不滿嚴重超時加班 學生打暑期工離職卻拿不到工資

不滿嚴重超時加班 學生打暑期工離職卻拿不到工資

金羊網  作者：唐波、李玲枝  2019-07-19

同小謝一樣在該廠打工的還有近百名學生。當地人力資源和社會保障局介入調查發現，這些學生工中，有7名不滿16周歲。

小謝還不滿16周歲，所以她進廠的工牌上都是別人的名字和相片

有關部門及時介入妥善處置，調查中竟發現，涉事的東莞一家禮品廠招了七名未滿16歲的「學生工」

金羊網訊 記者唐波、實習生李玲枝攝影報導：剛剛進入暑期，來自廣西橫縣的小謝（化名）已經在東莞東坑一家企業做了20天的暑期工。由於不堪嚴重的超時加班，小謝決定「離職」，卻被工頭告知，無法按約支付工資。同小謝一樣在該廠打工的還有近百名學生。當地人力資源和社會保障局介入調查發現，這些學生工中，有7名不滿16周歲。截至記者發稿時，大多學生工得到了合理安置，涉事企業已經被責令停工，並按照法定標準給學生們結清工資。

不滿超時加班而「離職」

昨日上午11時許，東莞東坑鎮勤達工業園一家小賓館內，小謝和小黃談起自己的打工經歷，一臉迷惑。小謝是廣西南寧橫縣某中學的一名初二在校生，想利用暑假出來打工。6月中旬，她通過朋友圈內的招聘信息，聯繫上了「莫老師」，在這位莫姓男子的帶領下，跟廣州一家名為「藍達」的勞務公司籤訂了相關協議。

「協議中簽訂是8元一個小時，必須做到8月25日，否則就只能以6元一個小時結算。」小謝告訴記者，自己今年還不滿16周歲，按照國家規定，未滿16周歲，用工企業不得接收。但那名「莫老師」告訴她，完全不用擔心，有辦法讓她成功進去。

6月27日，小黃跟著「莫老師」一起，來到位於東坑的東莞市燁隆禮品製造有限公司（以下簡稱「燁隆公司」）報到了。「工廠沒有給我們籤訂任何協議，只是發放了一張工牌。」讓小黃不解的是，自己工牌上的名字竟然變成了陳某某，相片也完全不是自己。後來她才知道，是「莫老師」用了假身份證，將自己成功送入了企業。

「太辛苦了！常常超時加班！」兩名女孩說，她們被安排在一線車間，主要工作是做禮品小手工，先前承諾每天上班8小時，但沒想到後來經常是全天10—12小時工作。「這麼熱的天，車間又極其悶熱，所以『離職』了。」

企業未按法定標準計酬

據介紹，因不滿超時加班等現象，不少暑期學生工都提出「離職」，並於前天開始陸續從工廠撤離。「當時，莫老師把我們安排到附近的一些賓館，並打算送我們回去，但工資卻遲遲沒有結算。」

採訪中，燁隆公司的相關負責人文先生告訴記者，企業確實沒有跟學生籤訂用工協議，但先前已經達成了口頭協議，以每小時9元的標準，為學生們支付工資。「現在招工很困難，我們做禮品這個行業到了暑假都是旺季，所以不得不招用學生工。」

文先生表示，企業確實沒有逐一核查學生們的信息，存在失察的責任。至於薪酬標準，東坑人力資源和社會保障分局相關負責人陳鈞和當場表示，按照東莞最低工資標準，每小時的酬勞至少要達到9.8元，企業在這方面顯然是違規的。

勞動部門：

已下達 「限期改正指令書」

來自東坑人力資源和社會保障分局的通報顯示，燁隆公司法定代表人為高紅飛。根據舉報內容，18日，執法人員對燁隆公司及負責人進行了調查。燁隆公司目前共有129名員工，其中正式員工34名、公司自招學生工28名、另有67名學生工經過一名工頭莫某（廣西桂平人）介紹進入燁隆公司工作。

經過監察員初步核查員工身份信息，發現有7名學生工年齡不滿16周歲。目前，執法人員已經對燁隆公司下達《勞動保障監察限期改正指令書》，要求燁隆公司立即停止使用該7名學生工，按法定標準結清該學生工工資，並將學生工送回其戶籍所在地交由其父母監管。陳鈞和還告訴記者，根據相關規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。接下來，勞動分局監察員將繼續跟蹤處理該案件。

編輯：寶厷