大家好，這裡是揭露企業職場套路，幫助勞動者反套路的「小灰聊職場」。這個章節，我們繼續來補充一個加班費的內容，就是很多人問到的這個綜合工時這個制度項，要如何計算加班費？
那其實前幾期我們已經聊了很多了，關於加班費，法院審查加班費的案子，一般就是先審查有沒有加班的事實，然後再計算要發多少加班費，這其中法院還是要考慮這個工時制度的問題。
其實，我們前面講的大部分都是講的標準工時下加班費要如何計算，那所以這一期，我們就來補充講一下綜合工時制如何計算加班費？
說道綜合工時，首先我們要先搞懂什麼是綜合工時制，其實也很簡單，標準工時就是按月為周期計算工作時間。
那綜合工時，就是雙方可以約定是以周或者曰或者季度，甚至是一年來作為一個周期來綜合計算你的工作時間。
為什麼會有這樣的制度？
比如說如果是一家製造型企業，他有一個工忙的時間和工閒的時間，那他們如果實行綜合工時制，如果是按季度計算工時，如果說這個季度裡面工忙的那個月他加班可能比較多，可能會超過法定的限額。那工閒的那兩個月，可能加班比較少。
那這個違不違法？
其實不違法，因為我們是按季度來計算工時的，只要說你這個季度綜合計算之後。
他總體來說沒有超出法定的加班天數，那就不違法，這是其中一個好處。還有一個好處：就是在綜合計算之後，他有加班的那怎麼計算加班費？其實很簡單，就是先計算出時薪，然後再延長的工作時間，按一點五倍計算加班費就可以了。
這個時候，就不存在休息日加班要兩倍的加班費，但是這裡如果有法定節假日加班，還是按三倍計算。
這種工時制度很明顯是對這種季節性工閒工忙，這種性質的企業是最節省用工成本的。
那其實大家有沒有覺得這個綜合工時制，其實就跟調休有點像，那確實是一個原理，如果你理解成調休，就比較容易理解了。
但是這個綜合工時，不是你任何企業任何崗位都能夠適用的，它又接個比較隱性的要求。
首先，這個適用綜合工時，是要員工本人同意的，他怎麼同意？
很簡單，就是在勞動合同中約定，雙方一致同意實行綜合工時制，並以周或者季度或者按年為周期綜合計算他的工作時間。
那這是首先要員工同意，那然後就是要報批，然後核准。