01
W，一名96年的應屆畢業生。
大學畢業後，她拒絕了家裡人想讓他考公務員考編制的建議，也拒絕了家人幫她安排的國企工作。原因都是工資太低，她覺得不如自己打拼，找一份喜歡的工作。
她一邊在招聘網站查看適合的職位，一邊嘀咕：不是雙休，不要；工資太低，不考慮；沒有五險一金，不正規；彈性加班，太累......
經過多番篩選，她投遞了一些簡歷，也面試了一些公司。最終成功入職一家電子商務公司，做新媒體運營。結果上午入職，下午就離職了！
朋友問她原因，她說：「這家公司太坑了，第一天入職就給我安排這麼多工作，以後還怎麼活，我可不想被工作折磨得沒有活力。「
之後的一年裡，她頻繁地跳槽於不同公司，當同寢室的室友工資漲到6K，她還需要在新公司裡從3K開始打拼。
初入職場的現實或許很骨感，但社會也是一塊試金石。大浪淘沙中，只要是真金就會沉澱下來。如果只是一堆浮躁輕飄的泡沫，終究會被海浪衝散，一無所獲。
02
學校到社會是一個截然不同的轉變，也是從理想到現實的過渡。
我們要懷揣虛心好學的心態，放下過去的光環，把自己的姿態放到一個初學者的位置，少說，多學，多做。
然而現實卻是：學歷高點，證書多點，就以為自己能輕而易舉地獲得全世界，跟老闆談薪資、談福利，談各種各樣的條件。
「8000而已，我難道不值這個價嗎？」一位剛畢業的小夥拿著自己的榮譽證書，趾高氣揚地對面試官說到。結果可想而知——被拒之門外。
一位面試官道出了現實：
「當初我畢業的時候，特別討厭被貼上應屆生的標籤，更討厭別人用異樣的眼光看待自己。如今我成了面試官，才發現應屆畢業生的通病：能力不足，不懂虛心學習，眼高手低，最後還有點小傲嬌！」
有網友表示：我畢業幾年，對工資的期待也就5000+，不知道是我太沒追求，還是現在的應屆生要求太高？
其實，職場上，大多數人的付出與回報是大抵相當的。當你有100分的能力，老闆不會摳到只給你50分的薪酬；同樣，你只有50分的能力，又怎能要求獲得100分的薪酬呢？
因此，當你想和面試官、上司談條件的時候，先考慮自己有哪些實用的條件與技能。
03
有人說：「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些」。
這段話很扎心，卻也很現實。年輕人有個性固然可以理解，那是因為你還不懂得生活的苦。但是當你步入社會之後，對自己的行為和人生毫無規劃，想做就做，不想做就拍拍屁股走人，那麼你想獲得一家大公司的offer也是非常困難。
前兩天在微博上看到這樣一則新聞：
一名3歲萌娃頂著烈日，跑去看望在地鐵站裡工作的媽媽，一見媽媽就抱著不撒手，還要求親親。他不哭不鬧，還說「親親就走了，不打擾你工作」。
早出晚歸的工作或許並不輕鬆，但可以肯定的是，這位媽媽並不會輕易辭職，因為她身上有責任。
生存，並不是一件輕而易舉的事。生活，也不是你想怎樣，就能怎樣。這個社會，掙錢不容易，鈔票也並不會從天而降。
04
作為一名應屆生，期望薪資8000，甚至幾萬，都沒有任何問題。前提是，你的能力要足以配得上你的野心。
眼高並不可怕，手低才是致命之處。
俗話說，「不想拿高薪的員工，不是好員工」，有「高薪夢」很正常，但脫離現實的幻想，終將害人不淺。
每個應屆生，都擁有無限可能，但若好高騖遠，不肯腳踏實地，未來的路註定不好走。相反，看透現實，又不被現實打倒的人，才能笑著贏到最後。
與其一年到頭不斷地在各個公司之間跳槽，不如擇其一，學習新東西、新技能，沉澱出自己的優勢之處，使自己的履歷越來越有內容和深度。