採訪某藥店老闆：
某藥店老闆說：「我們藥店的員工是兩班制，每班工作時間為8.5小時，偶爾工作沒完成，才會延長下班時間，所以不能算加班。」
如果是公司盤點、開會、培訓這些都是例行的工作，是員工的義務，所以也不算加班費，也就是說，我們藥店這麼多年來，從沒有發過加班費。
而節假日上班的，會在閒時對員工進行調休、補休。
採訪某藥店員工：
藥店的員工認為，公司就算按每天8.5小時上班，但有時下班時正好來一批貨、或者收銀員下班後要到銀行存款，每3個月一次的盤點，每1個月底有一次大掃除、這些都佔用我們大量時間。
除此外還包括每月3次的培訓會，每次3-4小時，全部用員工休假時間培訓的。
公司基本每個月都會有一次促銷活動，每次活動當天工作都超過12小時。
關於加班費問題，不少公司都有不同的處理辦法，很多公司因為這些小事沒處理好，員工對公司的評價極差，認為公司佔員工的便宜。
而藥店的老闆則認為，來這工作哪能認這麼真，員工應該感恩公司給的平臺，感謝藥店發的工資，要有一個感恩的心。
為了搞清楚這個加班費的問題，特別諮詢了律師，而律師給出的答案是，國家規定凡一周內工作超過40小時以外，都算為加班。
而藥店很多是民營企業，如果完全按加班來算，加班費要比平時每小時的時薪高出很多，
即：周末加班費（2倍） 節假日加班費（3倍） 平常加班費（1.5倍）。
那麼民營企業估計十有八九都受不了，但完全不給加班費是不合理更不合法的。
作為民營企業也有自己的難處，但不能因為有難處就從員工的薪水中扣除，而應當積極的設定公司加班管理標準，在什麼情況下屬於加班，什麼情況下不屬於加班，設計出合理的制度來，讓員工明明白白的，同時也要爭取員工意見。
相信員工們也會理解民營企業的難處，並不會100%必須按法律法規來要加班費。
這個文章只是提醒一些老闆們，請善待你的員工，是他們成就了你，請善待你的合作人，是他們讓你事業暢通。如果說要員工有一個感恩的心，請自己先拿出感恩的態度來，再來要求別人如何感恩。