7月27日，吉林市民楊先生向二三裡資訊求助：2020年5月，我入職了吉林市大潤發淘鮮達與餓了麼的配送員，但是送了幾天後感覺自己不適合這個崗位，申請了離職，離職到現在兩個月了一直沒有拿到工資。
配送員楊先生說，入職時，公司方面曾經承諾試用期離職按每單3元結算工資，現在手機界面顯示有390元的提成金額，但是總工資數字顯示為0元。對此事，楊先生聯繫公司大潤發配送經理，對方回復稱：「公司一直都這樣，入職不足7天不給結算工資。」
楊先生認為，公司不發放任何工資是不合理的，「我幹了3天，跑了100多單就白幹了嗎？」
對此事，7月27日，二三裡資訊聯繫了大潤發淘鮮達與餓了麼的負責人楊經理，他表示，在大潤發公司統一的配送員入職協議中，已經明確規定了入職未滿7天試用期就離職的，不結算工資，配送員楊先生應該充分理解了該條款。公司方面也未扣除員工保險等其他費用，不存在拖欠工資的問題。現在距離該員工離職已有較長時間，該名員工也未與大潤發方面進行過詳細的溝通協商，其主張並不合理。」
對於楊經理所說的合同，配送員楊先生說，當時確實籤了合同，但是只有一份，在公司那，籤合同時對方也沒有說入職未滿7天離職不結算工資。
律師說法：
單位約定不滿7天不發工資不合法
幹一天就要結算一天的工資
對此，二三裡資訊聯繫了吉林省濟川律師事務所張紀興律師，張律師稱，單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利，幹一天就要結算一天的工資。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
（二三裡編輯 裡裡）
離你 | 更近的 | 新聞資訊
二三裡資訊
新浪微博：@二三裡遼寧
更多即時新聞資訊盡在二三裡APP