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試用期離職應該提前幾天,試用期離職工資怎麼算?
註：本文轉載自網絡，不代表本平臺立場 現在找工作並不是一件容易的事，公司為了判斷該職員是否能夠勝任這份工作，都會要求進行一段試用期，試用期期間的工資會有所折扣。職工也可以在試用期內了解具體的工作內容，選擇留下還是離去。那麼試用期離職提前幾天？試用期離職工資怎麼算？
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單位在試用期內辭退員工,需要提前幾天?
第一個要糾正的是試用期賠償問題，你記住：試用期被辭退也有賠償。文章寫過多次，勞動法也明確寫了，試用期被企業解除勞動合同，企業需要賠償員工半個月以上的工資作為賠償金。光我這篇文章《試用期被辭退也有賠償》，已經幫助了若干讀者及其親友獲得了賠償金，更保護了自身的職場權益。
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新員工入職流程中,HR必須要注意的15個關鍵點!
員工1月1號入職，但4月1號才籤合同，有什麼隱患嗎？員工入職一個月內就應該籤訂合同的，否則一旦員工仲裁公司需要賠償未籤合同期間的雙倍工資。如果員工入職的時候，籤訂合同上沒有標明薪資，對於企業來說會有什麼樣的風險？若不能就薪資重新達成協議的話，原則上按公司同等崗位取。若公司無同等崗位，按同一地區同行業同等崗位市場平均薪酬取。
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離職後,公司未及時開具離職證明,員工可以要求賠償嗎?
入職新公司時，新公司往往會要求你提供原公司出具的離職證明，否則，新公司將會拒絕你的入職申請。那麼，離職後原公司未及時開具離職證明，員工可以要求賠償嗎？2019年6月14日，乙公司向小劉發出錄用通知書，聘用小劉出任研發部技術總監一職，公司將與小劉籤訂為期3年的勞動合同，6個月試用期，入職時間為2019年7月1日，核定工資為稅前55000元。辦理入職手續需要持：原單位離職證明（加蓋公章）等資料。
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試用期內離職沒有工資?執法部門:按實際工作天數計算
勞動者入職後與用人單位籤訂勞動合同，約定試用期為一個月，若在試用期內離職，用人單位需不需要支付其工作期間的工資？近日，葛女士就帶著這樣的疑問來到江北新區綜合行政執法總隊尋求幫助。對此，執法人員迅速介入調查。
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試用期6個月,老闆說你沒過試用期要求你3天內離職,這樣合理嗎?| 每日問答
即將過試用期，試用期6個月，老闆說你沒過試用期要求你3天內離職，這樣合理嗎？然後我們是試用期過了以後就有6天年假，在試用期期間請的假全是扣錢的，或者病假，而且離職要求是主動離職，合理嗎？——公司經營不善不發工資如何維護自己的利益呢？——
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勞動法規定:試用期離職需要提前多久通知公司?試用期離職的有工資嗎?
有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
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配送100多單離職後工資是0?大潤發淘鮮達:不足7天不結算工資
7月27日，吉林市民楊先生向二三裡資訊求助：2020年5月，我入職了吉林市大潤發淘鮮達與餓了麼的配送員，但是送了幾天後感覺自己不適合這個崗位，申請了離職，離職到現在兩個月了一直沒有拿到工資。配送員楊先生說，入職時，公司方面曾經承諾試用期離職按每單3元結算工資，現在手機界面顯示有390元的提成金額，但是總工資數字顯示為0元。對此事，楊先生聯繫公司大潤發配送經理，對方回復稱：「公司一直都這樣，入職不足7天不給結算工資。」楊先生認為，公司不發放任何工資是不合理的，「我幹了3天，跑了100多單就白幹了嗎？」
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沒和員工籤勞動合同,又拒開離職證明,單位這次賠償免不掉了!
事情經過2018年6月1日，李某入職深圳某網絡科技有限公司，擔任新媒體運營一職位，入職的時候說好要籤了一份為期3年的勞動合同，並約定李某試用期工資為5500元，轉正後工資6500，當月便會幫李某開始繳納社會保險和公積金。
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不發錄用offer,試用期也不籤勞動合同,這樣的公司應該入職嗎?
通常來說，入職一家新公司前，公司應該發放錄用offer給候選人，並且新員工入職之後應該設置有試用期，新員工入職了就需要籤訂勞動合同並且按照規則給員工繳納社保。可是，最近我面試的這家公司，明確說要錄用我了，但是並沒有發正式錄用的offer，也說了試用期不會籤勞動合同，需要試用期過後才會籤，這樣的公司應該入職嗎？很多人說，如果按照正常的程序，你面試通過以後，用人單位會給你發送錄用通知書的，向你告知錄用的決定和到崗的時間等具體事宜。但你面試通過以後，用人單位不給你正式的offer，其實是有原因的。
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智幫諮詢 員工離職,用人單位拖欠員工工資和績效屬違法
網際網路公司人員流動大，很多員工跳槽頻繁，為了最大避免這種情況。各個公司的HR各顯神通，最常用的一招就是在年底發放獎金。某共享單車公司員工因在年中離職，無法享受工資20%的績效獎金，員工很生氣把公司告了，HR也因為不嚴謹的制度，受到了上級的質疑！
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大學生因分文未發離職 是學校撒謊還是任性辭職?-廣西新聞網
培訓協議規定，合同期內離職的要給學校支付培訓費數千元。大學生在培訓學校上班2個月，因工資分文未發憤而離職 試用期內是否有工資？上班兩個月後，因為工資遲遲不到位，小陶等人憤而離職。離職後的小陶等人，向勞動部門提起仲裁追討工資，結果工資還沒討回，學校反而對她們提出了索賠要求，理由是她們的任性離職給學校教學造成了損失。目前，幾位女生已全權委託律師為自己維權。糾紛究竟是怎樣發生的？這件事給我們帶來什麼樣的啟示？記者就此進行了採訪。
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新員工試用期表現良好,轉正前卻被辭退,HR:當初看走眼了
新員工在入職公司的時候，都會經歷1到3個月的試用期，試用期是一個新員工適應公司，熟悉公司業務的學習階段，所以這一階段工資相對較低，並且不會籤署勞動合同。新員工在試用期間通常都會認真工作努力表現，以求縮短試用期時間。
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新入職同事工資比你這個老員工還要高,你會離職嗎?最好不要離職
不會離職。只要拿到自己應得的那份工資就行了。因為，在相同或相近的工作崗位上，公司裡新招聘入職的同事，做事比你少，錢拿比你多，這是很正常的現象，有什麼值得大驚小怪的呢，有什麼想不通覺得不公平的呢。如果你因為這個而離職，實屬自討苦吃、自討沒趣。新入職的員工比老員工工資高，是有原因的。主要表現在以下方面：1、新來的同事是公司急需的人才如果新來的同事是公司專門招聘的急需人才，能夠承擔某一方面的重要工作，能夠解決某一方面的專業技術問題，能夠解決老闆工作上的心頭之患。那麼，新來的同事工資比你高，是很正常的，是順理成章的。
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員工離職糾紛頻發,HR要怎麼佔據主導
面試時，約好做彼此的天使，工作中，也是卿卿我我，一旦要離職了，畫風突變，翻舊帳比翻分手帳都快。請佛容易送佛難，HR最大的煩惱之一，正是源於員工離職。辭了我可以，賠我三個月工資！你說我能力不行，當初招我進來幹嘛，現在叫我滾就滾，不可能！
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試用期電話辭職工資如何算?依據錄用通知和上月工資
通知上寫道「請魏先生9月21日到公司正式報到，轉正後（稅前）月固定工資6000元人民幣整，試用期薪資是轉正後薪資的百分之百，試用期一個月」，這份通知上還寫了績效工資考核方式，是在基本工資基礎上加個人業績提成等。魏先生說，9月份他實際上班8天，拿到2000元工資。
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六安一倒黴員工遭辭退 只因半月沒發與公司有關的朋友圈
今年11月，小王(化名)通過網絡招聘入職六安一家文化傳媒公司，擔任人事專員崗位。2018年11月12日入職，半個多月後的12月3日被微信通知第二天到公司辦理離職手續，詢問原因一直沒有正面回復。12月4日，小王趕到公司想要得到一個明確的答案，不希望自己這樣不明不白的就被辭退，卻被告知「因工作期間未發與公司有關的朋友圈，故辭退」。
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試用期內未提前通知解除勞動合同,單位能不發工資嗎?買了人身意外...
這一期我們繼續來看各地如何答疑解惑——浙江12333諮詢2018年10月26日，鄒師傅在一家酒店做廚師，籤訂了勞動合同，約定試用期兩個月，月薪5000元，轉正後月薪7000元。2018年12月21日，因家中有急事，鄒師傅向酒店請假回去，沒得到同意，便遞交了辭職申請，理由是酒店不給他繳納社會保險費。可到了次月20日酒店工資發放日，其餘人都按時拿到工資，酒店就是不給鄒師傅發工資，理由是按照酒店規定「辭職未提前申請且得到批准的員工，公司一律不支付最後一個月的工資。」
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試用期員工疑因懷孕遭解聘 公司稱其不能勝任崗位
2014年5月5日，小陸與西安一家公司籤訂勞動合同，卻在入職後不久發現自己懷孕，隨後便收到了公司的解聘通知，讓這位「準媽媽」頗為無奈。 入職後不久發現懷孕 公司要求離職 小陸是西安一所大學的碩士生，2014年3月畢業後，她通過網絡招聘，與西安中投科信科技服務有限責任公司籤訂了勞動合同，成為該公司數據業務部的業務經理。
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試用期內請病假的員工,竟被認為是沒有職業素養的,不能留!
近日，有網友在脈脈平臺上發了一個帖子，聲稱要給HR們提個醒：試用期內突然請病假不來的員工，以後肯定會以各種理由辭職。這種員工是沒有職業素養的，大家招人的時候如果是試用期主動離職的，一定不能要！這種人連最基本的坦誠都做不到，要來也沒啥用。