老闆說自願員工說太難 有加班費「715」也涉嫌違法

2020-09-09 信網

原標題：莫以「自願」做擋箭牌!西貝「715」真的不違法?

「996算個啥，我們是715，白加黑、夜總會。」近日，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍發表的一番話讓大家對西貝有了一個重新的認識。

西貝創始人賈國龍的「715」言論

按賈國龍的解釋，「715」是指每周工作7天，每天工作15小時，這還不算，夜裡還總是開會，所以是「夜總會」。

該言論一出，網友立刻就「炸」了，「『996』跟它一比，簡直太弱了。」還有不少網友稱這堪比「周扒皮」，並質疑是否涉嫌違法。

回應：員工自願獲得高回報

針對「715」言論引發的爭議，9月7日晚間，賈國龍回應：「不符合勞動法的事兒，不幹!違背員工意願的事兒，不幹!自願奮鬥獲得高回報，支持!」

此前，賈國龍在發表引發爭議的言論中提到，「讓員工高高興興地715、白加黑、夜總會，喜悅地選擇這樣做、享受這樣做，很不容易。西貝的管理秘密可以總結為：有利、有趣、有意義，這是一個黃金三角。有利就是，我這麼辛苦，但我收入很高。」

西貝創始人賈國龍最新回應。截圖

按賈國龍的意思，這是員工自願「715」，為的是獲得高回報。「我們經常說自己玩的是冠軍遊戲，大家因為這個冠軍遊戲、登頂遊戲，感到興奮，願意辛苦點。」賈國龍曾如此表示。因此，到目前，賈國龍也認為這沒什麼不妥，也沒有公開道歉。

網友爭議：很難做到自願，涉嫌違法

很多網友對賈國龍「員工自願『715』是為求高回報」一說並不認可。

「這是企業慣用的伎倆，你可以月薪5000元每天工作15小時，馬上就有人4000元工作15小時。」「好好善待員工吧，『715』不是值得炫耀的，在很多人眼中是厭惡。」「照這樣下去，前半生用命換錢，後半生用錢買命。」

部分網友評論。截圖

有網友想解釋「高付出高回報」，卻被其他網友批評「法盲」。「有賺錢的心可以打兩份工，但法律保障的勞動者合法權益是最終底線。」

「餐飲企業一般實行排班制，很難做到自願吧」，有網友分析，「我今天願意加班，明天不願意加班了，這個班誰頂上?還是立刻招人?希望賈老闆公開『715』具體安排。」

西貝員工是否屬於高回報?

賈國龍一直在強調西貝員工自願奮鬥獲得高回報，那在西貝工作收入如何?

在今年疫情期間，賈國龍接受媒體採訪時曾表示，「西貝在全國有400家門店，2萬多員工，1個月發放工資1.5億元左右。」這樣算下來，西貝平均每個員工月薪不足7500元。

記者在某職場平臺發現，有人稱西貝offer年包70000元-90000元，算下來，平均月薪在5000元-7500元。還有網友透露，西貝主管級別月薪10000元-15000元，每年14薪。

在某職場平臺上網友曝光的西貝薪資水平。截圖

58同城發布的《2020年高校畢業生就業報告》顯示，2020屆畢業生企業支付平均薪資7839元。如此看來，西貝7500元的平均月薪連應屆畢業生的平均月薪都到不了。

到底違不違法?

雖然賈國龍在回應中極力說這是員工自願，「不符合勞動法的事兒，不幹!」可這種情況是否涉嫌違法?

中國勞動學會特約研究員蘇海南接受中新網記者採訪時稱，如果這是公司的工時制度安排，肯定違反勞動合同法;如果這是公司文化，名義上是號召，實際以半強制的方式推行也是不道德的。

「還有一種情況，這種號召僅針對企業少數高中層管理或技術人員，且這個範疇內的勞動者本人自願，則無可厚非。」

蘇海南還表示，如果員工自願「715」，也要看企業是綜合計算工時制，還是標準工時制。如果是標準工時制這超時部分得算加班，且月度累計加班超過36小時也違法;如累計不超36小時但沒有倒休，則應另付加班工資。

「如果是綜合計算工時制，且其平均工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同，並經過勞動部門認可，則沒什麼問題;但如果是每周都『715』，那肯定會超過法律規定的累計工時，也違法。」蘇海南稱。

北京市中聞律師事務所權益合伙人沈斌倜律師對中新網記者表示，即便有加班費，「715」仍然涉嫌違法。按照相關法律規定，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。加班一般每日不得超過1小時，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

如果按西貝描述的每天工作15小時，除去規定的8小時工作外，也就是說員工每天加班7小時，1個月按30天計算，累計加班210小時。這遠遠超出法定的36個小時。

沈斌倜稱，在員工存在超時加班的情況下，即使是員工自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報及仲裁和訴訟的風險。

「員工有權拒絕『715』，用人單位不得違背員工意願強迫員工加班。員工有權要求用人單位照法定標準支付加班費，如用人單位拒不支付，員工可向單位所在地的勞動行政部門檢舉、投訴，也可以到企業勞動爭議調解委會會申請調解，或者直接提起勞動爭議仲裁。」

你遇到過不合理的加班要求嗎?如何處理的?(完)

[來源：中國新聞網 編輯：可可]

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  • 西貝老闆要求全員715:一周7天,每天幹15小時
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  • 「996算個啥,我們是715」,這也值得炫耀嗎?
    西貝創始人賈國龍的「715」言論言論一出，網上評論立馬炸開了鍋，質疑這種工作制是否違反勞動法。而針對質疑，賈國龍回應：「不符合勞動法的事兒，不幹！違背員工意願的事兒，不幹！自願奮鬥獲得高回報，支持！」再加上加班回報、同事競爭、企業文化的無形壓力等，即使企業沒規定，員工為了適應環境、保住工作、做出成績，也會不由自主多加班。圖片來源：每日經濟新聞記者 方京玉 攝客觀來看，工作加班肯定會有。員工可以自發進行加班，但如果企業硬性要求「715」肯定是違法的。據中新網記者報導，有律師解釋稱，即便有加班費，「715」工作制仍然涉嫌違法。
  • 996也好,715也罷,支付加班費就算了,問題是公司總想白工
    996被詬病不止，一個叫西貝的麵館提出了715工作制，要求員工每天上班15小時，一周上班7天。有人說了，要是我就堅決不幹。然而，同樣是你不幹、有人幹。不要說人心不齊，大家一起抵制，首先這個事就不現實，所以就不要談其他的了。有人說，怎麼沒人管？或許這個才問到點子上。呵呵，你懂的，就不解釋了。
  • 西貝創始人稱「996算個啥 我們是715、白加黑」 公司回應了
    「但在我們的概念中，996算個啥，我們是「715、白加黑、夜總會」，我們就是這麼拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。」賈國龍稱，奮鬥就應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的，邊幹活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮鬥才能創造喜悅人生。
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    賈國龍稱，奮鬥就應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的，邊幹活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮鬥才能創造喜悅人生。此言一出，網友紛紛留言評論。
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