案例：
2019年春節過後，某印刷專用設備製造公司接到一批大訂單。
由於時間緊，任務重，公司召開全體員工大會，要求願意加班完成訂單的員工向人力資源部門報名，對加班的員工，公司將依法支付加班工資。
員工都希望多掙些錢，紛紛報名。
公司便與他們籤訂勞動合同補充協議，約定接下來的兩個月，員工每個工作日工作13小時。
加班半個月後，幾名員工因疲勞過度病倒了，要求退出加班。
公司表示，員工加班是籤訂了補充協議的，屬自願行為，不違反法律，員工也不能違約。
當地勞動保障監察部門在日常巡視檢查時發現此事，及時要求企業責令改正。
分析
國務院《關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時，每周工作40小時。」第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。」
《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
本案中，公司與員工約定的每日工作時間為13小時，比法律規定的特殊原因下可以延長的工作時間還多了2個小時，顯然嚴重違反了勞動保障法律法規的規定。
根據《勞動法》第十八條、《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對勞動合同的無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
可見，無論員工是否自願加班，是否籤訂了勞動合同超時加班補充協議，單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間，都是非法、無效的，應予改正。
同時，企業也應該認識到，超時加班對企業自身經營生產的危害。如果企業培養出的熟練工人由於不堪重負超時加班而紛紛倒下，或者由於疲勞等原因發生工傷事故，企業需要付出的代價，就遠遠不是加班工資了。