能做這麼久。但我和這些「踏實分子」們聊了聊,他們說能堅持這麼久的原因不外乎有這樣幾種:

這份工作做習慣了,懶得換;單位還過得去,就不折騰了;不是沒想過換工作,但咬牙做出一些成就後,發現自己逐漸對現在的工作萌生了好感,工作中的一些槽點能忍住了,所以一直做下去了。有老有小有貸款,換工作成本和風險都很高,要謹慎再謹慎。這些是80後們的工作觀。

相較於那些迅速辭職的95後們,他們不是不能吃苦,只是越來越聰明、更懂得維護自己的合法權益了。

比如加班這件事,十多年前剛入職時,不少80後是默認的。周六上班沒有加班費、下班後繼續在家工作沒有加班費,節假日加班沒有《勞動法》規定的三倍薪資,很多人接受了。可以說慣壞了不少企業。

這屆職場新人,你讓他們周末、節假日加班,沒問題;隨叫隨到,沒問題;下班臨時來活熬通宵,沒問題。我是真見過不少很拼的90、95後們,他們不介意吃苦的,但你得有個盡頭!我可以義務加班九次,可第十次領導或單位你還沒有一個說法——發加班費、漲薪、調休之類的——那對不起,我只能閃人了。

所以,這屆職場新人,不介意吃苦,但介意單位把他們當成傻子一直白嫖。

根據中國青年報的調查顯示,這屆職場新人選擇「秒辭」的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。所以與浮躁、是不是能吃苦沒有關係。

但「秒辭」終究浪費自己的求職成本、企業的招聘成本,同時還讓自己背上浮躁、矯情的「罪名」,實在不划算。所以,如果能在入職前就確認這份工作內容是自己喜歡的、工作環境是自己中意的,對僱主和自己是雙贏。

那麼,如何找到自己喜歡的工作、以及確認在這樣的工作環境裡上班自己是開心的呢?

首先,在接受某個職位、甚至投出簡歷前應該徹底仔細地閱讀職位描述。

這是不少求職者容易忽略的一步。通常,我們看職位描述都是一掃而過,覺得差不多就好;和面試官溝通時,也不太會仔細詢問崗位情況,入職後期待和現實落差較大,很容易動念離開。

容易仔細閱讀職位描述。儘可能多地了解任職情況,將有助於你避免在日後的工作職責或工作環境方面出現你意想不到的情況。不僅要仔細閱讀你感興趣的工作的職位描述,還要查看類似職位的招聘信息,了解整個領域對技能的要求,這也會讓你很好地了解你將被期望執行哪些職責,是否合自己意。

其次,在面試時,多看看辦公室。

在上一份工作中,我招過一位員工,他曾在面試和入職前對公司進行「暗訪」,觀察我們的工作環境、午休時員工的狀態,以確保這是一份自己理想中的工作。

當你去面試的時候,多環顧一下辦公室:員工在辦公桌上是用圖片和裝飾品展現個性,還是一切都黑白分明?員工們是在互相交談,還是大家都帶著耳機靜靜地坐著?這些跡象可以表明員工表達自己的感覺有多舒服,也可以說明員工的人際關係。然後判斷你自己是否喜歡在這樣的環境裡工作。

認真地看看辦公室。你可能會了解到比你想像中更多的公司文化,這些東西會大大影響工作滿意度。

第三,在社交媒體上查看該公司的情況。

官網、公號、、行業論壇……看看他們是否活躍和參與?還是不存在?會發布希麼類型的照片或文章?如果你能找到高管、領導的個人社交媒體帳號,看看他們日常發布的內容,更有助於你判斷自己是否適合這家企業。

雖然社交媒體不能告訴你一切,但它是一個進行初步研究的好地方。

第四,面試中與面試官多一些坦誠、甚至尖銳的溝通。

很多求職者把面試當作一次表演,這沒什麼問題,但這場表演裡如果你能多一些真誠,你就越能明白自己是否喜歡在這裡工作。

不妨在面試時坦誠告訴面試官,你在新工作中尋找什麼、在新崗位上介意什麼、請他們舉例說明公司/團隊將如何支持你的價值觀和目標。這種溝通看上去有些尖銳,但如果能真的做到面試官會對你刮目相看、更信任你的誠意。畢竟,對方也不想花很多精力和時間最後招一位當天就辭職的人。

不過我們要明白,這個世上不存在一份讓自己百分之百喜歡的工作。《生活大爆炸》裡,謝爾頓在加州理工學院那樣的研究聖地、做著自己最喜歡的研究工作,也不得不參加party請有錢人資助他們的科研、以及給學生上課這些工作中的「陰暗面」。

所以,一份「喜愛的工作」關鍵不在於你有多愛它,而是你有多能忍受它的某些不好。

作者/來源:獵聘

#社會百態# 內容如有不妥,請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除

相關焦點

  • 95後秒辭?研究報告顯示:95後離職率相當高,平均7個月就辭職
    前一段,網上也流傳這樣一句的話,不要大聲責罵95後,他們會立刻辭職的。現在提到95後辭職,都用秒辭來形容。公司環境不好、電腦太爛、午餐難吃、人際關係複雜、感覺不順心、累了想歇歇…研究報告顯示,95後的離職率相當高,平均7個月就辭職。
  • 95後平均入職7個月就辭職:不爽就走!對此90後"老人"有話說
    「不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的。要罵就罵中年人,他們上有老,下有小,還要還房貸,不會輕易辭職。」與這條網絡段子同一時段出現的,還有一條掛在微博熱搜榜上的「95後平均7個月就辭職」。由領英發布的《第一份工作趨勢洞察》,指出當前社會狀況下,第一份工作平均在職時間明顯縮短,90後驟減到19個月,95後則僅在職7個月就選擇辭職。領英調查顯示,第一份工作在職時間顯著縮短,95後平均7個月就離職。
  • 95後:網際網路和移動網際網路的原住民
    那麼,職場上的95後又是怎樣的呢?01上午入職,下午離職這是一個非常真實的故事,故事的主人翁是我的一個遠房表妹(但平常我都直接稱呼「妹妹」)——96年出生,應屆畢業生。我眼中的妹妹很「任性」,拒絕家裡人想讓她考公務員考編制的建議,也拒絕了家裡人幫她安排的工作,一心只想找一份她自己喜歡的工作。
  • 51job告訴你95後為何愛辭職
    身為公司HR總監的張先生最近遇到了一個難題:2016年中招聘的一批95後員工,入職不到一年,離職率已經達到30%,遠遠高於該企業員工的平均離職率18%。張先生不得不面對來自公司的壓力。他甚至感到自己在公司的前程將會受到影響,很難再無憂無慮地放手工作。 「一言不合就辭職」。
  • 95後實習生吐槽:老闆欺負人,拿3K的薪水,做6K的工作,想辭職了
    95後實習生吐槽:老闆欺負人,拿3K的薪水,做6K的工作,想辭職了95後陸陸續續地開始進入職場,作為剛畢業的應屆生,必然需要經歷一段痛苦的學習,才能真正勝任實際工作。剛進入職場,應屆生都會覺得手足無措,不知道自己該怎麼做才好,公司也不敢把重要任務交給他們,所以很多公司都讓實習生先跟著前輩學習,其實就是打雜。有位95後實習生便因此吐槽:老闆欺負人,拿3K的薪水,做6K的工作,想辭職了。
  • 剛入職的事業單位人員,可以申請辭職和調動嗎?
    很多大學生因為怕未來選不到更好的工作,所以也會在這個時候提前把單位定好,畢業了之後就直接到新單位報到上班,免去了畢業後找工作的焦慮。但是,很大學生其實在應聘的時候,並沒有想清楚工作是否適合自己,單純的為了找工作而找工作,提前早早地把合同籤訂了,等到了崗位上班之後才發現工作。事業單位工作或者選擇的崗位不適合自己,想要辭職或調動。那麼,新入職的事業單位人員,是否可以申請辭職和調動呢?
  • 剛入職5天的新員工辦滿月酒,發請柬後沒人參加,隔天主動辭職了
    今日筆者便看到有位剛入職5天的新員工,在公司裡主動辦滿月酒,並且給公司的每位員工和主管發了請柬,不過即便是新員工好心發請柬,邀請大家,可是當天卻沒有同事和領導參加,於是這位新員工便在第
  • 女子剛入職就宣布懷孕,休完產假就辭職,公司:只能吃啞巴虧!
    女子剛入職就宣布懷孕,休完產假就辭職,公司:只能吃啞巴虧!這個世界說大不大,說小不小,人們的身邊總是發生很多奇葩的事情,很多時候大家都見怪不怪,但有些人總是能夠刷新大家的認識。她到一家公司應聘成功後,上班三天就向公司宣布懷孕,要回家休養,等她休完產假回來後便立即提出了辭職,這讓公司趕到很無奈。大家都知道,在孕婦懷孕的時候,工資、社保、都是不能斷的,所以公司面對員工突如其來的懷孕,也只能吃了這鴨脖虧,但是這樣的例子卻不只有一例。
  • 給予時間磨合成長 不必放大95後「秒辭」現象
    一個朋友的女兒是95後,本科畢業後在銀行工作不到半年就辭職了,前些日子參加了碩士研究生入學考試。在不少人眼裡,銀行這樣的工作單位很不錯了,為什麼要辭職呢?這孩子說,經常加班,周末都不能休息,本來畢業時就想找一份「好工作」的。  很多研究報告都顯示,95後職場人的離職率相當高,平均7個月就辭職。
  • 「上午入職,下午離職 」,眼高手低的你活該被生活欺負!
    大學畢業後,她拒絕了家裡人想讓他考公務員考編制的建議,也拒絕了家人幫她安排的國企工作。原因都是工資太低,她覺得不如自己打拼,找一份喜歡的工作。最終成功入職一家電子商務公司,做新媒體運營。結果上午入職,下午就離職了!朋友問她原因,她說:「這家公司太坑了,第一天入職就給我安排這麼多工作,以後還怎麼活,我可不想被工作折磨得沒有活力。
  • 95後半年內離職率超三成 第一份工作平均維持7個月
    58集團聯合騰訊發布的《2017-2018年度中基層求職者行為特徵研究》則指出,「興趣愛好」成為95後求職考慮的主要因素之一。  在「任性」95後的眼中:穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素,興趣愛好才是重中之重。不管是生活,還是工作,他們都不願意將就。
  • 95後大學生「辭職」有多瀟灑,網友直呼:霸氣
    現在的95後大學生基本上更會受到企業的重視和青睞,因為在他們的身上可以找到年輕人的那種朝氣,但是為什麼他們的辭職率會那麼高呢?說道他們辭職的理由還真是無比的瀟灑,五花八門的,真是不服不行。對於95後的大學生來說工作只是他們生活中的一小部分,他們並不想長時間地從事一個崗位,雖然朝九晚五的工作生活讓人羨慕,但對於他們來說卻再平常不過了。
  • 當老師很辛苦也很累,為什麼他們不辭職?
    老師確實很辛苦,也確實很累,很少有從教師崗位辭職的,原因非常簡單,他們不想辭職。當老師之前,他們是什麼樣的?曾經與去教育局的一位領導在一起開會,空閒時間聊天的時候,了解到一個有意思的現象:這位老兄曾經多次作為面試官,面試過好多教師報考者,應聘者們闖過筆試,走到面試已是最後一道關卡 ,通過面試就可以成為光榮的人民教師。
  • 教育不是功利行業,想好了再辭職
    有一個剛入職兩年的年輕教師辭職了。辭職原因一大堆,但不外乎幾個:一是活多,活雜,活累。生活中,很多人信口開河,說教師的工作是世界上最輕鬆的,工資是最高的。一天才幾節課啊?一節課四十分鐘,多少錢一個鐘頭啊?每每遇到這樣的噴子,都很氣憤。回頭一想,又覺得可笑加可憐。
  • 那些曾經的公務員,辭職後你們過得還好嗎
    據媒體報導,廣東順德檢察院剛入職的檢察員月薪9000多元,而每天中午食堂的自助餐,只要交1塊錢的夥食費。公務員辭職後都從事什麼崗位?那位期望到手7000塊的公務員可以自己計算一下,稅後工資7000塊,加上「五險一金」和個稅,實際稅前工資就要超過10000元。
  • 95後大學畢業後,你換了幾次工作了?
    這讓我想起前段時間某機構發布《第一份工作趨勢洞察》,報告中指出:70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,而90後驟減到19個月,95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。《第一財經周刊》發布了一份針對「95後」就業情況的調查報告。數據顯示,近一半人認為一年跳槽一次是可以接受的。
  • 入職後發現福利待遇一般,加班嚴重,沒有年假,該不該辭職?
    有網友留言說:工作不是很好找,找了一份工作,交通便利,入職後發現,福利幾乎沒有,而且連年假都沒有,最重要是經常開會導致加班,說自己並不排斥加班,但是非常不喜歡被動加班,自己喜歡主動加班,現在很糾結,不知道該不該辭職?
  • 辭職,用什麼理由?
    無非是打臉了,剛入職一家新公司就待不下去了,要麼突然收到一個更好的面試機會,要麼你傻逼了你之前工資談低了現在後悔了,更可能是新領導不想讓你通過試用期,就這幾個原因,你不好意思說而已。你已婚未育,怎麼說服對方?
  • 應該如何辭職,以什麼理由辭職呢?不好意思辭職,怎麼辦?
    應該如何辭職,以什麼理由辭職?這是常見問題,但鮮有答案,不信你搜索下,也搜不到真宗的流程。不是乾貨不講,本篇3--5分鐘可看完,讓你掌握辭職的正確「姿勢」。【畢業後倆彎路】我先來告訴大家,進入社會後你看到的表面職場現象之下,是有規律的,這裡有兩個彎路。
  • 「我,95後,想辭職提前退休。」
    外賣剛拆開,工作消息又進來了,她只好先去處理。 等她弄完,叫的螺獅粉和麵條都坨了,無從下口。 娜娜後來給那家店評價說,社畜沒人權,忙完工作,粉已經不能吃了。