周末，侄子到我家吃飯時說起他們單位領導說的加班不要加班費，才是年輕人該有的拼搏精神。
侄子說：在公司會上他領導很生氣，憤憤地對大家說：「你們年輕人工作上要有奉獻精神，不要總是到我這裡說最近加班到幾點了，應該有加班費什麼的，加班要求加班費那是沒有事業追求，沒出息人才做的事。年紀輕輕要懂得奉獻，不能光想著索取！」
「這種要求員工只談奉獻不談索取，合理嗎？」侄子也憤憤地問道。
職場加班成常態的現在，確實需要好好梳理一下「加班不給加班費，要求員工只談奉獻不談索取」這種職場現象了。
是怎樣一種職場「進化」變成如今的局面？什麼時候起加班沒有了加班費，這樣的職場還講不講契約精神呢？把公然違背勞動法的行為還能說得如此高風亮節，還要求員工只談奉獻不談索取。什麼時候員工的正當勞動所得成了「索取」了？
現在職場年輕人加班日常化的原因，細究起來主要有三種情況：
01一，崗位與人員的供需失衡
能造成現在資方不願付員工加班費，根本原因是職場上人員的供給大於崗位需求。不然，如果崗位需求大於人員供應的話，資方一定會足額付清加班費。老闆也害怕，他好好的企業沒有人給他幹活呀，那他怎麼盈利呢？
唯有當人才市場上人員數量過剩，多人擠搶一個崗位的前提下，你不幹企業門外有十個人甚至幾十個人想要這個崗位工作的時候，老闆才能這樣壓榨你。尤其現在隨著AI的開發，今後很多工作都可以由AI機器人替代。
02二，經常加班是否存在工作量核定失真
當企業在核定崗位的工作量超過人員實際工作能力的時候，也會出現某些崗位持續加班的現象。這時候有必要調節這種失真的工作量，重新核定，增加人手。
也有一種情況就是額外獲得一筆大訂單或接了一個新項目，由此帶來的一系列超負荷工作量的產生，這就會造成幾個相關部門持續加班。
03三，現行員工的工作能力不能勝任現有崗位
在崗員工能力一般般，對按時完成核定工作量有困難，所以長期依靠加班來達成指標。但凡他們到崗後能夠不斷提升自己的業務水準，他們也不需要依賴加班過考核關。
這種混日子的員工在現在職場還不是少數，因此，對造成現在職場普遍性加班，起著推波助瀾的作用。這樣的職場大環境下，很多企業都興起了免費加班潮，希望通過自己的「苦勞」去保住自己的崗位。
所以，當這樣的員工你即使不滿現行老闆不支付加班費，跳槽之後你能找到的工作可能也都是沒有加班費的，薪資待遇和職場發展前景可能還不如之前的公司。跳槽對這些員工來說也無非從一個坑跳到另一個坑。
04四，職場需要講理想講奉獻，但不是逼迫全員當義工
一個人要想在職場從普通基層員工晉升和發展，你是必須講理想講奉獻，你一定要有高尚的職場情懷。職場上唯有你忘我的付出，才有可能得到豐厚的回報。但這並意味著逼迫全體員工當義工呀，根據籤訂的勞動合同支付相應的報酬，是職場最基本的契約精神。
在職場講奉獻這點上，員工可以放棄應得利益，但資方不可以主動提出不付費用。
05五，勞動法對員工加班支付加班費有明確規定
根據我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
綜上所述，儘管現行職場大環境有此惡俗風氣，但領導說加班不要加班費依舊是屬於違法行為；要求員工只談奉獻不談索取，依舊屬於職場道德綁架和流氓行徑。
我是葛曉惠，20多年的職場資深人士，每日分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。分享、成長、收穫，職場上我們在一起！